黑龙江佳木斯大兴农场纪委 黑龙江佳木斯 156300
摘要：在我国的经济发展过程中，国有企业的快速发展起到了至关重要的作用，是巨大的推动力，在新形势下，针对国有企业的经营管理工作而言，需要着重做好党风廉政建设工作，这是首要任务，要充分认识到党风廉政建设的重要性和必要性，贯彻落实党的根本宗旨和以人为本的服务理念，确保廉政建设能够放到首要位置，这对于国有企业的良性发展有着关键性的作用。基于此，本文重点分析新形势下国有企业党风廉政建设工作中存在的问题和应对策略等相关内容。
关键词：新形势；国有企业；党风廉政建设；问题；对策
1引言
针对国有企业的经营发展工作而言，在新形势下更需要着重把握党风廉政建设工作，进一步确立党风廉政建设的重要地位，并且在实践的过程中对当前面临的各类问题深入分析，并在根本上进行解决，以此构建高质量的党风廉政建设队伍，促进党群关系更加和谐的发展，在最大程度上提升党的执政能力。国有企业要结合自身的实际情况，更有效的应对困难和挑战，在实际工作中促进党风廉政建设实现更加良好的发展，为国有企业实现可持续发展提供必要的政治保障。
2新形势下国有企业党风廉政建设工作中存在的主要问题
2.1建设措施不够健全完善
要想促进国有企业党风廉政建设取得良好的发展，首先要着重做好党风廉政建设科学合理的安排和规划，确保党员能够在工作中有相对应的规范和标准，这样才能确保党风廉政建设工作有序推进，同时保证党风廉政建设制度和机制有相应的权威性。然而，从实际情况来看，在当前的党风廉政建设过程中并没有足够健全完善的措施和机制，建设过程中的相关措施比较单一，缺乏创新的方法和手段，与当前市场经济体制不断深化改革的大背景不相适应，也不适应经济发展的转型时期。因此针对这样的情况，需要进一步改进创新党风廉政建设的相关手段和措施，进一步实现规范化、完善化的管理，这是基本前提。
2.2思想认识需要进一步提升
当前，从具体情况来看，在很多国有企业的发展过程中，相关领导干部往往更加关注企业的经济效益，对于员工并没有着重做好党风廉政教育和相对应的政治培训等等，而此类情况使得很多员工并没有正确的认知党风廉政建设的重要性和必要性，在思想层面并没有足够的重视，由此导致党风廉政建设工作受到很大限制，员工缺乏积极性，主动性，不能在党风廉政建设工作中落实相关方面的制度和政策，不正确的思想行为对于党风廉政建设的有效加强和推进造成很大影响。
2.3监督工作不够到位
要想确保国有企业的党风廉政建设工作能够取得应有的成效，就需要加大监督管理力度，确保党风廉政建设的各项工作内容和策略能够得到切实执行，对于执行过程中存在的相关问题或者缺陷进行切实有效的监督管理，落实更为完善的监管机制。然而从具体情况来看，在国有企业的监督管理机制方面仍存在一定的问题，企业的内部纪检监督力度不足，并没有充分体现出应有的效能和作用，各项工作缺乏时效性和针对性。除此之外，某些国有企业的纪检监督部门并没有权威性，很多监管人员不具备应有的岗位胜任能力，这对于纪检监察工作的效能会造成严重损害，同时也严重限制国有企业党风廉政建设工作的有序推进。
3新形势下加强国有企业党风廉政建设的实施对策
3.1进一步有效加强党风廉政建设意识
首先要从领导做起，从根本上有效加强党风廉政建设意识，在思想层面有更加深入的认知，这样才能为党风廉政建设各项工作的推进提供必要的基础。国有企业领导要具备应有的党风廉政建设观念，要结合实际情况，制定出与企业相适应的党风廉政建设的各项内容，并确保相关制度内容的针对性和可执行性。除此之外，要确保任何人在制度面前都不能享有特权，人人平等，严格遵循相应的规章制度和机制内容。除此之外，要进一步引导和鼓励所有员工都具备党风廉政建设意识，积极有效的融入其中，领导起到示范带头作用，针对各项制度进行严格遵守并接受职工群众的监督，履行自身的职责和任务，确保员工和领导层能够同步推进，共同参与，进一步明确自身的岗位和职责，突破重难点，使党风廉政建设工作具备应有的坚实基础。
3.2进一步提高思想认识，加强工作人员的专业技能
在具体的操作过程中，要确保相关人员具备应有的思想认识，通过思想认识反映到实践行为方面，以此进一步促进党风廉政建设工作取得应有的进展，为其提供必要的人才支撑。要加强国有企业干部的廉政建设通过内容具备应有的意识，要牢记中华民族的传统美德，在思想作风方面进一步加强和完善，要制定出切实可行的措施，从根本上有效规避相关问题出现，促进党风廉政建设焕发出全新的面貌。
3.3结合实际情况进一步健全落实监督问责体制
在国有企业的党风廉政建设中，应该注意各方面制度措施的有机结合。在实际工作的推行中，将倡导反腐廉洁的相关工作与企业内部制度的制定结合起来。各国有企业按照上级党委的标准与要求，把廉政建设的考核结果作为年终考核的重要依据，要针对实际工作中存在的风险进行深入的分析，并采取切实可行的监督管理机制，加大监管力度，确保监控体系更加科学化完善化，常态化，在执行力度方面切实有效的加强，针对容易引起纠纷或者矛盾的敏感问题要着重做好全面深入的监控，可以有针对性的应用电子监察系统进行监控，在最大限度内将许多问题所可能带来的隐患消灭在其萌芽之中。领导要着眼于“四风”问题，例如，“领导干部的婚丧嫁娶”等事件中，实施“严管干部”的一系列相关制度，盯紧重要的时间节点，由问题的表面深入到问题的核心，严肃处理挪用公款、公车私用等违反廉洁的一切行为举动，还要充分发挥群众的监督作用，进一步规范并采取多种形式来拓宽群众的举报途径。要以一个电话号码对外，并且由一个平台来受理所有的群众来电信息，由明确的专人专机构管理。通过各种方式，发现线索要及时深入调查。在新形势下，要充分利用领导干部考核的结果，对问题存在的苗条加以根本上的遏制，进行提醒或者是组织培训与学习，且要对于长期考核成绩结果靠后的人员应调离其岗位，在必要时可以使其离任。除此之外，在国有企业的监督管理过程中，也要确立铁一般的纪律，对员工领导班子都要注重做好监管工作，确保党风廉政建设能够真正意义上落到实处，以此促进各企业实现良性管理和快速健康发展，有坚定的政治支持和保障。
结束语
总而言之，通过上面的分析，我们能够充分看出，在当前的国有企业党风廉政建设工作中仍然存在一定的问题或者不足，相关部门要高度重视各自的问题，然后着重做好改善和优化，进一步加强国有企业党员领导的作风，加强制度机制的完善和落实，进一步利用新技术着重做好监督和管控工作，以此促进新形势下国有企业党风廉政建设工作取得应有的成效。
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