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摘要：面对新经济常态的新挑战和新机遇，党工委是团结员工的平台，是企业发展的助推器。企业基层团组织更需要充分发挥“大堡垒”、“大桥梁”、“大熔炉”的作用，构建党务工作小组的“一体化”工作机制。正确引导和充分释放广大党员、职工和青年在企业建设中的“领导者”、“主人”和“主力军”作用。
关键词：新形势；多维度；共建
引言：在新的时代和新的要求下，社会的发展不仅要求政府工作人员加强基层党组织建设，而且要求企业加强党建工作，保证党组织在企业中的核心地位，发挥党员的先锋模范作用。本文将简述加强企业党建和政治工作的重要性，指出存在的问题，并提出具体的解决办法。
1党群共建工作的主要做法和经验
1.1完善共建体系和机制，为党、工、工会共建奠定基础
在党群共建工作的实施过程中，如果共建机制不能完善，各项工作不能落到实处，那么各项工作的实施就成了空谈。在完善共建体系的过程中，需要根据自身的实际情况制定科学合理的体系。在开展党群共建工作时，其共建体系的完善主要从以下几个方面入手：一是完善群群融合工作的组织建设，完善各级群群组织，保证各项工作有足够的人员，从而为各项工作的实施提供有效保障。在党群共建工作中，不同的部门和工作人员负责不同的工作内容。如果不能完善团群融合工作的组织建设，在工作实施过程中可能会出现相互推诿、敷衍塞责的情况，当工作中出现问题或困难时，不能及时有效地解决相关困难。
第二，进一步加强团的干部队伍建设。在实际工作中，由于企业更注重经济效益，较少注重党群共建，企业基层团干部数量稀缺，基层团干部通常有几份工作，自然难以有效提高工作效率和质量，工作中遇到的问题也很多。因此，为了保证党群共建的有效实施，有必要加强团群融合的干部队伍建设。一方面，企业要更加注重党群共建，选拔党性强、思想政治综合素质过硬、文化水平高、群体工作热情高、责任心强的党群干部。同时，要加强后备人才的培养和储备。另一方面，要建立健全奖惩机制，有效调动员工的积极性，约束他们的行为，使他们更积极地实施党群共建工作。
1.2创新党委驱动机制，为党工共建“升级共进”铺平道路
第一，结合方式创新，不断丰富共建活动的形式和载体。把共建活动纳入年度工作计划，努力探索党组织建设的“窗口式”方式，使业务发展到哪里，党建、党组织、党员、党务活动就覆盖到哪里。积极开展与公司层面重点客户、兄弟单位、生产子公司、铁路、公路等单位和部门的共建交流，学习先进经验，展示团队形象，促进与重要战略客户的共建交流。学习党建先进工作经验，多学习党建“四三”工作经验、框架协议、煤炭交易诚信协议。同时，党委组织工会、团委做好准备，组织公司各单位各部门选派的乒乓球、羽毛球运动员与钢铁集团公司开展友谊比赛，进一步加强了两家企业的联系，深化了合作。
第二，结合年轻人的特点，精心打造适合年轻工作者的活动。为了搭建年轻人施展才华、奉献青春、追逐梦想的广阔舞台，举办“携手奋进，共创辉煌”的培训活动，增强团队凝聚力，年轻员工通过培训感受到团队合作的重要性，年轻员工表示，在未来的工作中，必须增强团队意识和责任感，做好本职工作，切实维护企业的利益和荣誉。
第三，结合文化交流，注重外部形象的塑造和展示。增强员工文化活动的活力和生命力，举办活动，以文化体育协会为主体，打造特色文化品牌。各基层工会积极响应，提交方案。公司工会在双创基地组织协调了十多个单位。在促进公司和谐营销发展的积极贡献和正能量的同时，也达到了齐心协力加强与其他兄弟单位联系的目的。更重要的是，它成功地宣传了负责、能干和有效的积极形象。
1.3着力打造体现特色的文化品牌，实现党群共同努力的优化升级
首先，建立一种有凝聚力的文化。充分发挥企业文化建设的“引导、凝聚、促进、教育”作用。开展华为铁三角模式讨论等多种形式的企业文化活动。开展诗歌朗诵和宣传活动，庆祝建党96周年、《欢迎来到十九大，献给党》、《党员群众发言集锦》；开展“红色电影月”活动；开展“我是党员，我负责”主题实践活动；每年组织劳模、优秀员工去运城盐湖、北戴河疗养，让企业的发展成果惠及每一个员工。
第二，打造形象文化。通过大型传统文化活动展示企业形象，通过灵活的主题活动丰富员工生活。团组织积极搭建文化活动阵地，组织开展了“花灯共庆新年，同心同德，共享新篇章”活动和“温馨五月，感恩母爱”100副春联、DIY插花活动；区域市场公司纷纷推出“营销知识大赛”；西山销售公司召开“送温暖”座谈会；汾西销售公司举办“乒乓球友谊比赛”；霍州销售公司举办“红五月登山活动”；华锦销售公司推出“迎三八妇女节”文体活动；妇女工作委员会开展了“温暖的春天，你我健康行走”活动，努力营造员工对企业文化的认同感，不断增强公司的凝聚力和战斗力，充分发挥团队建设在维护稳定、加快发展中的作用。
关于党群共建的两点思考
（1）加强党群共建与经济发展的良性互动。在企业发展建设过程中，积极实施党群共建的主要目标是更好地提升企业综合竞争实力，实现企业经济效益最大化。基于此，党群共建的实施离不开企业的实际经济发展。在实施过程中，要正视企业当前的经济发展形势，明确企业未来阶段经济发展的重点和难点，分析实施党群共建能给经济发展带来哪些帮助。因为只有企业的经济发展处于良好的状态，才能为党群共建的实施提供更多的财力、人力、物力支持，使二者都朝着更理想的方向发展。
（2）进一步优化引导教育机制，形成合力。时代在不断发展变化，企业员工的思想观念和价值观发生了巨大变化。在引导教育机制方面，企业需要积极创新，积极利用现代信息技术，利用QQ群、微信群、微博、微信微信官方账号等新媒体，传授党群共建相关知识，加强对企业基层党群工作人员的思想教育，督促他们树立正确的世界观、人生观和价值观，确保相关工作有序实施。同时，企业也要打造自己的文化品牌，加强企业文化体系建设，借助优质的企业文化，增强员工的认同感和归属感，使其更好地为企业建设做出贡献。
③围绕提高企业员工凝聚力和向心力的关键，加强企业品牌文化软实力建设。品牌是企业文化的窗口。社会通过品牌文化看企业文化，企业层面通过品牌层面看企业。品牌文化建设应遵循因地制宜、统一规范、凝聚力量、对外形象的原则；增强员工的自信、自我提升和自尊；抱着爱企业、忠于企业的理念；积极的企业文化与党的思想政治工作紧密相连，从而促进项目建设工作的全面发展。比如，积极组织开展符合企业特点的青年工人技能大赛，如“导师与学徒”、“大师工作室创作”、“789青年培训工程”等服务品牌创建和创新管理方式。广泛开展文明行业、文明企业、文明部门、文明员工主题活动，开展丰富多彩、健康向上的文化娱乐活动，凝聚人心，激发员工参与企业品牌创建的积极性和创造性。
结束语：党群共建在企业管理中具有不可替代的作用。要进一步创新工作思路，强化工作措施，科学制定规划，促进企业党建、集团组织和企业文化发展，为企业未来发展创造软实力和软环境。
参考文献：
[1]孙宇，魏卓.试论中国共产党坚持“走人民群众路线”的必然性[J].胜利油田党校学报，2012，25（02）：13-17.
[2]孙宇，魏卓，聂靖.试论中国共产党坚持“走人民群众路线”的必然性[J].云南社会主义学院学报，2012（01）：64-68.