陈璐 卢丹丽
国网宜昌供电公司客服中心计量室 湖北 宜昌 443000
摘要：青年的成长和成才是一个系统工程，青年的成长和成才不仅仅指的是拥有知识或掌握某些技能，更多的内涵是全面发展。近年来，习近平总书记站在国家、民族、人民的高度，充分阐述了新时期广大青年如何成才、怎样成才、成为什么样的才等重要问题。科学、系统地把握习近平的青年成才观，更好地引导广大青年投入中华民族伟大复兴的历史征程，在实现中国梦的道路上建功立业，有着重要的现实意义。基于此，本文将就计量室团青工作中存在的问题及对策措施展开详尽地阐述，以此为鉴。
关键词：团青工作；青年成长；存在问题；措施分析
1引言
国网宜昌供电公司客服中心计量室现有党总支1个，党支部2个，35岁以下青年职工12人。青年职工是企业的未来，加强企业青年后备人才培养工作，核心是坚持党的领导。为进一步深入推进公司人才强企战略，适应服务青年成长成才、保持计量室长期健康发展的需要，2019年，计量室党总支从实施人才战略的高度，按照“党管人才”“党管青年”的原则，结合服务型党团组织建设要求，以加强和改进党的团青工作的领导为突破口，全面实施“青年素质提升工程”，着眼于把青年人培养成为专业技术人才、专业技能人才和经营管理人才中的生力军，努力建立优秀青年后备人才库，为建设宜昌电网提供素质优良的计量青年人才储备和保障。
2计量室团青工作中存在的问题
由于工作任务较为饱和，近年来计量室整体的思维价值导向集中在安全生产、经营管理及党建工作上，团青工作的重视程度不够高，党建带团建的机制建设不够完善，导致青年人才培养工作出现了以下几个方面问题：
一是团组织的管理能力不强。团青活动的组织核心在公司团委和中心团支部，团组织管理人才缺乏，对团青工作的认识不足，管理方式较为松散，基层支撑作用没有充分发挥出来。二是团青活动品牌较少，宣传理念比较淡薄，没有认识到品牌价值的重要性，未能结合自身实际策划打造特色鲜明的团青品牌项目，党建带团建的融入力度还不够，激励措施不多。三是青年人才培养缺乏战略思维，缺乏长远的规划，活动组织较为零散，缺乏系统性，内联、外联工作的局面没有打开，活动的延续性和生命力不强。究其原因，主要源自如下几个方面：一是没有找准自身定位。计量室团青工作没有牢固树立服务企业中心工作、服务大局的意识，缺少主动服务和为企业分忧的责任意识，误以为团青工作是游离于主业之外的“插科打诨”。二是团青组织的领导能力不强，未能及时准确掌握青年职工的思想状况，对青年工作、生活中遇到的问题和困难，对青年的帮扶和支持力度有限，导致团员青年对组织的信任和依赖不足。三是管理方式较为老旧，创新力度不强。团干队伍的水平和能力不高，未能结合自身特色策划出长期、系统的主题系列活动，缺少与外单位的沟通交流，“走出去”和“引进来”的意识比较缺乏。
3加强团青工作的具体措施
3.1以理想信念凝聚青年，营造“想干事”的良好氛围
按照“抓好党建带活团建，搞好团建服务党建”的指导原则，始终把提高青年职工的思想政治素质作为首要任务来抓，通过开展理想信念教育、形势与任务教育和职业道德教育，构筑青年职工的精神支柱。通过组织青年职工重走习近平总书记考察宜昌路线、到杨守敬故居聆听国学讲座、观看爱国红色电影等灵活多样的方式，在青年职工中广泛开展党的路线、方针、政策的学习和宣传活动，强化对青年职工的理想信念教育。完善团员教育学习平台建设，拓展微信平台教育培训功能建设，引导青年团员牢固树立服务中心的意识。
针对公司生产经营的难点、党群工作的重点和青年员工关注的焦点，组织召开“青年先锋大讨论”等座谈会，党总支负责人面对面与青年职工进行沟通交流，消除青年职工的疑虑，坚定他们对企业发展的信心，调动青年职工在公司改革发展中积极贡献的热情。
3.2以知识技能塑造青年，培养“会干事”的过硬本领
按照“德才兼备、业绩突出、有发展潜力、能担当重任”的标准，根据不同特点和需求，充分整合公司内部、外部多种培训资源，选派青年后备人才参加各级各类的专业培训，不断开阔视野、积累经验、增长才干。以提升青年职工岗位技能为着力点，坚持引导青年职工不断加强学习、锐意创新，通过学练并举、竞赛推动、典型引路等形式，切实加强青年职工队伍建设。紧密围绕青年职工成才和发展的迫切需要，面向全体青年，广泛开展学习、调研和具体实践，通过引导青年职工参加QC小组、科研课题等创新工作，引导青年员工加强知识储备、投身创新实践、岗位建功，帮助青年职工普遍提高综合素质和岗位技能。结合“青年岗位能手”活动、“岗、区、队”建设、“师带徒”活动等，巩固原有阵地，充分发挥计量室“传帮带”的优良传统，把责任落实到每一个班组。
3.3以建功实践磨砺青年，激发“干好事”的充足动力
党总支按照“服务中心突出、青年特点显著、活动效果明显”的基本思路，结合主题教育实践要求，根据企业生产经营实际和青年职工技术优势，不断活跃青年学技氛围、丰富学技手段、充实学技内容、培养青年职工创新精神，为广大青年职工进行技术创新活动和技术交流提供平台。以“党员身边无违章”活动为依托，切实抓好青年安全生产工作，不断加强青年安全监督工作的制度建设，巩固和健全青年安全监督网络，增强青年安全员的安全意识、责任心和安全监督能力。通过开展“安全家书”征文等教育活动，提高青年职工对安全生产重要性的认识。通过开展安全技能比武活动，提高青年职工的安全操作能力。选派优秀青年员工参加客服中心“道德讲堂”，用身边人身边事传播正能量。在“急难险重”任务面前，党总支积极发挥青年志愿者和突击队作用，带领青年攻坚克难，使青年成为安全生产、传播社会主义核心价值观的先锋。
3.4以制度保障培养青年，构建“干成事”的良好环境
党总支着力完善党建带团建工作机制，使党建带团建工作在实际操作中有“法”可依，规范有序。围绕“服务大局、服务企业、服务青年”思路，紧密围绕企业中心工作，着力提升团青工作的政治性、群众性、功能性、实践性，打造具有计量特色的团青工作品牌。依托“精准计量”共产党员服务队平台，积极开展各类志愿服务，结合计量专业特征创新志愿服务活动，策划优质项目，努力打造有特色、有传承、有影响力的志愿服务品牌。加强对外交流学习，积极学习借鉴系统内外优秀志愿服务品牌项目经验，提升志愿服务水平和影响力，组织开展计量室“冬日情暖党员心”等志愿活动，加强青老互助，加大宣传推广力度。强化团组织新闻宣传意识，提升新闻宣传质量和效率。以人才队伍建设为重点，促进公司又好又快发展，党总支加大推优工作力度，把握“一线、一流、青年”的原则，把团组织推优工作纳入党员发展工作规划。
4结束语
在新时期下，党组织肩负着管协调、管服务、健全体制机制、创新方式方法的艰巨任务，下一步，计量室党总支将用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才，形成具有竞争力的人才优势，努力为“三型两网、世界一流”能源互联网建设作出新的贡献。
参考文献
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作者简介：陈璐（1978-3），女，民族：汉族，籍贯：山东滕州，政工师，本科，主要从事党建、行政综合管理工作。