黑龙江佳木斯大兴农场工会 黑龙江佳木斯 156300
摘要：随着我国市场经济的快速发展，非公有制经济占据了相当大的市场份额，国有经济在竞争日益激烈的环境中，不得不通过技术革新和加强内部管理的手段来提升自身的竞争力。国企改革的首要任务是提高员工的思想危机意识。由于管理机制落后僵化，思想腐化，使大批有学识、有抱负的年青人受企业不良因素的影响，养成眼高手低、安逸现状的坏习惯，造成严重的人才浪费现象。
关键词：国企工会；思想政治；教育
引言：国企需要迎合改革深化及时的进行整改，不但需要创新传统的发展模式，同时还需要及时的开展思想整治等方面的工作，树立一个良好的国企形象，自觉的加入到企业面貌建设的活动之中，让市场更具活力，工作人员也可以更好的实现自身的人生价值。
1国企员工思想状态
国企员工受时代发展的影响，积极吸收有知识和技能的青年群体，在原有的牢固生产经验的基础上，加大高新科技的投入力度，这些改变都为国企带来了生机。但员工主体既有新生代的优势，也存在大量问题。他们追求时尚富裕的生活，促使他们对财富有着极大的渴望，他们大多通过辛勤的劳动和良好的业绩受到领导的赏识和物质的奖励，从而满足生活购买需求。在新的发展时期，人们的平均生活水平提高了，在维持生活需求的基础上，更多的人向往和挑选自己喜欢的职业，在工作过程中，他们充满工作的激情，更加自发地在工作岗位上创造出好的成绩，实现自身价值。
2思想教育的作用
2.1团队的黏合剂
在任何时期，团结上进的团队精神都是一个整体生命力的体现。良好的思想教育工作能。首先，建立良好的工作环境，给员工工作创造一个温馨和谐的工作氛围，加强员工的主人翁意识。只有在员工体会到工作对自己的需要程度，才能加强他的归属感和认同感，也就对企业产生依赖和信任，这样他才能长期的为企业做出贡献。国企要充分发挥员工思想教育工作的作用，在精神层面上鼓舞员工，正确引导个人人生规划接轨企业的发展目标，增加对企业的忠诚度。优秀的企业文化对凝聚人心有着十分重要的意义。
2.2优化员工结构
人性化管理是每个现代企业关注的重点，除了按时支付员工薪水外，增发员工福利、还为员工办理统筹等。企业通过各种方式提高员工待遇，最终成功吸引更多优秀人才，以推动企业自身的发展。对员工开展教育工作，还能理清员工的政治倾向，建立正确的人生观和价值观，在规范自身行为的基础上，形成以爱国主义为核心的政治信仰，从事有益于和谐社会建设的事情。员工是企业生存的基础，而思想教育工作则是支撑基石的土壤。把现代的思想教育体系运用在企业管理中将会有意想不到的收益。
3国企工会思想教育的有效途径
依据文章上述的员工工作思想状态以及思政教育工作开展的作用及价值来分析，需要及时的使用思想教育等的形式，改善当前国企员工当中所存在的思想弊病问题。
3.1进行教育分类
国企必须要对自身的发展状况以及内部企业工作人员自身的素养发展态势进行综合化的探究，结合其实际岗位工作的需求，开展相对应的思政教育工作。
就年龄方面上进行划分，年龄比较大的工作人员思想和年龄比较小的工作人员思想方面会有所不同，所以其所选择的教育方式也应当有所差异，要遵守因人而异的教导性原则。通常状况下，国企内部老职员的思想相对来说会处于一种固守的状态，因此，在对其进行思想教导的过程中，要使用引导的形式，并且这部分工作人员的实际专业操作技能水平会比较高，且其对于企业的忠诚度也会比较好。所以，不可严肃的去批评这部分员工。国企内年轻工作人员的文化水平相对来说会比较高，自身的活力会比较强，具有较强的综合能力，但是动手实践能力相对来说会过于薄弱。对此，在教导青年的工作人员时，必须要大力开展思想教育工作活动，利用这项活动，让其和老同志之间进行交流及互动，达到一种互相帮助的目的，让企业可以作为快速化的发展。
3.2理论与实际结合
对工作人员开展思想教育活动，是为了能够提升工作人员自身的工作能力，让工作人员可以始终保持一种严谨且认真的工作态度，要脚踏实地的去完成各项工作任务，将其所掌握的先进性的理论知识和实际操作经验相结合，同时还需要在实践的过程中对其所掌握的知识进行深层次化的探究，不可一味地滞留在理论的知识表层方面，需要在实践工作过程中将自身的见解及看法添加到其中，这样可以更好的让其实现工作的目标，使用思想教育工作的形式，告诉工作人员要让其始终保持与时俱进的工作观念，紧跟时代发展的步伐，否则企业将会面临较为严酷的竞争及淘汰。
3.3发挥工会职能
以往的工会创设主要是为了保障工作人员自身的合法权益，其是一类维护员工合法权益的组组织形式，用其组织来保障工作人员的自身利益不受侵害。在当今时代发展背景下，工会的职能需要产生一定的变化，其需要和劳动者多样化的需求保持良好的切合状态，特别是在国企当中，工会所需要所需承担的责任变得越来越重大，工会机构的创设可以更好的支持工作人员，给其开创出合法权利、民意反映等的诉求渠道，并让渠道保持良好的通畅状态。如果工作人员受到合法利益等的侵害，那么就需要及时的和工会寻求帮助，工会就会站在较为客观的立场上，了解事情的具体发展经过，对其产生过错的一方进行评判，要进行思想开导等方面的工作，这样可以更好的化解双方之间所存在的矛盾问题。
结语：国企工会的思政教育工作质量会直接影响到国民经济的发展状态，所以，企业在发展时期，必须要结合实际的工作现状，定期的开展思想政治教育活动，同时还需要疏导工作人员的心理方面问题，让工作人员参与各项工作的积极性变得更强，将工作人员调入到企业最终目标的构建活动之中，让国企可以更为长远化的发展，建立更为完善的工会职能制度，使用组织活动等的形式，强化工会自身的建设力度，将工会所创建的作用更好地发挥出来。
4.协助人力资源管理部门开展职工培训，以完成教育职能
培训需求是指员工的工作能力、绩效与工作要求及标准之间的差距。企业培训就是为了找出这些差距，并通过各种培训手段缩小这些差距。培训需求分析是建立完善的培训体系和编制培训计划的基础和前提。工会作为员工利益的代言人，同员工的交流天然的比管理层要多要深入，工会能够更好的知道员工个人的需要是什么。所以，工会可以协助人力资源部门完成员工个人需求分析工作。
参考文献：
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