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浅谈新形势下国企工会职能升级与创新研究王紫铭

发表时间：2021/3/3 来源：《文化研究》2021年2月上作者：王紫铭

[导读] 国企作为当前中国国家经济的支柱企业，其所涵盖的行业是多种多样的，例如化石能源、电气、烟草等行业，在我国经济发展过程中有着举足轻重的作用，而属于国企旗下的国企工会更是其核心。随着时代的更新，在新形势下，国企工会职能升级与创新研究已经被摆上了时代的舞台。本文根据对应如何实现国有企业工会职能的升级以及创新相关方法做简要讨论与分析，以便能够有效利用相关因素发挥国企工会的作用。

陕西煤炭交易中心王紫铭

摘要：国企作为当前中国国家经济的支柱企业，其所涵盖的行业是多种多样的，例如化石能源、电气、烟草等行业，在我国经济发展过程中有着举足轻重的作用，而属于国企旗下的国企工会更是其核心。随着时代的更新，在新形势下，国企工会职能升级与创新研究已经被摆上了时代的舞台。本文根据对应如何实现国有企业工会职能的升级以及创新相关方法做简要讨论与分析，以便能够有效利用相关因素发挥国企工会的作用。
关键词：新形势；国企工会；升级与创新
        引言：
        随着社会整体经济高速发展，思想陈旧的国企为提升整体企业经济发展水平，同时必须也随时代发展进行改革，而国旗下的工会也必须做好相应的改革准备，对未来国企工会的工作人员工作方面会有更严格的要求。在新形势下，必须做好国企工会的升级与转变，相关工作人员也要增加自己的专业知识能力，一改传统国企工作过程中的一些弊端。用积极的态度去面对国企工作，这样才能在改革过程中，让国企以崭新的面貌在国家与人民面前。
        一、传统国企工会所存在的问题
        在传统的国企工会中所存在的问题是非常多的，因为其旧时代思想的影响。在进入相应的国企工会工作以后，每个人都抱着混日子的心态，认为国企工作是铁饭碗，永远不会被辞退[1]。虽然整体国企在国家的大力资助下，能让每个员工都过得非常好，但其整体经济效益也是国家对于国企的一个相应的考验，所以在国企工作过程中，如果存在过于懒散的工作态度，对整体的生产效率以及经济增长都是有非常严重的影响。
        而且国企工会部门之间关系复杂，办事效率拖拉，整体速度非常慢，每个部门都不想将责任堆到自己头上，所以在处理相关问题或者解决问题的时候办事效率都是非常低下，所造成的经济损失也非常严重。在事后没有相关负责人对问题进行负责，这样对于整个国企的名声是有非常严重的影响。
        国企工会思想陈旧，总认为自己权利十分大，认为别人没有办法把自己怎样，所以在办事过程中，以极其敷衍的态度去对待工作，即使出事了，也会把相应责任推卸出去，虽然这种办法不会让自己受到任何损害，但是过于枯燥的重复性的简单劳动工作会打击其他工作人员的积极性，让整体国企工会处于一片死气沉沉的工作氛围当中，每个人都不求上进。
        二、国企工会职能升级与创新的意义
        国企虽然相对于现在科技私企有着更为安逸的工作环境以及工作优待，但是随着时代的发展，国家也在进行高速的经济发展。而对应的国企工会也应该有相应的改变，这样才能紧跟时代的步伐，不至于让国企工会掉队，而在新形势的影响下，国企工会职能升级与创新是非常重要的[2]。不仅是对国家有相应的正向反馈，同时也是国企工会对于自身的一次改革。其意义也是非常重大的。
        （一）适应我国社会经济形势
        在现阶段的国企工会的职能升级，最主要的一点就是对于我国新形势下的社会经济形势的适应。当前我国改革开放不断发展，每个行业的改变是显著的、创新的。而传统的国企工会仍遵循着守旧的思想，员工认为只要进了体制内就不愁没饭吃，以一种惰性的思想度过每一天。但是如果国有企业工会对现今的相关问题不做改革与改变，不去做创新。这些问题会越来越严重，最终影响整体国企的正常发展，进而造成相关问题的出现，最终影响国有企业工作人员的工作。

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        （二）通过改革以及创新，让国企重新焕发生机
        国企最重要的难点就是没有相应的独立竞争性，而究其原因，就是其员工没有奋斗的精神，想要安逸地过日子，但是国企的竞争不仅是国内的竞争，同时也要与国外进行激烈竞争。如果想要在竞争中取得胜利，就必须不断地提高自身的核心竞争力，而作为核心的原国企工会工作人员，也必须对自己的相关技能以及知识做补充，提高整体自身竞争力，推动国有企业整体发展。让员工之间通过合作以及认真对待工作的态度，培养团队互助的精神以及创新性的拓展，提高中国有企业经济水平。
        三、如何进行国企工会的职能创新与升级
        现阶段在这种新形势下，如何提升国企工会的职能升级与创新，已经是当前国企工会所应该重视的关键了。而本文简要做相关方法介绍举例，各位国企管理层也可以通过本篇文章做相关参考。
        （一）制定国企工会工作制度，提高公会内工作人员的积极性
        想要改变公会的整体状况，做相关职能升级与创新，必须要从底层开始改变管理层必须注重对于员工管理改造，让员工改变传统的旧思想，提高员工工作的积极性与创新性。并且通过相应的知识教导，让员工提升整体的工作知识积累量和相关技术[3]。只有当员工遵循管理制度认真工作，才能提高整体企业运行的效率。让整个工会才呈现一种积极向上的状态，提高整体的经济发展水平。
        （二）增加企业与员工之间的沟通渠道
        在传统的国企员工工作过程中，员工只是简单完成上级所交付的任务，在工作过程中不对上级所交付的任务做相关问题的反馈，所以整体效率低下。企业没有合理的运用相关的方法，从而打击了对于员工创新性的发展，所以现阶段国有企业想要进行创新与升级，必须要加入与企业管理层与员工沟通的渠道。可增设相关反馈信箱，让员工在工作的过程中遇到相关的问题，以及发现更好的管理方法和工作方法，可向管理层邮箱做问题反馈以及方法的讲解，这样有利于管理层整体对所有员工进行教学及培养，提升整体的企业运行效率，解决国国有企业员工中所存在的问题。
同时，企业定期也可举办相关的一些活动，增进与员工之间的交流，让员工在好的工作过氛围中得到发展，以一种健康、向上的心态去面对相应工作。
        （三）增加考核标准
        在国有企业员工过程中，必须增加相应的考核标准，这种考核标准不仅是对基层员工同时也对管理层是一约束。让国有企业的员工一改传统国有企业中的懒惰思想，从而提高整体积极性[4]。对于相应的工资处罚以及问题也要落实到位，减少员工在工作过程当中了偷懒、敷衍的情况发生，让整体企业运行形成一个良性的循环，提升其工作态度与工作状态，让企业与员工在发展中共同进步。
        四、结束语
        随着社会经济的不断发展，国有企业也必须紧跟时代的步伐，提高整体的竞争力，发展自己的经济体系，提高员工积极工作的效率，不然太过懒惰以及安逸的工作会让国企工会在竞争激烈过程中被时代所淘汰，所以应大力倡导国有企业职能升级与创新的改造，让国有企业在新时代中能够发挥其竞争实力。
参考文献
[1]邢睿娟. 浅谈新形势下建筑企业工会职能的转变与创新[J]. 城市建设理论研究, 2014, 000(015):1-4.
[2]姜艳龙. 浅谈新形势下工会工作的创新与发展[C]// 五月风论文专辑-2012. 0.
[3]李多伟. 基于新形势下如何充分发挥企业工会的职能作用[J]. 青年时代, 2018(12):94-95.
[4]刘秀丽. 新时期企业工会职能创新研究[J]. 城市建设理论研究:电子版, 2016(11):00263-00263.