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党群管理促进企业发展

发表时间：2021/3/3 来源：《文化研究》2021年2月上作者：贾健

[导读] 党群工作的开展在企业中的作用体现在思想的引领和工作思路与方法的指导方面。针对党群工作开展的管理工作是党群工作开展的重要条件。合理有效地管理工作不仅对党群工作本身的质量提升能够起到促进作用，从企业发展建设的角度上来说，合理的党群管理工作也是稳定企业发展方向和发展状态的重点措施。为了取得更好地企业发展效果，党群管理工作的开展需要在方式方法和指导的基本思路上进行全面的更新和完善。

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摘要：党群工作的开展在企业中的作用体现在思想的引领和工作思路与方法的指导方面。针对党群工作开展的管理工作是党群工作开展的重要条件。合理有效地管理工作不仅对党群工作本身的质量提升能够起到促进作用，从企业发展建设的角度上来说，合理的党群管理工作也是稳定企业发展方向和发展状态的重点措施。为了取得更好地企业发展效果，党群管理工作的开展需要在方式方法和指导的基本思路上进行全面的更新和完善。
关键词：企业；党群工作；建设；发展
        引言：
        党群管理工作的开展对于企业的发展的影响是非常显著的若党群管理工作的开展无法跟进企业发展的速度，则企业的发展建设在整体质量效果上就会受到直接的影响。如何通过党群管理工作的开展为企业的发展建设起到促进作用是值得思考的重点问题。
        一、党群管理工作的积极作用
        党群管理工作是党建工作开展的重要保障，相关的管理工作不仅在涉及范围上更加广泛，在管理工作成效上也更为扎实，从企业具体的发展建设角度上来讲，党群管理工作的开展具备以下几方面积极作用。
        （一）有助于企业文化的宣传推广
        企业文化在企业发展的过程中所发挥的作用是具有持续性特点的，且是从精神和思想层面对员工进行影响从而达到相应效果的方法，党群工作的开展中部分党建工作要求和精神政策的传达必然需要于企业的文化的内涵进行联系，这个过程中，企业文化宣传工作开展也能够有更为坚实的思想层面的支持，这会促进企业员工对企业文化的认同感，是取得更好地企业文化宣传推广效果的重要条件。
        （二）有利于提升企业员工的思想认知水平
        企业员工的思想认知水平是其支持企业发展建设，做好自己本职工作的重要条件，党群工作的管理意在针对现阶段党建工作的开展状态，针对员工出现的思想认识问题和困难进行解答和引导[1]。从而促使企业员工的思想认知水平得到提升，从宏观的角度上来说，党群管理工作的开展是针对企业党组织的运行发展状态进行优化和调整，及时发现其中存在的问题和漏洞的过程，当整体的党建工作效果得到了保障和提升，意味着企业员工的思想认知水平也必然会在党建工作和相关思想教育的开展过程中得到优化和提升。
        （三）提升企业员工的归属感和凝聚力
        企业员工的归属感是保持企业发展中人力资源团队稳定性的重要条件，党群管理工作的开展是从思想层面入手对企业员工和管理者进行干预和管理的方式，当员工在日常工作中通过党群工作会议或者接受相关的引导教育对于企业发展的方向以及个人岗位价值的有了一个更为切实清晰的认知后，企业员工会在对比体验中感受到个人在企业发展建设中的价值，从而明确个人在企业中的发展状态和发展目标，这对于其个人来讲是关系到其个人成长和发展的重要因素，会提升其个人主观上对企业的归属感[2]。另外，从团队工作开展的角度上来说，集中有效地党群管理工作有利于提升员工之间的凝聚力，这也是促进企业发展的重要条件。

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        二、党群管理工作开展促进企业发展的有效路径
        具体的党群管理工作的开展不仅要考虑企业生产发展的实际情况，更要从党建工作的实际开展角度出发进行全面分析和研究，力求实现党群管理工作对企业发展起到促进作用的目标。
        （一）注重管理工作与企业发展相结合
        党群管理工作的具体开展在宏观目标上要与企业的整体发展建设目标保持一致，即一系列党群工作的开展要在达到思想政治教育目标的基础上实现对企业发展建设的具体工作起到促进和完善作用的效果。相关的管理工作人员应当结合党群管理工作的具体要求，从企业发展建设的实际出发，通过管理工作的开展更好地净化和发展党员干部队伍，并且引导其在实际的企业生产发展中发挥好带头作用。这种带头作用不仅是指在具体工作落实和开展中要进入到一线工作做好带头作用，更要发挥好思想上的引领作用[3]。从企业发展建设的角度上来说，思想和实践也需要在具体工作开中相统一。
        （二）重视管理工作中的制度建设
        党群管理工作中的制度建设是这项工作开展的基本要求，也是党群工作开展中及时处理问题、发现漏铜的基本保障，制度建设中，具体的内容不仅要包括党群工作日常开展中的基本制度内容，更需要从党员干部的评价和考核角度提出相应的考核与管理制度，只有针对具体管理工作的开展流程有了制度化的参照标准，相应的管理工作成效才能得到体现。另外，制度的制定也能够针对党群管理工作具体落实中的实际问题进行分析和查找，帮助管理人员结合个人的工作实际在进一步的工作开展中明确工作方法和工作思路，取得更为切实有效地党群管理工作效果。
        （三）管理工作方法要及时进行更新与转变
        党群管理工作在具体落实中具有一定的抽象性，大部分管理工作人员在具体工作开展的过程中都是通过制度监督或者日常管理的方式开展管理工作，这导致管理工作的开展从形式上只起到了监督和控制的作用，并没有依托管理实现相关管理工作人员与员工以及群众的有效交流，这实际上容易造成管理工作形式化的问题[4]。因此，管理工作人员在具体开展思想教育和引导的过程中，不仅要重视一些党的方针政策的学习和传达，更需要依托具有先进性的网络信息平台和技术重视与员工之间的交流与沟通，营造轻松愉快的党建工作以及党群管理工作的氛围，并且以解决员工思想层面、工作实际层面中的具体问题为目标灵活运用多种不同管理方法开展管理工作。例如现场管理、在线学习交流等方式，都是依托不同媒介起到管理作用的有效方法。
        三、结束语
        综合分析可知，党群管理工作不仅有较高的专业性要求，对于企业发展来讲也会发生根本性的影响。企业的党员干部和管理工作人员应当从企业发展的实际需求出发，依托先进的管理工作方法和管理思路开展好党群管理工作，实现党的思想教育和工作落实环节同步推进，最终为企业的长期稳定发展提供动力。
参考文献:
[1]郑敏.对党群工作在企业发展中重要作用的分析[J].经营者,2019,033(008):164.
[2]陈重赟,胡玉宝.实施党建新模式助推企业高质量发展——福建三钢炼钢厂"党群项目部"管理模式的实践与启示[J].冶金经济与管理,2020,No.207(06):41-44.
[3]王振钰.浅谈党群工作在企业发展中的作用[J].名城绘,2019,000(002):0332-0332.
[4]郭志刚.探讨新形势下企业党群工作优化措施[J].中国高新区,2019,000(008):275.