孙健
大庆创业广场有限责任公司 黑龙江省大庆市 163316
摘要：随着社会经济的不断发展，人们对于产品提出了极高的要求，这就要求企业加大对自身产品质量的监督控制力度，做好安全文化和标准化建设工作。不过从安全建设工作实际开展情况来看，因为国企工作环节较多，生产要点烦琐，复杂性高，管理方式不一样，因此使得安全建设期间还有着一些不足之处。对于政府部门来讲，也对于国企提出了极高的要求，明确规定企业应当制定出清楚的安全标准化建设目标。可是从实际情况来看，大多数企业在安全文化和标准化建设期间还有着较多的缺陷，根本不知道应当应用何项措施来开展工作。所以，本文从安全文化建设以及安全标准化生产等方面入手，详细探究和分析了两者之间的联系性。所以，要想增强国企竞争实力，就应当明确安全文化建设和标准化建设之间的关系，引进最为合理的安全建设方式。
关键词：企业；安全文化；安全管理；关联性
中图分类号： F270 文献标识码：A
1企业建设安全文化的重要性
企业在建设发展的流程中，安全文化尤为重要，唯有将企业的安全文化作用结合起来才能创新文化的建设工作，才能产生良好地建设安全文化环境，促进企业文化影响力的有效增强，为现代化企业安全的发展建设提供文化方面的保证。据相关系统研究表明，在深化推广企业建设安全文化的流程中，企业可以不断建设进行安全管理系统的不断优化，并合理规范与制约企业中的安全管理工作，并将安全管理的实践效果展现出来。同时，还能降低生产低水平以及弥补技术设备方面的漏洞，从而就算在不良的运行环境中也可达到安全的生产标准，提高企业生产的综合效益。另外，通过企业安全文化的积极建设，可在安全生产中有效地约束员工工作方面的行为，以此在企业急性良好工作环境的创造，还能显著提升企业的安全管理层面，进而树立出企业在社会上的良好形象，企业需要全面了解安全文化的作用，对安全文化的建设策略进行积极地探索，这样才能保障企业在发展流程中，充分发挥出企业文化的潜在作用。
2对于安全文化建设和安全标准化之间关系的探讨
结合国企安全标准化规范来看，安全标准化建设工作包含了两方面，分别是安全物态文化和安全制度文化，借助各项制度对员工行为进行规范性的指导，和安全文化相比较来看，两者的关系较为密切。实施企业安全标准化建设工作的实质性目的是为了确保各项设备和生产人员均处于安全状态中，而借助各项安全管理制度以及规范性要求有利于对员工行为加以约束，和安全文化结构方面相比较来看，企业标准化建设有利于优化安全文化结构，促使国有企业良好开展。
2．1 安全生产标准化建设的提出和安全文化有关
企业安全生产包含了诸多环节，具体表现为人员，引进合理的管理方式离不开人员的帮助，只有人员树立正确的理念，提升人为技能，才可以遵循安全文化理论来开展企业安全管理工作，在这一现状中，安全生产标准化出现。安全标准化建设期间包含的核心也是人员，重点是加深人员对安全生产的了解程度，禁止采取单一的教育或者是严厉的惩罚来解决问题，而是提升人员思想理念和文化素质，只有这样，才能够促使安全工作良好开展。
2．2 安全生产标准化建设处于安全文化中
安全文化和社会文化相比较来看，有着很大的不同之处，其既不属于社会文化的单一分解，还不是普通的文化，具体表现为以人自身为主，激发职工安全意识的一种行为文化。具体情况下，安全生产标准化如下所示:
2．2．1 管理标准化
表现为各项规章体系和原始记录等，要求结合实际情况制定健全的规章体系，确保记录的准确性，以此达到规范性实施工作的目的。
2．2．2 操作的标准性
在国有企业运营期间，应当以各项岗位特征为主，为其制定有关的操作标准，相关人员遵循规范性要求实施工作，引进合理的操作方式，禁止出现违规操作行为。此种规范性要求属于安全文化和意识的体现，同时也是增强职工操作技能的一项环节，正是因为出现了该项标准，才能够强化人员操作的规范性，提升人员整体技能。
2．2．3 安全生产现场标注的规范性
所谓安全生产现场标准规范性，主要是指提升企业生产作业现场的规范性和标准性，遵循我国生产要求和标准实施工作，保持整洁性，确保作业稳序开展。对于各项安全标志，应确保完整性，提升预警装置和安全防护装置的性能，制定健全的防护对策，为企业员工构建安全程度的作业环境，在此种环境中进行工作，还可以起到良好的渲染效果，促使各项人员相互监督以及合作。
2．2．4 安全生产标准化建设工作属于安全文化中的主要组成结构
当前阶段，从企业安全生产标准化建设情况可以看出，该项工作产生的效果极高，主要是以员工为主，采取合理的文化方式来激发企业员工的安全生产积极性，全面了解到企业安全生产标准化工作产生的基本作用，在遵循我国规范性要求的基础上确保工作良好开展。此种类型的安全生产管理方式处于有着广泛性特征之外，还具备较强的科学性，可以加深人员行为和思想理念，操作性良好，有利于进一步落实国有企业的安全文化，促使企业稳定运行。
3加强企业安全文化建设和安全标准化建设的基本对策
3.1构建安全文化物质体系，创造良好的工作环境
一方面要加大安全投入，坚持科技兴安，解决安全技术难题，加强现场管理，积极改善工作环境和条件，建立科学的预警和救援体系，努力追求人、机、环境的和谐统一，实现系统无缺陷、管理无漏洞、设备无障碍。另一方面要依托企业文化建设系统，建立安全文化的理念识别系统、视觉识别系统和行为识别系统，营造良好工作环境氛围，为安全生产工作提供有力支撑。
3.2企业员工安全意识的强化培训
企业建设安全文化的基石在于员工的技术素质与安全意识。基于某种意义上而言，其发挥着企业安全的管理作用，还决策着企业安全生产的各项环节。企业应该经常性组织员工落实有关安全方面的培训工作，其中包含党和我国的法律规章、方针政策、安全理念、态度、技术、管理等培训方面的内容。需要对新进员工进行三级安全教育的严格培训，对于专业技术人、特殊操作人也需要进行安全培训活动的定期开展，选用新型技术、设施、工艺对相关人员的安全操作技术进行培训。通过安全意识的普及，强化安全方面的培训，促进员工安全思维的有效提升，给员工营造合理地人机工作氛围，形成“不伤他人、不被他伤、不伤己身”的安全规范。
3.3强化管理层方面的建设工作
对于国企管理层来讲，本身应当起到良好的带头效果，树立新型的思想理念，引进最佳的管理方式，积极主动参与企业开展的安全建设培训工作中，分析存在的各项问题，并且结合实际情况构建出和企业安全建设要求相符合的方式。或者是进入其他相似企业进行交流和借鉴经验，以此为本企业文化建设和安全标准化建设的实施提供良好的帮助。
结束语
从以上论述来看，企业文化建设和安全标准化建设之间有着密切的联系性，两者产生的作用极高，均可以实现企业安全生产效率的提高。不过从实际开展情况来看，还有着较多的问题，这就需要从企业良好文化形象树立、安全管理体系制定和员工素质、技能提升等方面入手，落实各项措施，进而促使企业良好运行。
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