1山东黄河东平湖工程局 山东省泰安市 271000；2山东黄河梁山机械厂 山东省济宁市 272600
摘要：随着国有企业改革的不断深入，新情况、新问题日益显现，企业思想政治工作面临新的形势、新的挑战。在新形势下，要充分发挥思想政治工作的优势和作用，关键在于政工干部自身政治素质、工作方法和思想理论水平的更新和提高。
关键词：新时期；政工干部；思政学习；意义；作用分析
引言
企业是国民经济的重要支柱，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。加快推进企业改革，做强做优做大国有资本，对坚持和发展中国特色社会主义、推动国民经济持续健康高质量发展、提高国民经济整体运行效率都具有十分重要的意义。其中，推进企业战略性重组、专业化整合，已成为加快推进企业改革的重要举措之一。但在企业重组整合、转型发展的过程中，也往往是企业不稳定因素的高发期，亟需思想政治工作的介入和辅助，为企业注入“稳定剂”和“强心针”。
1新时期政工干部思想政治学习的意义和作用
1.1引领作用
在企业的发展过程中，政工工作都是企业发展的核心，通过有效的对工作进行加强，能够让其引领作用进行凸显。政工干部素质是一种软实力，但在企业发展过程中起着巨大的管理作用。政工干部素质通过有效的方式，能够让企业内部的员工通过潜移默化的形式受到企业的熏陶，同时也能通过政工中的理论与内容让自己的身心都投入到工作中来，重视员工的综合素质培养，不仅提高企业工作的效率和质量，还提高整个员工的基本素质技能。所以，政工干部素质的建设对于企业的促进作用是十分明显的，也是企业中的引领和标杆。
1.2提高员工的思想道德素质
在企业中开展政工工作对激发员工的忠诚度有非常重要的作用。此外，还可以调动企业员工的工作积极性，有助于员工以更加积极主动的状态投入到各项工作中，为企业的发展添砖加瓦。通常情况下，如果企业处在快速发展的阶段，需要定期对企业员工进行政工工作的教育，这样企业员工的头脑和认识会一直处在比较清晰的状态下，对企业的发展目标和在工作中遇到的问题都可以保持非常清晰的头脑，并且还可以采取积极的状态进行应对；企业遇到困难时，对员工开展政工工作，不仅可以增强员工的信心，同时还可以激发起员工的凝聚力和向心力，为企业解决困难和问题提供重要的保障。另外，对于企业来说，员工思想水平的高低决定着企业未来的发展，政工工作在企业的发展过程中有非常重要的作用，定期对员工开展政工工作，可以提高员工的思想政治觉悟，有助于企业战略目标的实现，有助于夯实企业的文化形象；增强企业员工对企业经营管理的认识，从而促进企业朝着更高的目标前进。
2建设学习型政工干部队伍的措施
2.1岗位练兵评比竞赛是提高企
业政工干部素质的重要环节。在知识经济时代下，要从制度上体现终身教育的思想，把对企业政工干部培训和继续教育作为长期连贯的战略，把业务培训和实践锻炼结合起来，有效提升思想政治工作水平。一是以本职工作为依托，有针对性组织企业政工干部开展岗位练兵，着眼于在职学习的实际，着眼于理论的实际应用，努力把学习成果转化为正确的观察处理现实问题的能力。二是深入企业员工中了解最需要解决的实际问题。对企业员工中出现的新情况和现实思想反映要有深刻的认识，政工干部要注重言传与身教相结合，确确实实与实际贴得更近一些，把理论说明与事实说服相结合，把教育人与尊重人、理解人、关心人相结合，从而全面提高他们的能力素质。三是引入竞争机制，开展评比竞赛。定期不定期地开展优秀政工教案评比竞赛，对企业政工干部自身素质提高起到促进作用。
要重奖重用，把政工干部放到关键岗位、条件艰苦和困难多的地方去，落实“传、帮、带”措施，通过强带弱、老带新、领导带部下和参观学习等多种形式，开阔视野加强锻炼，推动企业思想政治工作有效提升。
2.2强化队伍建设，重视人才培养
在政工管理工作实践中，存在专业人才缺失的问题，由于缺少专业人才，传统工作已经无法满足现代工作发展需求。要开展好全体员工的政工管理工作，就要从源头入手，打造高质量的人才队伍，进而适应工作需求，充分发挥政工管理工作的引领作用，提升综合工作水平。在工作实践中，既要引进政工管理专业人才，也要考虑综合知识背景，结合事业单位工作实践，提升政工管理工作的针对性，更好适应发展需求，提升思政工作的综合有效性，进而减小员工对于政工管理工作的抵触情绪，提高其学习和参与的积极性。
2.3健全政工干部考核制度
政工干部队伍建设，需要完善激励、绩效、奖惩三大机制，并通过健全政工干部考核制度的方式，充分将政工干部队伍建设与制度相结合，进而才能更好推动政工干部队伍的全面成长，实现建设政工干部队伍的目标。在建立政工干部考核制度和激励制度的过程中，可以鼓励一专多能、一人多岗的发展方式，实现对政工干部的有效激励和考核，进而营造能者多劳、多劳多得的发展氛围。同时，在政工干部考核制度建设方面，还要不断优化和严格组织考核程序，积极对每个选任环节和政工人员考核环节进行监督，并且采用公开、公平、公正的原则，构建健全的政工干部队伍。另外，在新形势背景下，要通过健全的奖惩制度，使政工干部队伍明确自身的责任和义务，进而通过奖惩制度规范自身行为，保证政工干部队伍建设的廉洁性，提升考核工作效果和队伍建设质量。
2.4加强学习，增强真本领是关键
进入新时代，改革进入攻坚期和深水区，发展任务有增无减，新老问题交织叠加。面对世情、国情、党情的新变化，许多政工干部觉得眼界、知识、素养、能力与所遇到的困境和所肩负的重担相比极不相称，出现了明显的本领恐慌。要正视本领不足的现实及其危害性，积极主动地学习和历练，尤其要学会运用网络等信息工具创新学习方式，以更好更快地增长本领才干。用兵之道，攻心为上。做好思想政治工作，看似简单，实则不易，需要广大政工干部具备崇高的理想信念、坚定的党性观念、牢固的宗旨意识、深厚的理论功底、扎实的专业素养、勤奋的学习精神等基本素质，以更高的专业能力和专业精神来应对风险、迎接挑战、破解难题。广大政工干部只有不断学习各类知识，具备了相应的专业素养，成为本领域的行家里手，才能实现有效的管理和驾驭，才能更好地做好职工群众思想工作，为本单位改革发展凝聚最强大的合力。
结束语
思想政治工作作为一门科学，要求政工干部必须具备渊博的理论知识，既要比较系统地掌握党的基本理论和熟知党的路线、方针、政策，还要具有广泛的历史、教育、法律等知识，也要懂得企管学、市场学、公关学等方面学问。当前改革发展的形势，更加迫切需要我们在实践中不断总结经验，摸索规律，通过实践、认识，再实践、再认识这样一个反复过程，使认识升华、飞跃，以适应变化的新的理论更好地指导实践。针对改革中存在的各种模糊认识与偏见，系统地阐明改革是推动社会进步不可缺乏的巨大动力，科学地分析哪些现象是改革中不可避免的，那些是过渡性的，哪些是管理失调，工作失误。并从理论与实践的结合上向员工讲明，员工才会信服。其透明性越高，在员工中可信度越大，投身改革的积极性越高，承受力也就越强。
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