孙淑靖
聊城市东昌府区统计局 山东 聊城 252000
【摘要】当前国家统计法律法规日益健全和完善，对企事业单位统计工作提出了更高的要求。对于事业单位而言，劳动工资统计工作水平直接影响到事业单位经营运行的方方面面，所以必须要找出制约和影响劳动工资统计中的问题，才能更好地促进统计工作效率和质量的全面提升，进而发挥指导、服务等功能，促进事业单位的健康可持续发展。
【关键词】事业单位；劳动工资；统计；问题；措施
引言：
事业单位人事制度随着市场经济的发展而不断发展变化。对于事业单位来说，劳动工资统计水平关系着其管理质量和管理水平，劳动工资统计能够真实反映人力投入、社会就业、劳动力流向、劳动力成本等。事业单位应采取有效的措施解决劳动工资统计制度中存在的问题，确保劳动工资统计质量的提高。
一、事业单位劳动工资统计的重要性
1.有助于事业单位收入的合理分配
在我国现行的分配制度下，工资是个人收入中最重要的组成部分。因此，客观真实地反映工资水平的变化以及不同岗位、不同职级的差异，对于完善事业单位收入分配制度、理顺收入分配关系有着重要的参考作用。
2.充分反映了事业单位经济运行状况
在劳动工资统计中，职工人数和劳动报酬是最主要的两项指标，也是最重要的统计指标。在经济体制改革不断深入和社会保障制度不断完善的新形势下，做好劳动工资统计工作，对于事业单位准确把握劳动就业和收入分配状况，及时制定和实施正确的劳动工资政策和计划，促进经济持续、健康的发展和保持社会的稳定，具有重要的意义。
3.有利于事业单位进行管理和决策
事业单位在招聘人员、确定工资标准时需要了解本地区、本行业的平均工资，通过对本地区、本行业用工成本的分析，可以帮助事业单位更好地进行经费预算管理。在人才队伍建设方面，劳动工资统计能够反映出人员的职务职称结构、年龄结构、学历结构，并做出合理的分析和预测，使管理者对单位整体情况有全面的把握，为职称晋升、创新团队建设及引进和培养人才打下良好的基础，优化人才梯队建设。
二、事业单位劳动工资统计中存在的问题
1.劳动工资统计基础管理体系不完善
事业单位劳动工资统计工作内容很广泛，基础工作需要全员配合完成，且时效性较强，但是由于没有形成完善的劳动工资统计基础管理体系，员工更换频繁流动大，导致很多资料收集整理分析不及时不全面，甚至出现丢失破损等情况。大多数的事业单位都没有建立系统完善的劳动工资统计制度，没有完善的制度，导致劳动工资统计工作的进行不能严格按照国家的执行标准，在专业程度上和系统化上都有很大欠缺。很多单位对劳资统计数据记录的并不全面，有些数据还有空缺或不全面，虽然现如今大多数的单位都建立了劳动工资台账，但是还有一些单位存在记录不全或没有建立统计报表制度的现象，这就加大了统计与分析的难度。
2.基础资料大多较为缺乏
员工信息、人员数据库、工资台账以及各种报表等都属于事业单位基础资料的一部分，如果这些资料能够做到全面、真实、准确，那么，劳动工资统计工作效率就会大幅度提高。但就目前实际情况来看，事业单位人员因工作需要调动较为频繁，一些基础资料交接不及时，破损甚至遗失等现象较为严重，基础资料整理工作需进一步完善。
3.统计技术相对落后
随着计算机互联网技术的发展，加上行业发展速度不断加快，新时期劳动工资统计工作形势也在发生一些变化，传统的人工统计模式已经不能满足新时期劳动工资统计的要求，联网直报系统的构建一定程度上减轻了基层统计人员的工作负担，但是也要看到伴随机构体制改革等进程不断加快，各级组织劳动工资统计要求也在不断提高，需要不断进行统计技术和方法创新，结合实际情况加强全面调研分析，才能及时全面地掌握各类劳动工资统计数据，目前在联网直报以及信息共享等方面还有很多不规范的地方，数据衔接不顺畅，平台软件功能比较单一，效率较低，加上统计人员操作不当等，影响了数据收集整合难度。
4.领导重视不够
随着市场经济的逐步发展，事业单位各级领导和相关部门对劳动工资统计信息的需求越来越大，对劳动工资工作的重视程度有了明显提高，但仍有一些部门领导，对劳动工资统计工作的认识存在偏差，重视程度不够，有的报表项目只要填报大概数就可以了，偏高偏低无所谓。
5.统计人员工作素质不高
统计人员是事业单位劳动工资统计的直接操作者，所有数据都由其整理得到，所以统计人员对其业务的熟练度和职业素养直接影响着统计成果。当今的事业单位大多不会聘请专业的统计人员进行统计，而是随意委派人员进行劳动工资统计。这样统计工作者对其业务不熟悉，统计工作难以开展，费时费力。最重要的是统计工作容易出现差错，统计工作完成的效果不理想。
三、 提高事业单位劳动工资统计工作质量的重要措施
1.完善基础管理体系
首先要充分围绕事业单位人事管理工作各项业务和日常管理基础工作，加强基础管理，完善配套的薪酬、福利、档案管理等制度，针对劳动工资统计工作具体要求和规范，优化统计指标，完善统计内容，统一分类和标准等，进而提高统计标准化、全面化、规范化水平。
2.加强领导管理层的重视力度
领导层面要高度重视劳动工资统计事宜。对于事业单位而言，其劳动工资的统计有着重要的意义，所以要按照国家的相关规定，做好劳动工资数据的收集和统计工作，数据的管理、储存要有严密的规定和系统的程序，将劳动工资统计的工作规范化。要对相关的统计制度、统计方式和分析工具、分析指标进行系统的了解和学习。只有领导的重视，才能更多的调动人力、物力和财务资源对相关的资源来完善劳动工资统计。
3.强化基础资料建设
作为人事管理的基础工作，人事档案也是劳动工资统计工作的重点内容，为提高档案检索效率，应将员工信息存档建立人事电子档案，并定期进行维护更新。加强档案信息化管理，在此基础上依托网络技术建立认识管理信息系统，凭借员工个人档案信息凭条进行动态化管理，以确保劳动工资统计数据真实准确。同时，建立劳动工资台账，整理原始统计资料，做到真实、准确，没有遗漏，以确保统计工作实行网络化、信息化。
4.不断创新统计信息化建设平台
在管好实体档案的基础上，借助大数据计算机网络平台和统计软件建立电子化档案，提高档案检索、维护、更新和查阅效率，进而更好地提高统计分析水平。同时依托网络平台建立干部职工个人档案信息平台体系，将职工的奖惩、培训、任免等信息及时更新和动态管理，随时掌握单位劳动工资统计相关的各个工作情况，并加强与其他工作的统一推进和规范管理，避免造成工作重复。
5.全面提高劳动工资统计人员专业能力
首先，提高自身政治理论修养。劳动工资统计工作是事业单位人事管理工作中的重要组成部分，必然有很强的政策性，统计人员在平时工作中应加强政治理论学习，及时了解国家政策方针，了解与统计工作相关的法律法规，坚持社会主义职业道德，忠于职守，不断提高自身政治思想品德修养。其次，加强专业化培训。这种培训是提高劳动工资统计人员专业素质的最根本途径。通过专业培训，使统计人员取得从业资格证书，具备从事统计工作资格，熟知统计法，能够将统计理论运用到工作实际中，保证统计数据的真实性、准确性、完整性和及时性。统计人员对统计数据要知其然，更要知其所以然，对统计资料能够进行独立、系统、全面的分析，做到心中有数，能够为领导做决策提供合理有效的依据。同时，还应熟练应用计算机办公软件，掌握统计信息网络技术，保证工作效率。
四、结语
随着市场经济的不断完善和深化，事业单位人事制度改革的进一步深化，劳动工资统计作为反映劳动力价格成本、社会就业变化的重要指标，将在事业单位规范化管理过程中发挥关键性作用。总之，领导重视，为劳资统计工作的顺利开展提供了基本保障，加快基础资料建设，为提高劳动工资统计的效率打下坚实的基础，全面提高劳动工资统计人员的素质，才能真正使劳动工资统计工作适应时代的发展，在不断积累经验中实现创新和提高。
参考文献：
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