山西华晋明珠煤业有限责任公司 山西临汾 042202
摘要：一直以来，安全都是煤矿企业的工作重点，是保证企业稳定、健康发展的关键因素。
文章以煤矿企业安全教育培训工作为研究对象，针对教育中存在的问题，提出几点建议，
希望能对煤矿安全教育工作的开展提供帮助。
关键词：煤矿企业；安全教育；培训工作；问题
引言：在《安全生产法》实施以来，我国颁布一系列关于安全培训方面的规章制度，为煤矿企业安全教育培训活动提供依据。但是由于种种原因，煤矿安全教育工作并不理想，没有发挥出真正的作用，影响企业生产安全。为了解决这一问题，提升煤矿生产安全，本文就煤矿安全教育培训工作进行分析。
1煤矿安全教育培训中存在的问题
1.1缺乏安全培训意识
在煤矿企业运行的过程中，部分管理者为了提升整体运行效果，提高经济效益，会将重点放在技能技术培训上，并没有根据国家安全法律对煤矿企业的安全培训要求组织相关的教师培训活动。因为安全培训意识的匮乏，导致很多基层职工没有经过安全培训直接上岗工作，无法保证职工的安全与工作质量[1]。安全教育培训，是企业发展的关键，也是提升生产质量与水平的重要影响因素，在企业发展中具有十分重要的作用。由于管理者的思想观念，导致这一工作并没有得到重视，影响企业安全生产。
1.2培训内容与实际需求不符
煤矿工作环境比较复杂，每个岗位的工作内容不同，对安全培训活动的要求也不同。需要管理部门的人员根据实际岗位要求进行个性化培训，以此提升工作人员的安全意识与责任意识。通过对煤矿企业安全培训教育工作的研究，发现企业培训内容主要是针对安全管理人员，并没有对一线安全生产员工进行培训[2]。这种培训方式，不仅没有体现出全员安全培训的重要作用，同时无法提升培训教育工作质量。
1.3重安全知识轻培训质量
在煤矿企业安全教育培训过程中，安全知识学习是培训的重点，通过照本宣科的方式完成安全知识的传授，忽略员工安全意识与责任意识培养。安全教育培训活动开展的意义，不仅是安全知识的传授，更重要的是提升企业员工的安全责任意识，从而在工作的过程中以严谨的态度面对问题。但是煤矿企业安全教育培训实施者，并没有意识到这一问题，忽略行为规范、操作技能方面的培训，最终影响员工综合素质提升。
2煤矿安全教育培训工作开展对策
2.1树立安全培训理念，重视安全培训
煤矿企业经营的过程中，需要转变对安全教育培训工作的认识，明确这一工作开展的重要性，并积极落实在实际工作中，组织个部门企业员工参与其中，学习安全知识，规范操作行为，提升安全操作能力[3]。以往工作中，由于工作理念的问题，导致安全培训内容与实际需要脱轨。当工作理念发生转变后，需要对企业各个部门岗位特点进行分析，了解每个岗位的特点、安全需求，进行个性化的培训活动，以此提升安全培训工作效果。此外，企业还应对培训内容进行化创新，融入时代性的内容，进行安全教育活动，使基层员工了解自身工作中存在的安全问题，并积极改正，以此提升安全教育工作效果，推动企业健康发展。
2.2提升员工安全意识，推动生产工作顺利实施
煤矿企业经营中存在最大的问题，就是职工流动性大的问题。
由于工作环境、职工待遇等方面的因素，很多员工在入职一段时间后就因为不适应出现离职的情况。为了稳定煤矿企业，减少人员的流动问题，企业可以提升对煤矿职工的待遇，对一线工作的人员办理相关的保险，提升员工的安全保障。针对员工工作中存在的问题，组织多方面的培训活动，提升其素质水平，使其在学习过程中，形成安全意识[4]。当影响员工安全问题得到解决后，那么工作人员就会更加积极主动的参与相关的工作中，并在岗位上实现自身的价值。此外，还应对安全教育培训方式进行创新，采用多种不同的方法进行教育工作，如利用企业网站进行安全宣传、座谈会、部门培训等等。通过个性化的培训，使更多员工参与到培训活动中，并在学习过程中，提升自身专业能力与安全意识，为后续工作开展提供保障。为了提升基层员工的安全意识，煤矿企业可以定期组织交流活动，引导各个岗位工作人员参与学习中，分享自己在工作中遇到的安全问题，并交流如何避免不安全因素对自身的影响。通过交流活动，提升员工的安全意识，使其学会保护自己。
2.3提升培训教师能力，提高安全教育质量
安全培训教师的专业水平与培训能力，是影响煤矿企业安全教育培训工作的关键因素。若是教师的专业能力不强，那么在工作中就会遇到各种各样的问题，无法保证培训工作质量。为了解决这一问题，提升煤矿安全教育质量，需要提高培训教师的能力与素质，使其掌握跟多的安全知识与相关的责任制度，并“因材施教”，以此提升安全培训工作质量。实际工作中，可以通过以下几个方面，实现培训教育素质与能力提升。第一，加强度煤矿企业安全问题的学习，了解该类型企业中经常出现的安全问题与不足。培训教师在进行培训教育工作时，若是对企业实际状况不了解，那么培训活动也就会变得华而不实，无法真正的解决问题。每个企业的经营模式不同，工作中存在的安全问题也就不同。进行培训活动时，需要对企业实际状况进行全面的分析，制定培训计划，以此保证工作的合理性。第二，加强对国家相关法律法规的研究学习，将此落实在培训活动中，使工作人员了解国家对煤矿生产安全的重视，并提升自身的安全意识。第三，制定针对性培训计划。在煤矿企业安全教育培训，加强培训计划的研究，针对一线生产员工、管理人员，制定不同的安全培训计划，使培训活动变得更有针对性。
2.4注重安全考核评价，提升培训工作质量
在煤矿企业运行的过程中，为了提升企业的工作质量，提高对管理者、基层员工对培训活动的重视，企业管理者可以建立安全考核评价机制，根据不同培训对象、培训时间、培训内容等制定考核评价方式，对参与安全学习的所有员工进行评价活动，了解其解决实际问题能力与实践操作能力，并针对教学评价情况，完善安全教育培训活动，以此提升培训效果[5]。此外，企业可以组织安全技能培训比赛活动，借此提升员工参与培训活动的积极性，使其比拼中发现自己的问题，并积极改正。这样一来，不仅提升员工的安全知识学习意识，同时可提升煤矿企业内部的凝聚力。
结语
总而言之，在煤矿企业管理工作中，安全培训教育工作非常重要，是实现安全生产、高效管理的重要手段之一。由于工作中培训内容单一、企业管理者安全意识不高等问题，造成培训工作效果不佳。通过转变工作理念，提升员工安全意识等方法，提升安全培训工作质量，促使企业健康发展。
参考文献：
[1]薄镇镇.非煤矿山生产中进行安全教育培训工作的问题及对策[J].世界有色金属，2020，（17）：83-84.
[2]马文婷.煤矿企业人员安全教育培训工作的探索与研究[J].佳木斯职业学院学报，2020，（03）：240-241.
[3]方文珂.煤矿安全教育培训工作中存在的问题及解决对策[J].湖北农机化，2020，（04）：35-36.
[4]连志伟.安全培训教育工作在煤矿安全生产中的重要性[J].山西青年，2018，（13）：184.
[5]汪俊.浅谈煤矿安全教育培训工作中存在的问题及对策[J].煤炭科技，2017，（01）：151-153.