李鑫
国网青岛供电公司 山东省青岛市 266000
摘要：新媒体环境下电力企业政工工作也呈现多元化特点，为满足实际工作需求，开展丰富多彩的政工工作是必然可行的。媒体环境下企业政工工作亟待创新，文章通过对电力企业政工工作现状进行分析，探讨电力政工工作创新策略。
关键词：电力企业；企业政工；政工工作；新媒体
引言
思政工作在党建过程中具有的作用不言而喻。做好思想政治工作能够为企业开展其他管理工作提供坚实保障。若想在诡谲变化的市场环境中实现企业快速发展，则应提高对企业政工干部队伍建设的重视，让企业员工可以全心全意为企业发展工作，在提升整体素质的基础上调动工作积极性，为企业发展注入活力。
1在新媒体背景下电力企业政工工作的重要性
第一，能够为政工工作建立良好的工作氛围。企业政工工作是企业发展过程中最重要的保障,是企业员工思想政治教育的重要保障。电力企业应该积极开展政工工作,为企业的发展奠定基础,使其形成积极向上的工作体制。进一步促进企业发展,为企业工作人员提供良好的思想政治教育平台,进一步体现电力企业发展过程中坚持“以人为本”的理念。第二，有效促进企业文化建设。电力企业在不断发展的过程中,应该注重企业工作人员的思想政治教育,思想政治对工作人员的影响特别大,积极向上的思想政治工作是企业发展进步的保障,只有拥有稳定的思想政治教育机制,在工作的过程中,员工才会有属于自己的信念,并且全身心投入自己喜欢的工作中去。为使工作人员的思想建设与企业文化相互融合,企业应该定期进行思想政治工作宣传,丰富员工的工作生活,这样不仅促进企业文化的发展建设,同时也能够提升员工对于企业的热爱。企业思想政治工作的开展,能够促进员工在工作的过程中积极主动,保质保量完成份内的工作。第三，建立政工工作的管理发展方向。在时代发展过程中,电力企业应该紧跟社会发展步伐,遵循党的十九大提出的发展理念,坚持“以人为本”,保障企业健康发展。电力企业应该结合工作人员的精神需求,结合企业发展的思想脉络,利用新媒体等进行政治文化的传播,为更好地开展工作奠定基础。
2新媒体环境下电力企业政工工作面临的问题
2.1对政工工作认识的不到位
从电力企业的角度看,企业发展程度和效益如何,首先关注是否能达成先前设置的经济目标。在这样的思想指导下,平时员工和领导层的注意力全都集中在企业所产生的经济效益上,而对自身的思想建设和政治工作开展视而不见。长此以往,就会造成政工队伍中的每个人对自身工作不够明确,从而在工作中由于担心开展工作会影响企业的经济利益,不敢进行相应的工作,最终导致政工队伍的建设在工作认识上达不到专业化水平。例如宣传部门不能对员工思想予以及时引导、工会服务不能让员工感觉到暖心、党办以及团委对于党员团员等如何发展思考不够等。
2.2政工建设创新思维不高
创新已经成为当下热门的词汇，几乎各行各业都在围绕创新开展相关工作，这是因为不论是企业还是国家，只有拥有了别人不存在的技术或者制度、体系等，才能够处于领先地位，获得核心竞争力。政工工作同样如此，企业除了要创新日常的政工工作，还要进一步完善与创新相关的制度以及体系，从而使得政工工作更加高效。但是目前我国大部分企业并没有创新政工工作的意识，政工人员的思想还比较落后，使用的工作方法依旧比较陈旧，这就会导致政工工作与其他工作极度不协调，从而加深了企业的内部矛盾，阻碍了企业的发展。
2.3政工工作人员的专业素养不高
电力企业政工工作开展过程中,工作人员的专业素养不是特别的高:首先,对于相关理论知识的了解不够充分完善,思想政治工作是企业发展的重要保障,所以相关工作人员应该及时进行政治思想理论的学习。
其次,在新时代发展背景之下,政工人员业务能力相对来说比较低,企业应该不断提高工作效率,但是在这个过程中,电力企业工作人员普遍表现出专业技能不足的现象。
3新媒体环境下电力企业政工工策略
3.1提高政工队伍中每个人对工作的认识程度
在电力企业政工队伍建设的过程中,企业中的每个人都应对政工工作有一个正确的认识,以此保证接下来政工工作的顺利开展。首先是企业的领导班子,要意识到精神和思想上的建设关乎整个企业的走向,要从全局的角度认识到政工工作做得好对企业发展的积极作用,从而在思想层面做到真正重视政工工作,以便今后的政工队伍建设工作顺利进行。除了领导层对政工队伍建设要予以重视外,每一个处在企业的政工工作岗位上的个人也要对自己所从事的工作有正确的认识。首先要意识到自己的工作和生产销售岗位的工作一样,对于企业的可持续发展同等重要,同时还要提高自己工作的专业性,了解自己的工作职责,与企业中的各个部门做好沟通,对于自己工作上的不足之处要及时进行反思。唯有如此才能提高电力企业政工队伍的质量,对参与政工工作的每个人进行从思想到精神上的全副武装。
3.2加强政工工作的优化创新
现阶段对企业经营管理工作提出的要求更为严苛，企业不仅要保证管理工作的质量，还要充分考虑到职工的心理状况、实际需求等，“人性化管理”是当前最为流行的热门词汇。因此，为了更加合理、有效地开展企业文化建设，不断完善政工工作，企业必须加大创新力度，不仅仅要提升职工的创新意识，还要时时刻刻在相关规划中加入鲜活、鲜明的创新元素。
3.3不断进行新媒体管理方式的完善
在工作过程中,相关的政工人员应该及时对新媒体设施进行维护,保证其能够正常工作,工作人员在进行信息宣传的时候应该合理运用语言,采用比较适合大众的方式以及语言进行宣传,更容易被人们所接受,避免以不恰当的方式影响其宣传工作的开展。工作人员可以充分利用现代化新媒体方式开展工作,能够提高工作效率并且保证质量的完成。另外，在工作过程中,紧跟时代发展步伐,不断进行工作方式方法的创新,因为时代的进步发展受到西方思想的影响,企业更应该重视政工工作开展的重要性,对员工及时进行培训,保证其不受外来思想文化的影响。
3.4提高政工干部素养
首先，应针对企业实际发展情况综合分析，提高企业政工队伍构建的科学性，保证其作业能充分发挥。在企业发展进程中一定要关注对员工综合素质的培养，保证企业政工队伍建设的有效性。基于此，企业应重点提高其政治理论素养，只要这样才能在具体工作中，发挥政工队伍能力提高思想政治工作水平。其次，应该定期组织有关工作人员通过培训学习夯实自身的政治理论基础，提高政工队伍整体的政治素养。另外还应该定期组织实践活动，在实践培养并增强其政治素养，学习到更多元的专业知识，而且在活动中还能磨炼政工干部的心理素质。最后，定期考核干部工作质量及效率，保证有关工作人员可以及时找出自己在工作中存在的缺陷，从而针对性的加以改正。在日常工作中也应引入科学的竞争机制，保证企业政工干部参与工作的积极性。在竞争中加可以考察与锻炼综合调控能力，提高沟通交流的实效性，人际关系处理的科学性，确保具体工作可以顺利完成。
结语
综上所述,在新时代发展过程中,因为受到网络发展的影响,新媒体的发展速度越来越快,同时对各个企业的发展有着特别重要的影响。在新媒体发展的过程中,企业可以有效利用网络信息进行企业核心思想的宣传,提高政工工作水平与整体效率，让员工在先进的媒体环境下，实现有效的学习和提升，强化企业政工工作的效果。
参考文献
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