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浅谈群众文化工作的创新管理

发表时间：2021/3/3 来源：《文化研究》2021年2月上作者：莫显富

[导读] 随着时代的发展，对于群众文化工作，国家有了更多新的要求，广大群众也有了更多新的需求，因此，创新群众文化工作的管理很有必要。本文将群众文化工作的创新管理作为研究对象，阐述群众文化工作创新管理的意义，分析群众文化工作的现状，提出群众文化工作创新管理的策略，以期为群众文化工作的创新管理提供参考。

重庆市荣昌区文化馆莫显富

摘要：随着时代的发展，对于群众文化工作，国家有了更多新的要求，广大群众也有了更多新的需求，因此，创新群众文化工作的管理很有必要。本文将群众文化工作的创新管理作为研究对象，阐述群众文化工作创新管理的意义，分析群众文化工作的现状，提出群众文化工作创新管理的策略以期为群众文化工作的创新管理提供参考。
关键词：群众文化工作；管理；创新
        一、群众文化工作创新管理的意义
        (一) 支持和谐社会的建设
        群众文化作为基层人民群众精神生活的主要组成部分，相关部门通过对群众文化工作的管理进行创新，就是为和谐社会的建设提供有力的支持。对群众文化工作的管理进行创新，不仅能够短期内极大的丰富人民群众的精神世界，就其长远影响来看对人民群众的整体素质水平的提升也有着积极意义。而国民素质的普遍提高能够引导社会治安稳定，形成和谐的社会风气。
        (二) 促进群众文化的可持续发展
        随着群众文化在国民生活中的活跃发展，其管理工作出现了一定的不适应性，影响了群众文化的健康发展。新时期的群众文化要想取得可持续发展，对于群众文化的管理创新提出了要求。在经济、文化双向繁荣的大环境下，只有对群众文化工作的管理做出一定的创新，使其适应人民群众精神需求的变化，为人民群众的精神世界塑成提供正向助力，才能促进群众文化的可持续发展，在历史进程中保持长久的活力。
        （三）保护传统民间文化
        我国优秀传统民间文化的传承与创新离不开人民群众主体的支持，与群众文化的发展相辅相成。将优秀传统民间文化的弘扬和保护纳入群众文化管理工作的范畴，能够极大地保护传统民间文化。通过人民群众自发的对优秀传统文化的宣传，既能够丰富群众文化内涵，又能赋予优秀传统文化新的生命力，促进优秀传统民间文化的创新，为中华民族的伟大复兴提供强大的文化力量。
        二、群众文化工作的现状
        （一）工作人员的综合素养不高
        目前，我国群众文化建设仍处于初期阶段，群众文化工作开展还不够熟练完善，群众文化工作人员存在专业程度不高、工作能力不强、人员配置不合理、人员流动性大等问题，直接影响了群众文化建设的效率和效果。
        （二）文化活动形式落后单一
        从目前大部分群众文化活动来看，文化活动的形式没有创新性，过于单一，很多偏远地区的文化活动形式仅局限于文艺晚会、播放集体电影等。落后单一的形式没有较强的吸引力，无法调动群众参与的积极性，使群众文化工作的开展效果大打折扣。
        （三）忽略了群众的主体地位
        群众文化的主体应是群众，他们应当是群众文化活动的发起者、策划者、组织者、参与者。但就目前情况来看，大部分的群众文化活动都是由政府、社区等组织牵头开展的，基层群众处于一个被动参与的角色，这样的安排不仅会打击群众的参与热情和积极性，也会导致基层群众文化建设的虚假繁荣。

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        三、群众文化工作创新管理策略
        （一）建设群众文化管理人才队伍
        以推动群众文化管理创新为目标，相关部门应当注重群众文化管理人才队伍的创新，从而提升群众文化的软实力。群众文化的开展在于群众主体，群众文化的管理质量则依赖于人才队伍的素质水平高低。在建设群众文化管理人才队伍时，可以面向社会进行公开招聘，将所需的人员要求和岗位职责清晰明确地公示出来。另外，还应加强现有工作人员的培训、教育和考核，定期对工作人员进行专业考评，优胜劣汰，激励现有工作人员不断学习进步，努力提升自身的综合素养。
        （二）以信息技术作为切入点
         在“互联网+”大背景下，群众文化管理工作的创新要以信息技术作为切入点，拓展群众文化活动的多样性，扩大群众文化的覆盖范围，从而提升群众文化的质量。因此，作为群众文化工作的管理者，要对当前的新型信息技术保持较高的敏感度，基于人民群众的精神需求，深入挖掘技术资源，扩展群众文化阵地，实现线上线下的联动，丰富人民群众的精神世界。比如，一些文化馆建设了数字文化馆，通过数字文化馆可以进一步分享资源、便捷群众。此外，微信、微博等社交平台也为群众文化活动的宣传与开展提供了较便捷的载体，惠及更多的群众。
        （三）将当地文化特色作为切入点
        中国疆域幅员辽阔，各地区的群众文化受地域因素影响呈现出一定的差异化和多样性，对于群众文化的管理工作创新可以将当地文化特色作为切入点，形成较强的群众文化效应。群众文化工作者应当结合当地经济发展形势与地域文化特色，因地制宜的展开群众文化活动，打造有特色的群众文化品牌，形成群众文化效应。在群众文化效应的驱动下，当地人民群众的参与度能够得到一定提升，形成正向的文化循环。群众文化的管理创新从文化效应入手，不仅有利于当地的群众文化发展，更有利于我国文化的大发展大繁荣发展，具有较强的社会推进意义。
        （四）调动人民群众的力量
        群众文化的主体是基层群众，应不断加强和突出基层群众的主体地位。群众文化工作者在对群众文化管理进行创新时应当积极调动人民群众在此过程中的力量，使其参与到群众文化的建设中来，使群众文化发挥出最大的优势，从而影响人民群众的价值观体系。因此，在开展群众文化工作管理创新时应与群众的实际需求紧密结合，有针对性地进行群众文化的推广与宣传，鼓励群众积极参与。
        （五）扩大群众文化活动的服务范围
        群众文化活动应不断扩大服务范围，保证所有群众都能受到基层群众文化的熏陶。我们在组织管理群众文化活动时应充分调查和了解群众的需求，根据地域、年龄、需求和爱好的不同，组织不同类型的基层群众文化活动。如针对年轻群体，组织一些音乐节、唱歌比赛活动；针对中老年群体，组织一些广场舞比赛、书法展示、戏剧演出活动；面对农村群众，可以组织一些文艺汇演、农业知识讲座活动。针对不同类型群众选择科学合理的活动内容，可充分调动群众参与的积极性，保证各阶段群众精神文化世界的丰富和提升。
参考文献
[1]陈怀贵.群众文化管理工作的发展与创新研究[J].名家名作,2019(4).
[2]刘凤霞.群众文化工作的创新管理研究[J].大众文艺,2020(5).
[3]潘亚敏.基层群文工作的创新路径与管理探讨[J].文物鉴定与鉴赏,2020(8).
[4]苟范诗.群众文化工作的创新管理探索[J].长江丛刊2020(10).