郭海燕
国网山西省电力公司忻州供电公司，山西省 忻州市 034000
摘要：随着我国经济的快速发展，中国特色社会主义进入新时代，人们的思想觉悟也越来越高。因此，需要不断加强党建思想政治工作，创新思想政治工作理论，以便在保证我国各个民族人民综合素质提升的同时，促进我国社会的和谐与发展。基于此，本文对新时代下基层党建思想政治工作理论把握和创新思路进行了分析，以期为基层党建思想政治工作提供一定程度上的指导性建议。
关键词：电力企业；基层党建政工；新思路
1 引言
随着经济的快速发展，我国现有企业在日常运营以及发展中必须要重视党建工作在其中的重要性。尤其是在当前新时期背景下，党建工作在开展中，会受到诸多要素的影响，导致党建工作在具体开展中的作用和价值无法得到有效发挥。现代企业日常运营发展中，会遇到的影响因素有很多，同时竞争也相对比较激烈，企业要想在如此激烈的竞争中脱颖而出，占据有利位置，就必须要将党建工作在实践中的作用和价值充分发挥出来，这样才能够推动现代企业的稳定可持续发展。
2 企业党建与思想政治教育融合的必要性
2.1 推动企业经济发展
加强党建思想政治工作，有利于推动企业经济发展。在企业的发展历程中，离不开每一位员工的努力，只有企业员工具有良好的工作作风，积极的工作态度和正确的思想道德素养，企业才能稳定健康发展。党建思想政治工作促进企业文化的建设，提高员工的工作态度和工作效率，提升工作幸福感和对企业的认同感，进一步促进企业的发展，带动企业经济发展。
2.2 提高凝聚力和积极性
通过定期开展党建政工工作，能够极大丰富党建活动内容，拉近员工之间的距离，提升员工凝聚力，提升员工的向心力和凝聚力。通过形式多样的党建政工工作，还能够激发员工参与的积极性，开拓员工视野，挖掘员工潜力，提升核心凝聚力。
2.3 有利于员工思想建设
开展党建思想政治工作，为员工树立正确的思想观念，加强思想建设。对于企业来说，限制发展的重要因素就是落后的思想。企业员工思想过于保守传统，与当代社会的发展不相符，进而影响企业的发展。因此，转变企业员工的思想观念是企业健康发展的基础工作，党建思想政治工作的开展能够有效促进员工思想意识的转变。党建思想政治工作让企业员工的思想得到解放，进而提高工作效率，提升自身能力和综合素养，并符合企业发展的方向。
3 电力企业党建思想政治工作现状
在电力企业中，党建思想政治工作还存在部分表面化、边缘化的问题，还不能完全满足新时期社会经济转型发展要求。在经济全球化发展背景下，受社会多元思潮冲击和影响，电力企业职工思想开始出现波动、信念逐渐淡化，给基层党建工作开展带来了一定挑战。党建思想政治工作依然以理论教育和说教为主，一定程度忽视了职工利益诉求，也造成思想政治工作吸引力不足。而职工关心的问题在长期得不到回应时，也将造成党组织公信力被削弱。此外，党建思想政治工作合力不足，党组织与各部门间的联系不够紧密，造成电力企业生产经营和党建思想政治工作融合的深度不够，不能更好地做到齐抓共管和协同推进。在职工思想政治教育方面各司其职，导致党建思想政治工作未能得到足够发挥，党组织难以充分发挥凝聚群众的作用。伴随着“一带一路”倡议的推进，电力企业陆续实施“走出去”，有些企业、职工不仅需要面临背井离乡的选择，还要长期处于复杂的国外社会环境中。在党组织覆盖不全的条件下，思想政治工作难以有效开展。
4 新时期电力企业党建思想政治工作管理对策
4.1 重视企业政工工作开展
一线电力员工是电力企业各项业务开展的直接执行者。就企业政工工作而言，要提升其管理水平，就必须对一线电力员工进行教育，确保其从思想上重视政工工作开展，以此来构建具有较高凝聚力和团队精神的政工团队，为政工工作开展创造良好的条件，并提升企业向心力、竞争力。要提升一线员工对政工工作开展途径，首先领导层就应充分认识到政工工作对企业发展的积极作用，然后起到模范带动的作用，通过工作指导等方式，为政工工作开展创造有利环境。譬如，企业领导层应在自己重视政工工作的同时，通过单位内部的期刊杂志或者是自媒体平台为政工工作造势。其次，领导层要注重高素质政工人才的有效引入，一方面，在人才招聘环节，对招聘员工的业务素养和政工认知水平进行考核，进而吸引新人进入 企业内部，为企业政工工作开展注入活力；另一方面，应从企业内部选调具有较高素养的一线电力员工，安排其进入到政工部门开展工作，以此来加深政工部门与一线工作人员的联系，使得企业各部门工作人员产生一定的清关共鸣，增强企业凝聚力。最后，要注重政工管理理念在企业文化中的渗透，通过文化宣传加深企业员工对政工理念的理解，增强其对于公司文化的认同感，提高政工工作的效果。
4.2 制度完善，效果提升
完善的制度是工作实效性的基础和保障，对于党建政工工作也是如此。面对传统党建工作中由于缺乏完善的制度体制和规范形成的工作效率低下的局面，机关事业单位党建工作者必须予以完善。结合当前政治发展形势和单位实际，有针对性的对原有制度进行完善和修订。明确员工党建政工工作职责，提高责任意识，加强规范性等管理制度的培训，帮助员工及时发现工作中的不足，从思想和行动两方面不断提升，确保党建政工工作的开展的专业性、规范性、科学性，提高机关事业单位党建政工工作实效性的稳步提升。
4.3 与企业文化的融合
开展党建思想政治工作，要与企业文化相结合。任何企业都要建立适合企业发展道路的文化，为了更有效推动企业的发展，要把党建思想政治工作融入其中。企业要大力为员工宣扬企业文化，确保每一位员工都能深刻了解企业文化。企业文化对员工产生促进作用，让员工思想观念得到改变，培养员工爱岗敬业的精神，促进员工与企业保持一条战线，共同推动企业朝着可持续方向发展。
4.4 落实党员教育管理工作
对于现代化企业而言，在日常运作以及发展中，如果无法实现对党员教育管理工作的有效落实，那么党员自身的先进性很难在实践中得到有效的保证，同时党组织的战斗力也无法得到有效提升。企业内部现有的党支部在实践中，必须要严格按照规范化的标准要求，贯彻落实“三会一课”的基本原则。同时，还要实现积极的创新，保证党组织自身的活力可以得到有效提升，在保证党员教育工作可以有序开展的同时，能够保证企业内部党建工作的开展效率、质量可以得到有效提升。
5 结束语
企业是推动我国经济发展的主力军，只有在经济的快速发展下，社会才能不断进步。现如今，党建思想政治工作已经成为我电力企业业的重要工作，加强企业员工的思想认知，做好党建思想政治工作，才能促进企业可持续发展。开展党建思想政治工作，要做到以人为本的管理原则，保障员工的自身利益。企业要坚持做好党建思想政治工作，创新发展，顺应时代发展的潮流，跟上党的步伐。
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