李鑫
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摘要：国有企业是当前我国政治工作开展的重要组成，企业思想政治与企业文化融合能够为企业内部管理与文化提升奠定基础。文章通过对政工工作现状进行分析，探讨思想政治与企业文化融合策略。
关键词：国有企业；思想政治；企业文化；文化建设
引言
国有企业与民营企业存在显著的区别,国有企业主要是由政府投资或参与控制。国有企业在我国经济发展中占据重要的位置,为构建和谐社会贡献力量。由于国有企业正在面临改革,在管理的过程中会面临许多问题。为了解决问题,就要积极开展党建思想政治工作,转变传统的工作模式和工作理念,对党建思想政治工作进行创新。由于思想政治工作的主要对象是职工,因此,对工作进行创新后,就可激发员工的主观能动性,使其主动参与到工作之中,为国有企业的发展注入更多力量。
1国企思想政治工作与企业文化相关概述
1.1企业文化与国企政工工作的具体内容
市场经济发展的背景下,企业需要高度重视文化的建设,以此才能实现更好的发展,一个企业的文化是由员工长时间在工作环境中形成,并自觉遵守的一种思想理念和企业工作方式的总称,其中蕴含了企业发展目标、前景规划、价值观、行为与道德规范以及传统文化等内容。首先,开展国企政工工作有利于对员工进行思想政治教育,其中包含思想建设内容、企业发展的价值理念及发展目标,但是想要实现这些内容必须要遵循国家提出的政策方针。其次,开展国企政工工作必须要团结所有员工,以此才能建立一批团结合作、有凝聚力的核心团队,顺应现代经济发展形势和民主政治法治教育等内容发展企业,需要完成企业精神、职业道德、厂规厂纪和与企业日常经营相关的教育内容,进而构建符合企业自身发展与员工的统一性关系,这样不仅可以为员工创造较大的经济效益,也能有效解决思想有问题的员工,协调员工间的关系。
1.2企业文化与思想政治融合意义
首先，有利于优化企业管理。从企业管理的角度上来看，企业管理是对企业员工的管理，需要企业内部的每一位工作人员的支持才能更好地促进企业发展，而思政工作和文化建设作为企业管理工作中的重要内容，是从思想和态度上来调动企业员工的积极性，所以我们认为，促进企业思政工作和文化建设的融合是优化企业管理的必要措施。其次，有利于推动思政创新。传统的思想政治工作的开展通常比较枯燥且形式单一，不仅不利于调动企业员工参与的积极性，同时也很难将思政工作的作用进行有效地发挥。而思政工作与文化建设的有效融合则可以有效地改善这一现状，为企业内部思想政治工作注入新鲜的血液，丰富思政工作的内容与方式，推动思政工作的创新。另外，有利于提高企业竞争力。与私营企业相比，国有企业在组织形式上相对来说较为复杂，为思政工作的顺利开展也增加了一定的难度，随着思政工作和文化建设的融合措施的实施，以人为本的思想理念贯穿了整个企业的建设、管理、生产及发展，国有企业的凝聚力和竞争力均得到了显著地提升，为其在竞争激烈的企业发展浪潮中占据一席之地创造了有利的条件。
2国有企业政工工作中存在的问题
2.1工作缺乏针对性和有效性
随着时代的发展变化和创新开拓，国有企业员工的自主意识日益增强，员工价值取向和利益诉求呈现多元化，员工个人行为更加独立化，使得企业员工在精神层面上不同程度出现了一些问题。企业的思想政治工作方式方法存在滞后性，对员工群众思想观念的变化不够重视，对于加强员工的相互情感交流做得不够，创新工作的手段不多，缺乏针对性和有效性。
2.2不能结合职工的实际情况开展工作
国有企业在改革的过程中必然会影响到一部分员工的利益,加之社会结构不断发生变化,员工的收入差距越来越明显,如果不能有效开展思想政治工作,就会影响员工的工作情绪和工作态度,其心态会越发不平衡,不能积极投入到工作之中,从而对企业的发展造成不利影响。部分员工会因不满意自身收入而产生偏见和负面的情绪,现有的思想政治工作方法比较单一,不能充分考虑到员工的实际情况,会导致员工对工作产生排斥感。一部分思想政治工作人员也会受到收入和待遇的影响,不能积极开展思想政治工作,在工作中得过且过,导致党建思想政治工作无法满足员工的需求,对企业的改革带来一定的制约。
2.3没有引进足量的政工工作人才
为了顺应新时代的改革主流,国有企业逐渐整合了各种有效资源和资金,在此基础上逐渐建设了更加完善的机构,将引进、培养和建设优秀人才作为工作的重点,但是一味地追求经济效益,导致国企的政工工作人员始终毫无变化,结构固化、陈旧,很多工作人员的年龄都比较大,导致其无法顺应时代和整个的改革,再加上没有投入充足的资金,导致工作人员无法全身心地投入到工作中,企业也没有建立健全人才保障机制,无法真正有效改革国企的政工工作。
3国有企业思想政治工作与企业文化建设的结合途径
3.1提高思想觉悟
首先要求国有企业能够对思想政治工作以及企业文化建设工作的重要性有清晰的认知，对两者管理目标以及内容构成上的一致性进行明确，在以人为本理念下进行两方面工作的有机协调，并且在企业总体发展战略基础上引导职工群众们形成良好的价值观跟世界观，这样也就可以保障国有企业各项生产经营活动的有序开展。此外国有企业还需要强化对职工群众以及领导干部们的教育跟培训工作，并且要进一步加强对思想政治工作以及企业文化建设队伍的培训力度，落实员工们的工作责任，提高员工的工作效率以及综合素质，为各项工作开展奠定良好的基础。
3.2创建共生机制
为思政工作和文化建设的开展创造共生环境是促进二者有机融合的重要基础。思政工作与文化建设之间的共生关系可以为二者融合创造符合企业发展的生存环境，具体措施如下：第一，通过文化建设为二者打造可进行共同生存的思想政治氛围，将二者的思想观念进行统一，并在此基础上加入企业发展理念、价值取向以及生产经营的宗旨，从而更好地激发企业员工的动力和热情；第二，注重企业精神建设与经济建设的协调发展，通过融合思政工作和文化建设来提高企业员工的综合素质水平，增强企业核心竞争力；第三，致力于将思政工作与文化建设进行统一的宣传和教育，将二者的共生机制落实在文化建设活动和思政教育活动的实处。
3.3提高政工干部的综合素质
国有企业要明确党的理论与路线方针,使政工人员了解自身职责,明确政工工作的重要性。对政工干部进行全面的教育和培训,使其具备坚定的信念和远大的理想,明确当下形势对企业所带来的挑战,对思想政治工作不断创新。通过培训,使政工干部掌握先进的理论知识,拥有全新的管理理念,并将其与工作实践相结合,不断创新工作方法。要保证培训工作常态化,对培训的内容进行优化,提高广大政工干部的思想觉悟,使其高度重视培训工作。组织政工干部参与到各种类型的教育活动之中,运用理论武装头脑,提高企业的凝聚力。政工干部要成为广大员工的榜样,使员工的行动和思想得到统一,明确企业的战略定位,在本职工作中不断贡献力量,展现自身才华,帮助企业早日实现战略目标。
结语
综上所述，企业在发展中过程中会形成自身的独特文化,是建设思想政治的重要途径,也为创新国企的政工工作提供了强有力的支持,这就需要企业能够重视思想政治与企业文化的融合，能够结合企业实际情况，开展思想政治工作创新，以满足企业长久稳定发展需求。
参考文献
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