陈璐 卢丹丽
国网宜昌供电公司客服中心计量室 湖北 宜昌 443000
摘要：近年来，随着电力体制改革的逐步深化，电力企业的不断发展，员工生活水平明显提高，同时，由于外部环境发生了丰富而深刻的变化，电力员工的工作和生活节奏显著加快，其生活和工作压力也明显增大，思想观念、价值取向也发生了明显变化，显现出多元化的特征，由心理问题而引发的矛盾也日益突出。基于此，本文将探讨如何通过思政工作促进员工保持健康的心态。
关键词：思想政治；健康心态；重要意义；措施建议
1引言
党的十九大报告提出，要“加强社会心理服务体系建设，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”重视新时期思想政治工作，重视心理服务，促进员工建立健康积极的心态，已经成为加强和改进电力企业思想政治工作，发挥政治思想工作的固有优势，实现电力企业健康稳定发展的重要课题。
2员工心态健康积极对企业和谐发展的重要意义
员工心态健康积极是企业和谐发展的精神支撑。心理和谐状态事关人生事业成败，影响企业健康发展。只有在健康的精神与愉悦的心态下，员工才能很好地投入到工作中，投入到企业的建设中，真正将个人的成长融入企业的发展之中，体现“人企合一”，实现共同进步。宜昌供电公司的文化理念体系涉及企业的方方面面，其中提出的“真诚服务，共谋发展”理念，就是企业重视员工发展，关心员工进步的具体体现，旨在确保实现企业与员工的和谐共享，健康发展的双赢。
员工心态健康积极是企业和谐发展的重要标志。思想决定行动。当一个人的情绪处于快乐的状态，就能充分调动他的主观能动性，以积极的姿态接受任务，以饱满的热情投入工作。有企业管理专家做过实验，员工在心情愉悦状况下生产能力比在心情不好状况下生产能力可以提高数倍。一个成功的企业，其员工整体素质肯定是健康的。员工心态健康积极，才能有成就感，有归属感，才能激发积极性，主动性和创造性，在企业发展进程中才会努力奉献。
员工心态健康积极是企业和谐发展的重要保障。企业要发展，稳定是前提，随着社会的快速发展，电力体制改革的不断深化，电力企业员工心理日趋复杂，员工的心态健康积极时刻关系到企业的和谐稳定。在员工实现自身利益和目标的过程中，只有充分认识到自身利益对集体或他人利益的从属性和不可分割性，从而自觉地以集体的共同利益和目标为重。由每个员工共同求同存异、积极合作，形成员工队伍的整体和谐，才能保持企业的和谐稳定。
3企业思想政治工作促进员工心态健康积极的主要举措
3.1企业思想政治工作要坚持“人文关怀”的原则，关注员工心灵健康
思想政治工作注重人文关怀，进行心理疏导，是坚持以人为本的必然要求，是用科学发展观指导思想政治工作的具体体现。人的感受和需求是多层次循序渐进的、多方面逐步扩展的，除物质需求外，还会有政治需求、文化需求等；除安全感外，还会有满足感、自豪感和成就感等。从电力企业现状来看，员工的需求皆已处在了较高的层次上，员工们更多关注的是尊重和自我价值的实现。企业思想政治工作则更应关注每位员工自身成长与发展的需要，关注他们的理想、信念和情感，帮助每位员工都能在本职岗位上最大限度地展示自己的个性、才智和潜能，向他们提供公平竞争、强者胜出的机会。近年来，通过竞争与竞聘，宜昌供电公司多名优秀的员工被提拔到重要岗位。
3.2企业思想政治工作要建立健全“心理疏导”工作机制，丰富工作内容
在企业改革过程中，企业员工的思想观念，价值取向，思想的多样化、能动性在各个时期都不一样，这对企业的思想政治工作从内容到形式提出了更高更新的要求。
随着企业改革不断深化，难免有人因为利益调整没有达到自己意愿，而产生不理解甚至偏激的想法，这就要求企业思想政治工作要灵活应用“心理疏导”的方法，既管好“疏”更要重视“导”。把握职工心理脉搏，区别对待不同员工产生的不同思想动向，有针对性地开展工作，因势利导、不可墨守成规。一要主题明确，就是最终把员工的偏离企业的心态拉回到与企业思想一致的轨道上来。二要形式多样，就是根据员工的政治素质、文化素质、心理承受能力，因人而异，因材施教，根据思想性与生动性、灵活性相统一的要求来开展丰富多彩的心理疏导活动。当然，妥善解决职工心理问题，不能单纯依赖心理解决方式，也要与企业管理、改革措施、职工现实利益、职业保障等一系列因素相联系。但做好职工心理疏导，把影响职工心态健康积极的不稳定因素消灭于萌芽状态，无疑对于促进和谐企业建设，为企业改革的顺利进行，发挥“稳压器”的作用。
3.3企业思想政治工作要重视员工心态健康积极教育，注重思想教育的效果
在企业中倡导和谐理念，培育团队精神，引导员工用平和的处事方法、健康的思维方式认识事物、处理问题，培养乐观、豁达、宽容的精神品格，塑造自尊自重自信的自身形象，保持理性平和、积极向上的心态；以开阔的心胸和积极的心境看待现实，倡导“艰苦奋斗，不怕吃苦”的风尚，培育“热情好客，礼貌待人”的礼节，打造“说干就干，干就干好”的行为，形成“干事，干成事”的习惯；以企业发展为己任，以做好本职为天职，摆正眼前利益与长远利益的关系，处理好自身努力与企业发展的关系，把个人的奋斗融入到企业发展之中，在诚实劳动中共享企业发展成果。近年来，宜昌供电公司客服中心通过在员工开展“三观”（世界观、人生观、价值观）教育和“四爱”（爱党、爱国、爱企、爱岗）主题实践活动，极大的调动了员工热爱宜电、奉献宜电的积极性。
3.4突出经济功效，营造“心齐、气顺、劲足”的企业氛围
我们党一直把维护好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为执政党的根本任务，努力营造人民群众快乐、和谐的氛围。企业的第一要义是发展，而发展的核心是“以人为本”，“以人为本”的关键点就是“员工”。员工的心理状态、思想情绪往往从一个侧面反映了企业各项工作的运行状态。思想政治工作要永葆生命力，也就要全力融入企业的经济发展中去，把干部员工的注意力、精力引导到企业发展的目标和愿景上，把干部员工的创造能力和奉献精神引导到企业的改革和创新中，充分发挥企业党组织在保障经济运行中的政治核心作用，促进实现“员工与企业共同发展”、“员工与企业共享成果”的境界。作为国有企业，电力企业更应当在力求完成经济指标的同时兼顾员工的切身利益，切实解决好“企业发展为了谁”和“为谁而发展”的问题，让企业发展的成果惠及全体员工，并尽力排除员工的后顾之忧，最大限度地消除引发他们心理失衡失调的外部诱因，为培育员工的心态健康积极提供环境支持，最终实现企业与员工的共同发展。
4结束语
综上所述，在电力企业思想政治工作中，就应当深入理解员工心态健康积极的内涵与意义，不断剖析员工心理波动与影响员工心态健康积极的因素，坚持“以人为本”，营造出宽松和谐的政治氛围与拼搏向上的工作氛围，把干部员工的创造能力和奉献精神引导到企业的改革和创新中，实现“员工与企业共同发展”、“员工与企业共享成果”，全面推进电力企业和谐稳定发展！
参考文献
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作者简介：陈璐（1978-3），女，民族：汉族，籍贯：山东滕州，政工师，本科，主要从事党建、行政综合管理工作。