周杨
中国水利水电第一工程局有限公司 吉林 长春 130000
摘要：新形势下，企业面临着巨大的压力与挑战，要想实现可持续发展，必须要跟随时代的变化而变化，为此，企业管理人员要重视创新，运用可行的方法进行创新，使企业做到与时俱进。企业管理中政工管理是重点，应该对政工管理中的不足进行改进，适当的进行创新，采取先进的管理方式，为工作的开展提供正确的指导，从而不断地提升政工管理水平，使其价值得以实现，促进企业更好的发展。
关键词：企业；政工工作；管理方式；创新；问题；对策
引言：企业的发展离不开优秀的人员，而政工管理工作就是激发员工的工作热情，使企业员工队伍保持一定的稳定，可见，政工管理工作非常的重要。新形势下，企业政工管理中还存在一些不足，如政工工作重视度不够、缺乏专业的管理人才、管理方式比较落后等，导致政工工作不能顺利地完成，造成比较严重的后果。为了能够快速的扭转这一局面，应该对政工管理进行创新，改变以往的工作观念，采取有效的管理方式，运功现代化技术进行工作的开展，可以快速的传递相应的工作内容，使政工工作效率明显的提高。
一、分析新形势下企业政工工作管理方式的主要问题
1、对政工工作关注度不够
目前，大多数的企业管理人员都比较重视与关注经济效益的提高，对没有直接带来经济效益的管理工作漠不关心，其中也包括政工管理，管理人员没有充分的了解其重要性，也就对其关注不够多，没有在这方面投入更多，使政工管理不具有一定的威严性，无论是企业管理人员还是基层的工作人员，都对政工管理不重视，对相应的工作也是敷衍的态度，导致政工工作开展处处受阻，不能充分的发挥其作用，直接降低了企业的凝聚力，对其发展非常不利。
2、专业管理人才比较少
企业政工管理工作也需要一定的技术，不专业的人员不能出色的完成相应的工作，会直接影响的工作质量。目前，在政工工作中，专业的管理人员比较少，整个团队的工作能力比较低，不利于相应工作的顺利开展。有的政工管理人员是身兼数职，没有经过专业的培训，对政工工作了解不够深入，并且也没有更多的精力投入到工作中，对工作进行深入的研究，使相应的工作开展不够深入。另外，政工工作人员的专业水平也比较低，缺乏定期的培训，企业也没有提供继续深造的机会，使他们对工作的新知识了解不够，也不能有效的提高工作能力，依然采用过去的工作方式，不仅会使工作的效果降低，还对企业的发展产生不利的影响。
3、政工工作方式比较落后
目前，企业政工工作不被重视，没有及时的进行更新，依然采用过去的工作方式，导致政工工作内容缺乏新意与趣味，使很多员工都不愿意去学习，降低了政工工作的效果。还有的企业政工管理直接生搬硬套，没有考虑到该方式是否与企业的发展情况相符合，使政工工作不能有效的开展，同时，也不能对员工进行有效的思想教育，无法激发工作人员的积极性，直接降低了其工作效率，使企业的发展受到严重的影响。
二、探究新形势下企业政工管理方式创新的有效对策
1、对政工管理工作提高重视与关注
新形势下，企业要想实现长远的发展非常不易，在这个过程中会受到很多因素的影响，阻碍企业的发展。所以，在企业发展中，要重视基础的管理工作—政工管理工作，充分的认识到其重要性，然后带领所有的员工高度重视该工作，并给与其最大的支持，让其工作顺利的开展。企业重视政工管理工作，为其工作投入更多的资金和精力，分配专业的工作人员，配备相应的工作设施，使相应的工作顺利的进行，从而不断地提高政工管理水平。
2、创新政工工作管理观念
企业要想长远的发展下去，在管理中要进行创新，尤其是政工管理的创新，充分的了解企业的发展，运用可行的方法进行创新，找到合适的管理理念，最好是以人为本，并为相应的工作开展提供指导，在具体的工作中，政工工作人员要及时的向上汇报工作情况，让领导充分的了解工作的效果，针对其中的不足，制定合理的下一步工作计划与规划，便于政工工作更好地进行，充分的发挥其作用。另外，为了有效的进行政工管理观念的创新，要进行实际的考察，对本企业的发展情况进行充分的了解，以及员工的思想教育程度，然后结合实际去进行创新，使政工管理观念与企业的发展相符合，从而起到促进企业发展的作用。
3、创新政工队伍建设
企业政工工作管理中，工作人员占有重要的地位，也应该进行合理的创新，首先要对工作人员进行培训，管理人员组织有效的培训，让所有的工作人员积极的参与培训，通过专家的讲解，改变他们的思想观念，以及对待工作的态度，并增强他们的专业能力，使他们能力得到提升，能够独立的解决工作中的问题，并提高政工工作效率。另外，为了提高政工队伍整体的素质，要严格的进行人员的管理，只有经过培训通过考核，才能被录用，坚决不能徇私舞弊，从而使政工管理团队整体的能力不断地提高，其工作效率也逐渐的提升。
4、创新政工工作方法
现在是信息技术的时代，很多领域都在应用信息技术，而且已经走进了人们的生活中，给人们的生活提供了很多的便利。因此，企业管理要想做到与时俱进，就要积极的进行创新，首先，对工作的方法进行创新，摒弃过去落后的工作方法，采用现代化技术进行工作的开展，使政工工作达到事半功倍的效果。现在，人们对于微信、微博都比较熟悉，几乎没有不用的，在政工工作中，为了顺利的开展工作，也可以合理的利用微信、微博等传播渠道，与此同时，与员工的生活十分的亲切，让他们感觉不陌生，从心理接受相应的思想政治教育，还可以对员工进行充分的了解，帮助员工解决问题，使员工更加的信任企业，并积极的进行工作。另外，还可以把企业官网进行改造，在官网上进行政工工作的开展，使企业领导与员工进行充分的交流与沟通，并及时的了解工作开展的情况，然后合理的安排下一步工作，从而使政工工作有效的开展，促进企业长远的发展。
5、加强政工管理评价与监督
为了能够有效地进行政工工作管理创新，应该对政工管理评价与监督工作进行强化，及时的发现政工管理中的不足，为创新提供有力的依据。企业应该建立完善的政工管理评价体系和监督体系，并真正的落实到实际的工作中，对政工的工作情况进行正确的评价，并时刻的监督政工管理工作的进展情况，为政工管理创新提供正确的指导。认真的落实管理评价与监督工作，使政工管理中的不足被及时的发现，然后进行有效的分析与研究，进行逐渐的改进。同时，还可以发现限制政工工作创新的原因，然后有针对性的解决，使企业政工管理创新有效的进行，不断地完善政工管理工作，为企业员工进行有效的思想教育，使企业员工保持积极上进的态度，提升整体的工作效率，为企业创造更多的经济效益。
三、结语
企业政工管理十分的重要，必须要进行高度的重视，为了适应新形势，还要对政工管理方式进行创新，让其不断的完善，为企业的发展贡献力量。企业政工工作管理创新比较复杂，需要注意的方面也较多，管理人员要小心谨慎，有针对性的创新，对政工管理创新中遇到的问题进行有效地解决，严格的控制管理创新的影响因素，逐渐的实现政工管理创新，从而使政工管理符合新形势的发展，能够充分的实现其价值与意义。
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