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摘要：近年来，我国的国有企业有了很大进展，企业的党建工作也越来越受到重视。党的领导如何在政治建设、组织建设等方面发挥应有作用，是一个需要不断探索与实践的时代课题。从宏观环境看，“两张皮”现象并非个例，而是在普遍范围内的共性问题，是目前各级党组织在开展工作中面临的棘手情况；从微观角度审视，基层党员干部如何将两件“虚与实相交揉”的工作，通过眼界、学识进行有效整合，需要众人齐心协力、共谋出路，打破思想“藩篱”。只有两者的创新结合，才能达到“美美与共”的和谐局面。
关键词：国有企业；党建业务“两张皮”；创新融合
引言
围绕发展抓党建，抓好党建促发展。新时期国有企业面临着诸多挑战，如何在挑战中谋求新发展、新突破，这是作为企业管理者需要思考的。抓好党建工作推动企业发展，就是要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的政治领导，思想引领，坚持“以党建引领发展、把党建融入发展、用党建推动发展、靠发展检验党建”工作理念，持续推动党建工作与生产经营深度融合，团结带领广大党员干部职工改革创新、奋发有为，为实现企业高质量转型发展提供坚强政治保障。
1国有企业开展党建工作的意义
党建行政工作的开展是改进国有企业各项行政工作的重要政治性基础和保证，对于企业的经济社会持续稳定繁荣发展起着决定性的作用，与国有企业的行政制度管理工作主要侧重于用严格的企业行政制度管理规范和法律约束企业人的基本工作和行为相比，党建行政工作主要侧重于使企业员工的政治思想观念向好的方向发展和转变，从而改善其在岗位中的行为，提升其工作质量和效率，在严峻的政治经济形势下，进一步地加强和完善改进国有企业党建的工作，对于树立引领国有企业的文化、激励全企业上下的士气、凝聚合力、激发全体职工的活力，更好地实现和完成各项企业行政工作的目标和任务，具有十分重要的历史现实意义。
2新时代国有企业党建与业务工作创新融合的思考
2.1完善激励机制，激发党务工作人员的积极性和创新性
马克思指出：“‘思想’一旦离开‘利益’，就一定会使自己出丑”。国有企业党建是一项长期性、复杂性的工作，若一味只注重业绩考核而忽视物质精神激励，便会逐渐消弥党务工作者的热情，割裂党建工作与业务工作的关系。毛泽东强调：“一切空话都是无用的，必须给人民以看得见的物质福利”。为此，企业要着力把解决思想问题同解决实际问题相结合，既要注重物质激励，保障党支部书记和党建工作者的经济待遇，确保每月有可观数量的经济收入；同时要注重精神激励，在业绩考核、评优评奖、升职加薪等方面加大倾斜力度，对工作突出、成绩明显的党务工作者加大表彰力度。总之，只有多做聚人心、暖人心、稳人心的工作，才能真正让企业员工毫无后顾之忧地放开手脚干事、甩开膀子创业。
2.2积极地探索新的机制、新的内容、新的方法
国有企业党支部需要通过建立一套科学的党建工作的评判机制来规范和推动党建工作的顺利开展：企业需要充分考虑党建工作如何与促进和推动整个企业的可持续发展和企业经营管理联系在一起来；如何与促进和提高整个企业全体员工的思想道德政治素质和企业文化素质联系在一起来；如何与促进和确保实现企业资产和员工人均收入的持续稳定增长的目标联系起来；将党建的工作与推动整个企业可持续发展的战略、经营和管理战略联系起来，通过企业绩效考核等密切相关的机制，可将整个企业党建对工作的重要性和效果与否进行准确的量化评判。企业在组织学习工作和机制上的改革需要进一步摆脱组织学习传统单一的组织学习，依靠于上级领导同志发布工作指示的被动学习状态，要进一步厘清当前新形势下的现代企业党建学习工作思路，要进一步转变被动组织学习为主动组织学习，要以党的路线、方针和政策原则为学习基础，设计编制出一套符合现代企业的发展且可长期实施的学习方案，从而大大增强了企业党建学习工作在新环境下的科学实用性。企业基层党组织工作需要积极地探索拓宽党建人员组织财务管理工作的理论视野和管理思路，改变传统单一的党建人员工作组织思维和管理方式，将刻板单调的党建人员工作组织思维和管理方式彻底改变成为一种敢于求实而又求活的党建组织工作管理思维观和方式。企业组织部需要积极地探索和分析各种使员工容易接受的党建活动工作内容和方式。将这种向大众传播的党建工作方式广泛应用于对企业党建活动工作的宣传中，积极地探索和分析发现各种多元化的党建工作方式，使用各种多元化的内容和载体形式来指导和推行多元化的企业党建活动工作。如，企业组织部可以通过有针对性的组织设计各种类型的企业主题党建教育实践活动、合理地利用新兴的互联网信息工具和企业党建活动园地，譬如微课堂、微信群、公众号、微博、企业党建活动主页、职工生活小家等员工党建活动易于接受和关注的载体和地方，通过其加强宣传提高企业党建活动工作的社会传播力、感染力，提高了员工的党建工作活动积极性和热情。
2.3夯实党建基础工作
一是严格基层党组织生活各项制度，采取有效举措加强考核监督。二是强化基层党建运行机制。切实履行党建工作责任制；建立健全党建工作考核评价机制、党内监督制度机制；落实好基层党建保障机制。三是推进全面从严治党向基层延伸。抓好《中国共产党支部工作条例（试行）》学习贯彻落实，组织签订《履行全面从严治党主体责任责任书》，完善党员违法违纪信息通报和及时处理机制。四是保障党员发展质量。规范各个环节监管与审核，着重在生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员，把生产经营骨干培养成党员。
2.4建立企业党建工作平台
对于我们做好国有企业党建各项工作网络平台的维护和建设工作来讲，不仅需要对于传统的网络平台管理体系进行完善，而且我们还需要积极搭建全新的网络平台。在实际的研究中我们发现，借助新型网络平台是为了能够有效的指导和推进国有企业党建项目管理工作的正常进行。新型网络平台的建立是为了能够有效的保障和提高国有企业党建项目管理工作的效率和提高工作质量，主要的特点和优势具体包含以下几点：灵活性，在实际的工作中企业党建网络平台具有非常灵活性的功能和特点，不仅使我们能够有效的组织开展企业党建的工作，不占用了员工的业余时间，而且还使我们能够有效的组织员工进行政治思想的交流和组织的政治宣传工作。能够有效的通过网络吸引年轻企业职工的活动和注意力。企业党建网络平台已经是目前现代的年轻人生活中使用最为频繁的一种信息交流的方式，在这样的网络平台中年轻企业党建工作的组织和开展往往能够有效的通过网络吸引年轻企业职工的活动和注意力，使其更加积极主动的参与到企业党建的工作中去，提高了企业领导和员工的党建工作活动积极性和热情。
结语
综上所述，党建氛围的营造是党建工作重要一环。没有良好的氛围，就无法发挥党建工作思想引领、凝聚力量以及维护和谐稳定、促进企业健康发展的作用。因此，营造浓厚的党建氛围，塑造企业党建良好生态，对于加强企业党建工作至关重要。
参考文献：
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