广西华锡集团股份有限公司
推进企业廉洁文化建设，能有效构建企业惩治和预防腐败体系，为企业塑造良好的品牌形象，助推企业的健康发展，增强企业的核心竞争力。企业应该从战略高度充分认识企业廉洁文化建设的重要性和必要性，强力推进企业廉洁文化建设。如何有效加强企业廉洁文化建设？笔者谈几点粗浅的看法。
一、充分认识企业廉洁文化建设的重要意义
企业开展廉洁文化建设，意义重大。首先，加强企业廉洁文化建设是企业推进反腐倡廉工作的迫切需要。为了生存和发展，企业必须高度重视自身的廉洁文化建设，在管理人员和职工的思想上筑起一道坚实的道德防线，提高全员拒腐防变的能力，为抵制各种各样的诱惑创造良好的环境和条件。其次，加强企业廉洁文化建设是提升企业核心竞争力的客观要求。只有重视并大力加强企业廉洁文化建设，巩固廉洁文化在构建惩防体系中的基础地位，发挥廉洁文化的政治优势，净化企业发展的人文环境，才能不断提升企业的品牌和形象，并将市场竞争压力变成企业文化建设的动力，最终转化为企业的核心竞争力。再次，加强企业廉洁文化建设是建立健全企业惩治和预防腐败体系的重要内容。只有搞好企业廉洁文化建设，广大管理人员、职工的道德素质提高了，法制观念增强了，有了深厚的群众基础和良好的社会风气，企业的反腐倡廉工作才能取得新的成效，才能不断筑牢广大管理人员、职工拒腐防变的思想道德防线。
二、加强企业廉洁文化建设的有效途径
（一）将廉洁文化建设纳入企业文化建设的总体框架
企业廉洁文化是社会主义先进文化的重要内容，是企业文化不可或缺的重要组成部分，与企业文化相铺相成，密不可分，两者之间具有目标同向、承载责任和传播渠道的一致性。所以我们更有理由把廉洁文化建设纳入企业文化的总体规划，在企业文化建设的总体框架下，大张旗鼓地开展企业廉洁文化建设，将廉洁文化所蕴含的诚信、守法、清廉等内容渗透、充实到企业文化当中，将廉洁文化理念与企业精神、企业宗旨、企业核心理念等企业文化理念相融合，做到共同规划、统一部署。
（二）寓教于乐，不断增强廉洁文化的吸引力
廉洁文化建设离不开教育，没有教育性，企业廉洁文化建设就会失去灵魂和方向。同时，教育又需要同娱乐相结合，没有娱乐性，教育就会枯燥无味，无法引人入胜，深入人心，达不到教育的目的。因此，我们应开展一些主题鲜明、生动有趣、大家喜闻乐见的廉洁文化活动，如企业党政领导定期主讲廉政党课、组织相关人员到革命教育基地接受传统教育、到监狱接受警示教育、组织廉洁文艺演出、组织廉洁文化演讲比赛、举办廉政勤政摄影书画展、廉洁故事抖音短视频等等，把教育和娱乐有机结合起来，做到二者之间的思想性、艺术性、知识性、趣味性融为一体，就能吸引广大职工群众参加，就能达到陶冶情操、主动接受教育的目的。
（三）注重创新，不断增强廉洁文化的生命力
企业廉洁文化建设要适应新时代人们思想活跃、文化需求丰富多彩的特点，这就要求我们重视廉洁文化特点、规律和发展趋势的研究，把握前沿理论，不断丰富具有时代特点的廉洁文化建设内容和载体，不断创新企业廉洁文化建设工作思路、工作方法。首先，企业廉洁文化内容要不断充实体现时代性的廉洁文化优秀资源，唱响权为民所用、利为民所谋、情为民所系的主旋律。
其次，要利用现代科学技术构建企业廉洁文化建设的信息平台，运用互联网，通过有效的信息交流，解惑释疑，如开辟网络廉洁文化专栏、开设网上廉洁教育影院、设立网上廉洁从业专题讨论区等等；运用手机短信、微信群、QQ群等，快速传递廉政信息，保持企业廉洁文化主体与客体之间的沟通联系。另外，要大胆创新企业廉洁文化建设方面的文艺作品形式，如诗歌、散文、歌曲、舞蹈、小品、小说等多种形式，强化艺术感染力和渗透力。
（四）教育引导，不断增强廉洁文化的感染力
开展企业廉洁文化建设，就要注重教育与引导环节，在拓宽和延伸中深化企业廉洁文化建设。一方面要充分利用内部报刊、广播、电视、简报、宣传橱窗等文化资源，发挥这些阵地内容丰富、方法灵活、形式多样的特点，弘扬廉洁思想，传播廉洁文化理念，营造浓厚的廉洁文化氛围，引导广大管理人员、职工树立正确的价值取向，明确是非曲直、利弊得失、尊卑荣辱的判断标准，强化自重、自省、自警、自励意识。另一方面，要通过经常的、广泛的、持久的企业廉洁文化建设活动，如通过选树反腐倡廉先进典型、评选勤廉兼优干部、组织先进事迹报告会等等，让广大管理人员、职工不断听到企业各级党组织反腐倡廉的信息，不断参与到反腐倡廉的行列中去。
（五）有机融合，不断增强廉洁文化的渗透力
结合企业基础管理、民主管理以及“四好”领导班子建设、职工队伍建设等重点工作，开展廉洁文化进班子、进班组、进岗位、进家庭的“四进”活动，把廉洁文化渗透到企业经营管理各个环节，延伸到职工生活领域。
1、廉洁文化进班子。一是要把廉洁文化作为企业各级党委中心组学习的重要内容，领导班子带头学习廉洁文化相关理论知识，学习并严格遵守廉洁从业相关规定，牢固树立廉洁奉公的观点，做廉洁从业的典范。二是领导班子带头参加廉洁文化活动，增强廉洁自律意识。三是班子成员要开展基层调研活动，认真查找问题，适时提出加强廉洁文化建设的措施和要求。
2、廉洁文化进班组。生产经营班组是企业廉洁文化建设的前沿，是搞好企业廉洁文化宣传、教育的重要阵地。首先，要充分利用班组宣传栏、黑板报、橱窗等阵地，加强社会主义核心价值观、荣辱观教育，宣传廉洁从业理念。再次，要以班组为单位，组织以廉洁文化为主题的书法、绘画、漫画、摄影及文艺等的文化创作活动，促进廉洁理念深入人心。
3、廉洁文化进岗位。一是建立健全完备的党风建设和反腐败工作制度，以及廉洁从业规定准则、行为规范等。二是把廉洁文化的要求纳入各项经营管理制度中，尤其是体现于人、财、物等重点管理环节和特殊岗位，贯穿到生产经营管理的各个层面和工作流程，抓好招投标、资金运作、物资采购、人事任免等方面的制度完善，规范企业运作方式，努力把廉洁思想变为廉洁规范、廉洁行为。三是加强制度的执行力建设，对制度落实情况进行必要的监督检查，增强执行制度的刚性和自觉意识，使制度真正成为实践廉洁理念和强化反腐倡廉的基础保证。
4、廉洁文化进家庭。开展家庭助廉活动，如给领导人员及具有业务处置权人员的配偶和家人发倡仪书、公开信、送书籍、组织观看警示教育片、发送廉洁短信等形式，引导他们树立家庭廉洁观念，当好廉内助，并发挥亲情促廉的特殊作用，使广大干部职工算清政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账，自觉保持廉洁，远离腐败。
总之，企业廉洁文化建设要把营造廉洁氛围、形成良好风尚作为廉洁文化建设的目标，探索廉洁文化建设规律，形成廉洁文化建设的长效机制，筑牢全体职工廉洁从业的思想道德基础，为企业提供强大的文化支撑、精神动力和政治保证。