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摘要：新时期下我国社会主义市场经济体制改革不断深化，并且城镇化进程也逐渐推进，这种情况下为土木工程建筑发展带来了新的契机，土木工程建筑项目逐年增多，如何实现土木工程建筑施工创新，提升施工质量的同时，增加建筑施工企业经济效益，是当前应该重点考虑的问题。
关键词：土木工程建筑；施工技术
引言
土木工程施工技术的运用在很长一段时间内形成规模发展，在国内取得了良好效果，但是近年来随着城市化建设步伐的推进，在城镇化快速发展的过程中，土木工程施工也需要得到创新。在这种情况下创新土木工程技术，并将其运用到房屋建筑、工程项目建设、高层建筑中，具有非常重要的现实意义。尤其是在新时期，土木工程建设项目增多，工作量的增加需要土木工程重视本身的质量问题。
一、土木工程建筑施工技术特点
工程项目属性决定土木工程建筑施工具有固定性、流动性与综合性的三大特点。任何一项土木工程项目建设都必须依托一定的地理位置且在众多人员和设备的配合下才能有效组织开展工程项目建设。首先，土木工程建筑施工技术固定性的特点是由工程项目所处的地理位置决定的，任何一项土木工程项目在经过科学论证选择好具体地点后，该项目就固定不变了，除非出现重大情势变更。其次，土木工程建筑施工技术的流动性由施工人员、技术人员、机械设备的流动性决定，参与项目建设的施工队伍、监理团队、机械设备等与工程建筑息息相关的技术资源都处于不断变动之中，在整体工程设计的框架下，施工技术具备了流动性的特点。最后，土木工程建筑施工技术的综合性指参与工程项目建筑的各类资源必须要实现协调配合才能共同完成既定的项目建设，如业务单位、施工单位、监理单位的协作，工程、建筑、水利、电力等各个学科领域专业知识的综合应用等。
二、土木工程施工技术存在的问题
2.1对管理工作创新重视不够
管理工作的创新是基于新时期数字化、信息化背景发展起来的，土木工程管理工作并没有得到人们的充分重视，在建设项目的基础上，人们往往更重视收益、重视建筑获得的利润，但是建筑项目的管理工作，创新与否、发展与否并没有得到应有的重视。针对这种情况，土木工程创新发展必须从根本上重视管理，积极运用现代信息技术，创新管理理念。否则，在施工过程中，会出现管理能力不能完全发挥，甚至落后工程施工的现象，导致土木工程的发展越来越艰难。
2.2施工技术过于陈旧
土木工程涉及内容众多、覆盖面较广，施工过程较为复杂。在建筑行业飞速发展之下，施工技术不断创新，但仍然滞后于城市化发展步伐，一些工程仍然延用传统陈旧的技术，即使部分工程中引入了先进的技术，但由于施工人员对新型设备仪器的掌握不足，无法有效的管控系统，难以灵活判断和应对各类施工状态，致使施工细节出现问题，使工程施工效率受到不良影响。
2.3土木工程建筑施工技术管理机制不完善
前文所述的标准不统一与工程施工管理重视不足等问题，不仅长期存在于粗放式管理模式下的土木工程项目建设中，而且导致了施工技术管理机制不完善。其主要表现在土木工程建筑施工材料、技术、人员以及施工进度管理等方面存在严重不足。本文就技术管理机制不完善进行简单分析，主要体现在以下两方面。①国家根据土木工程项目发展的趋势及其特点出台了一系列规章制度来规范工程项目建设的技术、管理等活动，但对土木工程项目的参与单位而言，利润仍然是第一追求目标，无论是国家准则还是行业规则都得不到有效执行，尤其是技术管理与监督机制形同虚设。②具体到施工阶段的技术管理上，经常出现监理单位对技术掌握不准确，监理活动毫无效果；施工人员无法理解技术的要点，执行施工技术不规范导致种种质量与进度控制问题的出现，对土木工程项目的成本控制和资源节约造成了巨大的负面影响。
三、土木工程建筑施工技术的创新研究
3.1完善创新机制
施工单位需要完善创新机制，这样才会激发施工队伍的创新理念，增加氛围，良好的氛围对于增加工人的创新意识非常重要。当前，大部分土木工程建筑施工单位均没有建立和完善相关创新机制，使得工作人员的创新积极性不高、能力不强，工作人员的技术创新没有助力，无法建设一支具有创新意愿和理念的创新队伍。我国土木工程建筑施工单位在这一方面还有所欠缺，导致与发达国家相比，还存在着一定差距。因此，建议建筑企业和施工单位做到以下几点：①制定和完善施工技术创新制度。为创新人才服务，制定专门的创新制度，对创新人才提供方向指导和创新氛围。施工企业应该引进中西方先进的制度经验，结合自身实际情况，制定合理适用的创新制度。②重视创新团队的队伍建设和优化。为创新机制的完善奠定人才基础。施工单位应重视人才的引进和培养，提高团队素质和专业素养，推动技术创新工作的进步。③建立完善的激励机制。对表现突出的创新人才或者是积极创新的人才进行奖励，以物质奖励为主，精神奖励为辅，充分调动工作人员的创新积极性。④针对现有人才进行培训。减少人员的流失，发展施工队伍的技能，为其提供交流平台，激发工人的创新能力。
3.2制定统一的技术标准
制定统一的技术标准包括两方面的内容。①土木工程领域的行业协会需要联合各地区的代表企业共同制定通用的行业技术准则。在市场经济环境下，行业协会的存在最大限度地解放了企业的束缚，让企业在市场环境下自我调节，因此面对当前土木工程建筑施工技术标准不统一的问题，行业协会组织协调企业代表、专家学者、政府代表等统一协商拟定通行的技术准则对工程建设进行指导。②国家要在现有的规章制度基础上结合时代发展与土木工程发展的现状制定通行全国范围的统一的施工技术标准。行业准则的适用不具有强制约束力，是否遵守准则完全依靠企业或单位的自觉，因此政府层面的强制性措施和手段必不可少，由政府用最小的强力作用来构建技术体系对促进土木工程施工技术标准的逐步统一具有重要作用。
3.3加强人员培训教育
施工企业应加强对现有员工的技能培训，健全各项培训管理体制，提高培训规范性、针对性、实效性。面向施工人员定期组织开展教育活动，在集体讨论中解决施工中遇到的问题，并提出自己的见解，使枯燥的工程施工更具活力；企业还可聘请行业内资质深厚的专家到场开展讲座、座谈会等，也可莅临现场传授施工经验，为员工讲解当前最新的绿色工程意识与前沿技术，帮助员工树立绿色生态意识，提高专业技能水平，促进建筑行业的可持续发展。此外，高校作为人才培养的摇篮，开设土木工程专业的院校均要注重人才培养，根据产业现实需求灵活调整教学内容与目标，重视学生实践能力的培养，将理论与实践有机结合，校企双方携手共建实训基地，为学生提供专业化的实践场地，从而深入学习各项技术，对土木工程相关内容有更深层的了解，在实践中积累经验，成为符合国家标准的应用型土木人才。
结束语
土木工程建设创新发展不言而喻。因此，必须要在土木工程发展的过程中，创新施工技术，深化人们对土木工程的认识，保证工程施工质量。而且想要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，只有创新施工技术才是根本。
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