肖小妹
国网江西省电力有限公司赣州市赣县区供电分公司 江西 赣州 341100
摘要： 随着我国经济的腾飞，我国电力事业也取得了非常大的发展和进步，对于电力企业而言，基层的党建组织工作是由整个电力企业主导的，基层党建组织建设可以深入到企业的实际发展以及建设过程中。当前，我国对于电力企业的基层党组织建设工作日益重视，相关部门也在不断地探索研究创新基层党建工作。通过不断的融合创新，做好电力企业基层党建工作，促进电力企业的发展。
关键词：新形势下；电力政工工作；问题；对策
引言
电能是我国企业生产与经营的主要动力源泉，在企业的发展中占据重要地位。在电力企业不断发展的过程中，平时的管理和经营发展思政教育建设对企业而言有着独特的意义，同时也成为当前开展电力企业活动的基础和前提。因此，我们必须提高对这项工作的重视程度，利用科学的手段和方法来促进政工工作的顺利开展，最终达到我们想要的目标。
1新形势下电力政工工作存在的问题
1.1政工工作的改革创新力量不足
现阶段，电力企业开展的政工工作过于表面化，再加上没有引进优秀的政工工作人才，导致无法有效创新政工工作，如果电力企业没有顺应时代政策创新改革自身的发展观念，不利于创新原本陈旧的工作内容。开展政工工作有利于建设电力企业的优秀文化和精神文明，电力企业应该顺应时代的要求适当地改革与创新政工工作，只有这样才能实现良好的发展。
1.2忽视了思想政治工作的重要性
电力企业自身的管理并没有引起足够的重视，当然也忽视了电力企业自身的政治思想教育工作，忽视了对政工工作人员的培养，还忽视了思想政治工作的重要性，在这样的情况下，很多电力企业的思想政治教育工作徒有形式，甚至很多电力企业没有设立专门的思想政治教育工作部门，对电力企业的政工工作来说，是非常不利的。
1.3政工工作人员综合素质不高
在实际调查过程中还发现，我国电力企业基层党组织建设思想工作的传播以及实施过程中，工作队伍的专业素质水平也会影响整个政工工作的建设。电力企业的基层党建政工工作能否得到长远的发展以及合理的实施，最重要的因素就是加强基层政工工作人员的综合素质水平，以及专业能力。由于当前我国很多电力企业对于基层党建政工工作的重视程度不够，因此，也没有对基层党建工作人员的素质与能力提出更高的要求。从而导致政工工作思想意识存在严重的欠缺，相关工作人员的实践能力也存在很大的不足。
2对策
2.1创新企业思想政治工作内容
首先，电力企业应该先做好核心内容的教育，为此，需要重点基于党的基本理论、路线和纲领开展具体的工作，并且在实际工作中充分贯彻落实中国特色社会主体理论体系和爱国主义内容教育，特别要引导工作人员养成科学发展观理念；其次，电力企业应该不断引进先进思想、创新方法和科学精神，通过这种方式让员工掌握更多科技从业技能，因为科学技术是我国的第一生产力，所以电力企业应该不仅引进先进的科技，从辅助生产经营逐渐转化为企业的生产力；此外，近几年，我国不断加快了改革开放的步伐，并且国家也不断推出了各种改革政策，这就需要电力企业始终基于党与国家的中心工作实现创新发展，在实际的思想政治工作中充分贯彻落实新出的重大改革政策措施，大力宣传教育国内外的形势，强化电力企业管理层和广大工作人员的大局观念和全面发展意识，进而明确电力企业的未来发展方向；除此之外，电力企业还应该对员工开展民主法治教育，针对性地开展内部普法工作，进而让经营者和企业工作人员学习和掌握更多法律法规，并且能自主遵守这些法律法规，为发展企业提供更稳定的环境。
2.2加强员工的思想政治工作力度，充分发挥政工工作的作用
在电力企业开展思想政治工作的过程中，加强政工工作对企业的健康发展有着非常重要的作用，所以，在电力企业的发展过程中，应该重视政工工作所起的作用，构建起政工工作相关的团队和部门，同时还应该加强相关工作人员的工作培训，尤其是在思想上重视政工工作，加强对企业员工的思想政治教育工作，并对电力企业的员工进行思想工作指导和鼓励，帮助员工形成健康向上的工作思想意识，引导电力企业员工形成和企业发展理念相吻合的情感认识。企业中的管理人员还应该重视和关注思想政治工作的开展，及时和企业中的员工进行交流和沟通，及时对企业政工工作进行了解和管理，对企业员工的不同问题进行及时解决，让员工对企业形成一种归属感和认同感，充分发挥企业政工工作的重要作用。
2.3提升政工人员的综合素质
政工工作的质量很大程度上取决于政工干部的思想素质与政治觉悟，只有政工人员具有较高的专业能力、工作能力与道德素养，才能够起到带头作用，有效开展教育工作，让职工真正地认可政工人员，愿意听取其建议以及引导。首先，企业要高度重视政工职称评聘工作，这是保障政工人员质量的重要措施，企业必须秉持严格、认真、审慎的态度进行，并且严格按照中央办公厅、国务院办公厅的相关文件规定开展相关工作。在进行审核的过程中要确保申报人员无受到党纪、资历、业绩、剽窃他人成果等弄虚作假的行为，若有该情况发生，要实行一票否决制，使其终身不能参加政工专业职务评定。政工专业职务有很多个档次，分别为：助理政工师、政工师、高级政工师以及正高级政工师。每个职务都需要政工人员具备的条件，相关人员不能得过且过，必须彻底按照规定进行选拔。其次，电力企业要为政工人员提供提升自我、进行学习的时间，不可将工作安排得过于紧凑，使得政工人员每天处于疲惫状态，没有精力学习更多的思想政治知识，为此，企业可以实行调班制，合理安排政工人员的工作时间。除此之外，企业还可以对政工人员进行培训，并实施激励政策鼓励政工人员利用空闲时间进行学习。在培训的过程中教授其最新的国家政策与方针，并且通过政工人员集体地探讨制定合适的宣传教育方法，将一些比较难以理解、专业程度较高的术语用通俗易懂的话表达出来。政工人员在实际的工作中充当的角色并不只是教育者，其还要当职工的贴心朋友，通过深入谈话等方式了解到职工内心深处的不满情绪，并作出优化与协调。
2.4运用宣传手段，促进党建工作突破
在电力企业党建政工工作中，宣传工作属于重要的工作方式之一。电力企业党组织需要掌握全局发展的重要方向，切实加强对党建工作的宣传，努力积极地树立电力企业的良好形象，不断地提高电力企业的凝聚力以及向心力。同时，在电力企业的发展过程中，还要通过不断深化改革，促进电力企业实现发展目标要求，切实保障电力企业党建政工工作的建设。另外，还要不断提高电力企业党组织管理人员的能力，明确团队成员的分工，建立一支专业的党建团队。通过相关的业务培训，保证党建工作水平的不断加强。此外，在新形势下党建工作也要顺应时代的发展，利用现代的新技术以及新手段，保证党建政工工作积极向上，使其具有时代的代表性。建立专业的宣传部门，以及党建工作部门，利用各种新媒体技术对党建工作进行宣传教育。
结语
关于思想政治工作的建设和发展，是公司建设和发展的需求，因此，不论企业的发展规模大小、范围广泛程度，都是需要不断地加强员工思想的政治建设，真正地做到创新，从根本上解决思想意识的认知，从电力企业高层到基层员工都必须做出努力。
参考文献
[1]江山.新媒体环境下电力企业政工工作的新路径探析[J].企业文化旬刊,2019(05):136.
[2]宋慧玲.新媒体环境下电力企业政工工作的新路径探析[J].中国新通信,2018,20(23):216-217.
[3]锁莉莉.在党群政工工作中融合新媒体的实践分析[J].办公室业务,2018(02):32+38.