王桂娟
山东省菏泽市单县供电公司 山东省菏泽市 274300
摘要：随着社会经济的快速发展，我国电力行业在数量和规模上也取得了较大的进步，与此同时党建工作也有了明显地提高。尽管如此，电力企业的党建工作由于受到长期传统观念的影响，再加上原来管理机制的不合理，使得党建工作的开展不能顺利进行，给电力企业的发展也带来的较大的影响。十八大以来，党建工作的要求越来越高，时时处处体现党对一切工作的领导。在新形势下的电力企业，积极分析党建工作中存在的问题，并及时找出对应的解决措施，对企业党建工作的开展以及企业长期稳定的发展，都有非常重要的意义。
关键词：电力企业党建工作；面临问题；解决措施
1导言
当前，我国在经济社会的发展速度和人民生活水平上都得到了很大的提高，可以说各行各业的发展都进入了快速转型期。在这样的形势下，电力企业坚持党的基本方针政策，坚持企业思想政治工作的与时俱进，这对于提升电力企业服务水平，促进企业长期稳定的发展具有十分重要的意义。但是，在电力企业的快速发展中，往往重视的是企业经济体制的完善，而对于人员思想政治工作的要求比较低，这对企业长期的发展极其不利。
2电力企业党建工作面临的问题
2.1思想认识不足
目前，大部分电力企业，存在党建意识不强的问题。这不仅体现在电力企业的普通员工方面，甚至企业的领导在思想上也没有对党建工作引起足够的重视。由于思想认识上的不重视，很多电力企业在日常工作中很少针对性地开展党建活动，使得党建工作很难发挥自身的引领作用。经济社会的快速发展，为企业提供便利条件的同时，企业竞争更加激烈。电力企业要在竞争激烈的市场环境中不断创新改革，才能实现长期可持续发展。企业的创新改革需要建立在努力开展党建工作的基础上，只有不断地学习党的路线方针政策，才能够让企业在发展中保持正确的方向及源源不断的动力。但是大多数的电力企业管理层往往只关注到企业的经济效益，对于企业的党建工作很少关心，有时候即使开展了党建工作，也只不过是面子工程，很少发挥党建工作的真正作用。影响党的路线方针政策在企业中的有效落实。
2.2党建工作管理不够全面
对于我国的电力企业来说，大部分的企业都有党建制度方面的问题，如党建工作的开展，没有根据新形势下电力企业的发展制定科学合理的制度，没有规范的制度做指导和约束，势必会影响党建管理工作的正确开展。一些电力企业虽然根据实际发展情况，对党建工作制度进行了完善，也尽可能地做到制度制定的合理性，但是在落实的过程中没有力度，工作效果不够理想。
2.3党建工作缺乏应有的平台，党员积极性不够高
部分电力企业虽然能够做到定期开展党建工作，但是基本上都是流于形式，做一些表面工作。员工落实党建工作的方式也只能是简单地开会、读文件和看报纸等。在互联网时代，传统学习方法已经不能满足员工的需求，只会大大地降低员工参与党建工作的积极性。因此，依托互联网平台，打造全新的党建工作方式，已经成为现代电力企业党建工作的新模式，只有这样才能激发员工参与的热情，才能更好地开展电力企业的党建工作。
3电力企业党建工作问题的解决措施
3.1加强建设党员队伍，充分发挥模范带头作用
电力企业要顺利开展党建工作，最重要的是提高企业领导在思想上的认识，把党建工作放在重要位置抓紧抓实抓到位。另外，加强党员队伍的管理，全力推动大学习、大普及、大落实，不忘初心、牢记使命，不断增强政治认同、思想认同、情感认同，做到学思用贯通、知信行统一。加强党建工作，提高基层员工的政治觉悟与思想觉悟，在整体上提高电力企业的思想政治水平。抓好党建工作，最重要的还是提高党组织成员的政治素养和政治能力，要把企业中的技术骨干发展成党员，成为党组织的一员。
重视在基层一线和青年职工中发展党员，强化榜样引领，充分发挥党员的积极带头作用。另外，电力企业还要对表现优秀的党员员工给与一定的精神和物质奖励，激发参与党建工作的热情。
3.2坚定党的核心领导作用
党组织是电力企业的重要组成部分，关系到企业的稳定健康发展。因此，电力企业在作出任何关于企业发展的重大决策时，党组织都要有足够的知情权，并且积极的参与进去。这样，电力企业才能在党的思想领导下，沿着正确的方向稳定发展。另外在电力企业体制方面，对于党组织的参与情况也要进行积极的改善，这样才能够加强党组织在电力企业发展中的核心领导作用，为企业的发展定方向把全局。
3.3提升管理工作的规范性
对于任何企业来说，每一个党员都需要通过党组织的培养和熏陶，再加上自身的不断努力，这样才能逐渐成长为优秀的共产党员。电力企业在抓党建工作时，要严格按照规范的制度约束、规范每一位共产党员，这样才能为企业的广大党员提供良好的党组织氛围，提高党建工作的效率。如果要在实际的工作中有效地提高党建管理工作的规范性，需要从多方面着手，首先，电力企业党组织对每一位进入组织的成员进行严格审查，确保党组织成员在思想作风和行为规范上过硬，尤其要对那些业务能力比较强，晋升到领导层次的党员，特别要在思想作风和行为作风上严格审查，确保思想上过硬，能够真正地为员工服务，为企业服务。其次，对拥有电力企业党员、干部双重身份的人员，企业内部一定要加强对他们的日常工作的监督，这样才能在发生微小问题时及时制止，进行改正。
3.4提升党建工作的信息化程度
新形势下，信息技术飞速发展，互联网的普及，使得各行各业都深受信息化时代的影响，同时各项工作的开展也都离不开网络的支持。因而，电力企业在开展党建工作时，要摒弃传统的工作模式，积极使用现代化手段，将计算机网络技术应用到党建工作中来，提升党建工作的信息化程度。一方面，需要电力企业的党组织人员敢于打破传统的工作模式，从旧观念中扭转过来，能够将现代化设备和技术应用到党建工作中去，构建企业专门的党建信息平台，为党组织信息的传递和分享提供良好的渠道，员工与企业领导之间进行交流互动，使员工对企业党建工作畅所欲言，发挥监督作用；另一方面，电力企业还可以运用员工熟悉的社交软件，通过这些软件建立交流群，在这些交流群中经常传送党建工作的信息，一点一滴地将党建工作融入到员工的思想工作中去。无论采取哪种方式，都是在拓展党建信息的宣传渠道，同时为员工提供意见交流的平台，最终达到全员参与党建工作的目的。
3.5将党建工作与企业文化建设有机结合起来
由于电力企业对党建工作的不重视，使得员工参与党组织的方式比较简单、枯燥，往往只能通过开会、读书、看报等形式领会党的精神。在新形势下，要想把党建工作与企业的工作紧密结合在一起，需要电力企业在开展党建工作的基础上积极开展企业文化建设，主要是通过企业文化活动，对党的思想和理论进行广泛宣传。寓教于乐，增强企业党建工作的凝聚力创新力战斗力。
4结束语
总之，在新形势下，电力企业面临的挑战越来越大，竞争也越来越激烈，要取得长期稳定的发展，电力企业必须重视党建工作，紧跟新时期、新形势下社会对电力企业的党建工作要求，积极抓好党员队伍的建设，建立健全党建工作制度机制，提升党建管理工作的规范性、合理性。
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