黄子华
广东电网有限责任公司肇庆供电局 广东肇庆 526060
摘要：党建人力资源管理工作在企业中具有重要地位，其能够为国企发展提供保障作用。因此为响应党的号召，提升企业影响力，本文针对企业党建人力资源管理工作的创新展开探讨，以期可以为国企健康发展奠定良好基础。
关键词：企业；党建人力资源管理工作；创新
一、创新党建人力资源管理工作的重要作用
随着市场经济不断发展，企业的党建人力资源管理工作已无法满足时代需求。因此，企业必须对党建人力资源管理工作进行创新。该点不仅是党的号召，而且也是企业未来发展的必然趋势[1]。结合相关资料，可以发现对党建人力资源管理工作进行创新主要有以下作用：①在我国经济不断发展与不断改革的背景下，时代发展已对国企提出新要求。因此，为满足时代需求，企业必须与时俱进，以此才能稳定发展。在企业积极创新党建人力资源管理工作的过程中，不仅党的重要地位将得到巩固，企业的经济水平将显著提升，而且国企内部的管理方式将具备合理性，全面加强国企凝聚力。此外，在充分贯彻党的理念，提高党组织的领导能力时，企业的核心竞争力将得到加强，从而实现稳定发展；②此前，企业的发展目标多是提升整体经济效益，因此其所采取的发展措施突出强调市场经济。
二、国企党建人力资源管理工作的问题
经过实际调查与分析资料，可以发现，虽然在国企改革的背景下，各大企业已相继对党建人力资源管理工作进行创新，但是目前部分企业的党建人力资源管理工作依旧存在许多问题。据资料显示，主要问题如下：①对党建人力资源管理工作缺少重视。部分企业在响应党的号召，对党建人力资源管理工作进行创新时，其依旧侧重于提升自身的经济效益，反而未明确党建人力资源管理工作的重点内容或未对党建人力资源管理工作给予高度重视。该点对企业稳定发展极为不利[2]。例如：部分企业严重缺少用来开展党建人力资源管理工作的活动资金；未在党建人力资源管理工作中投入足够的活动资金，导致党建人力资源管理工作难以得到创新，无法为企业稳定发展提供保障；在干部升迁过程中，负责考试的人员未重视干部是否具备良好的责任意识与政治素养，反而过于关注其专业能力水平与是否能为国企创造利益；②不具备良好的思想道德。在部分企业中，少数员工受到外部环境因素的影响，出现信念动摇与思想扭曲等现象。以此为基础，在利益面前，员工将难以坚守信念，从而导致其严重违反党的纪律，对企业健康发展产生影响。该点问题在部分企业中属于常见现象，其不仅能够对企业健康发展产生影响，而且对国企员工形成良好的责任意识与树立正确的道德观极为不利；随着企业工作量的持续增加，现有的员工数量与质量已无法满足时代需求，在国企发展的要求下，多数员工与领导层开始身兼数职，短时间内无法对企业党建人力资源管理工作进行创新。此外，企业中部分员工、党员的思想较为陈旧，在其思想未及时革新的情况下，党建人力资源管理工作创新将难以持续推进。
三、国企党建人力资源管理工作创新路径
（一）做好建设工作
企业应围绕提升自身组织力等，制定建设方案；构建具有合理性的党建人力资源管理工作机制，并不断进行完善；为相关人员下发党建人力资源管理工作手册。在完成上述工作后，企业首先应召开党建现场会议，从而实现深入建设党支部，培养优秀员工，使其成为党员，为党的建设发挥作用。其次，企业应围绕自身发展、改革方向以及生产经营等，对党员先锋队等进行建设，并创设能够培养优秀干部的培训班，促使参与培训的员工能够充分贯彻党的精神。最后，企业应确保相关干部的总人数大于在员工工总人数的1%，且用于党建人力资源管理工作的资金总数大于在员工工年薪的1%。以此，企业党建人力资源管理工作将顺利进行创新。
（二）完善制度
企业应根据党的要求，完善与政治意见相关的制度、完善党建人力资源管理工作文件备案制度、制定国企内部党委决策报告制度、政治生活检查制度、违反政治纪律的惩处制度。企业需对内部党员生活状况给予高度重视，并对其进行监督检查。此外，在日常工作中，企业需体现党的领导力，并确保党的方略等能够有效落实。
（三）重视企业基层党建的时代性
作为国有企业想保证基层党建工作能有效的实施和进行，就必须要加强基层党建的工作内容与时代接轨，顺应目前我国的时代文化，建立科学、合理、有效的党建队伍，从实践中发现基层党建工作的新方法和新途径，重视对党务知识的宣传以及党组织的工作内容，培养员工正确的政治理念和政治方针，坚定不移的执行党组织的方针和政策，加强基层员工对党政工作的宣传。在信息技术飞速发展的如今，在基层党建工作的过程中，可以适当地运用互联网来推动基层党建工作的顺利进行。在党建的过程中，加强对基层员工的思想建设，帮助基层员工更好的建立政治意识，以此来促进企业的发展和党建文化的发展。
（四）加强企业文化与党建文化的有效结合
人力资源是目前企业进步发展的重要力量，也是提升党建工作的重要环节，因此要使基层党建工作的顺利进行，就要重视在党建工作中管理人员的选择。在社会经济的发展中，要想有效地避免员工过于利益化的发展，就必须要在经济发展和思想建设中找寻一个中间点，在均等的情况下引导员工的思想建设和思想推升。基于此，企业应当注重文化内容上的合理性，在确定企业文化内容的时候，要充分的考虑企业文化是否与党建文化相符合，能否在企业文化中融入党建文化的基本内容，帮助员工升华自己的思想水平[5]。
（五）加强企业对基层党建的重视程度
在新时代的背景下，企业需要紧跟市场经济的变化，在多变的市场中找寻利益最大化的发展方向，在这个前提下要加强对基层党建工作的重视程度，保证在激烈的竞争过程中，企业能够保持初心避免被利益所蒙蔽。
首先，在企业的发展和进步过程中，要明确基层党建工作在企业发展中的引领作用，将党建思想作为企业进步的指导思想，加强基层员工对党建思想的理解，实现共同的进步和发展。
其次，党建工作的思想和内容应当根据目前国家出台的相关政策进行改革，将原有的党建工作内容和工作规范进行调整，在符合国家政党的基础上制定新的岗位要求和工作内容，保证企业基层党建工作可以在规范的领导下进行[6]。
（六）调动基层员工的参与性，避免新时代下的负面思想
在基层党建工作中，基层员工对党建内容的了解程度不够，由于人员的聘任过于复杂，导致部分员工在思想认同上很难与党建思想完全统一，因此在实际的党建工作中，要积极地带动基层员工的参与程度，在党建的工作中多听取基层员工的意见和新时代下员工遇到的种种问题，加强基层员工的凝聚力，从而推动基层党建工作的顺利进行和持久发展。
此外，市场经济的快速发展下，基层党建工作的正常开展也遭受着前所未有的冲击，信息化和智能化的普及让越来越多的社交平台出现，但是在社交平台中对传播内容的监管稍微薄弱，导致企业员工容易受到时代负面思想的摆布。针对这种情况，领导管理部门要对员工进行心理上的辅导，在工作中加强党政的思想理念，潜移默化的帮助员工理解基层党建的重要性，提升员工整体的思想价值和岗位价值。
结束语：综上所述，党建人力资源管理工作在企业发展中具有重要地位，对其进行创新不仅是国企提升自身核心竞争力的重要途径，而且还是国企未来发展的必然趋势。因此，企业应对其给予高度重视，并积极响应党的号召，革新工作理念。基于此，企业才能健康发展。
参考文献：
[1]郭永强,郭娜.推进企业党建人力资源管理工作创新的路径思考[J].现代企业,2020,24(04):59-60.
[2]武启鹏.推进企业党建人力资源管理工作创新路径分析[J].办公室业务,2020,15(03):10-11.
[3]黄云涛.推进企业党建人力资源管理工作创新的路径思考[J].化工管理,2019,37(19):4-5.