大港油田天然气公司第一燃气公司 300280
摘要：随着时代的进步，各企业的发展越来越好，新情况、问题层出不穷，企业的思想政治工作面临着新的形势和新的挑战。新形势下，充分发挥思想政治工作的优势和作用，关键在于思想政治工作质量、工作方法和思想理论水平的更新和提高。
关键词：企业政工；干部综合素质；关键
引言
政治工作干部为群众的政策法规宣传和教育群众发挥了党的理论、群众的重要作用，服务群众是做好企业宣传、思想文化工作的重要力量之一，促进新时期贯彻落实中国特色社会主义思想，对促进地方经济社会事业发挥了不可或缺的作用。为进一步了解企业思想政工干部队伍建设的基本状况和发展态势，如何培养一支忠诚、廉洁、负责、高素质、专业化的干部队伍。
1企业政工管理创新的重大意义
1.1以政工管理创新驱动企业的蓬勃发展
在企业的可持续发展中，政工管理起到举足轻重的作用，其管理优势在企业发展中发挥了强大的力量。政工管理创新对企业发展是关键环节，需要坚持党的领导推进企业政工管理创新，跟上时代发展步伐和经济发展变化，适时创新政工管理模式，使政工管理人员紧跟形势发展趋势，最大限度地加强企业文化建设，使员工对企业充满归属感，积极投身工作并充分发挥企业的内部聚合力。因此，新时代需要以科学有效的政工管理创新驱动企业社会效益和经济效益的双重攀升，更好地满足市场对企业产品的需求，在管理创新过程中，需要紧紧围绕企业发展态势，不断调整和优化政工管理结构，高度重视激发管理人员的主观能动性，以较高的积极性和主动性促进企业向现代化发展，提升企业生产效率，驱动企业的跨越式高质量发展，进一步增强企业的市场竞争力。
1.2以政工管理创新促进企业员工的全面发展
政工管理人员在企业中起到模范带头作用，能够以政工管理创新促进企业员工的全面发展。企业要实现长远发展，关键在人，企业的可持续发展需要充分政工管理人员的引导作用，为企业员工的全面发展营造良好的氛围，为企业的健康发展创设奋发前进的发展前景。在政工管理创新过程中，需要为全体企业员工塑造努力向上的企业形象，向广大员工传递企业稳健发展的理念和员工团结一致奋斗的工作理论。政工管理的创新意识和创新行为是广大员工奋斗不息的重要支撑，企业需要高度重视和关怀员工的诉求，员工以企业整体利益为核心，使员工将个体发展与企业发展融合在一起，主动参与理论学习和实践，不断提高理论素养和专业技能，主动适应新时代对企业员工的新要求，实现整体性的全面自我提高，为企业的可持续发展夯实人才根基。
2政工干部队伍现状分析
2.1沿用老办法多，求实创新少。
新形势下，思想政治工作广泛，人员复杂多样，非主流思想日益增多。特别是随着改革的深入和人民思想的不断解放，思想领域呈现出百花齐放、百家争鸣的鲜明局面。一家报纸和一家广播电台主宰世界的日子一去不复返了。相反，各种媒体都在竞争声音和表达各种想法。这既是社会发展和人类进步的总趋势，也是现代文明社会的基本标志。因此，新时期的思想政治工作，尤其是企业员工的思想教育，必须贴近时代的旋律，坚持生活的主题，体现时代的精神和特色。但在实际工作过程中，一些企业政工干部却满足于“看报纸、学文件、认真学习半天”的“走形式、走模式，朝气蓬勃没变”。企业思想政治工作还在沿用老方法。既没有新的招聘，也没有实际的招聘，员工经常会提出一些深层次的问题。关于如何在互联网时代开展思想政治工作的研究不足，方法也很少。
2.2说教多，联系实际解决问题少
政工干部是做人的思想政治工作，新时期企业思想政治工作要求有效缓解人们的思想矛盾、心理冲突和情感困惑，增强思想政治工作的针对性和实效性。这就要求企业政工干部一定要坚持从实际出发，实事求是，不能脱离客观实际唱高调，不能不切实际搞一些空洞的说教。
一味唱高调，只会惹人反感，令人生厌。然而，有些政工干部在说教上很有一套，坐而论道，长篇大论，乍一听头头是道，很有水平，却没有真正联系实际，解决现实思想问题，到头来只能是“说者云云，听者昏昏”，导致思想工作与实际情况脱了“轨”，思想工作与企业思想不合“拍”，思想工作劳而无功，难以见效。
3企业政工干部综合素质提升的关键
3.1提高认识，增强政工工作的政治自觉性
思想政治工作的根本目的是人的工作。人是生产力的积极因素。特别是对于仍处于转型发展的关键时期的企业，只有激发企业活力，增强内生动力，增强竞争实力，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，才能实现企业党建与生产经营的有机统一。企业各级领导干部要充分认识政工干部在企业改革发展中的重要作用，理解和支持政工干部的工作。重视和认识政治工作人员的劳动价值，体现在工资、待遇和职业发展等方面，使政治工作人员的职位具有与经营管理和专业技术人员同等的吸引力。从而吸收更多高素质的从事思想政治工作的人才，保持干部队伍的活力和生命力。
3.2要在引导和教育干部员工树立新观念上创新内容
通过开展“形势、任务、目标”教育，引导员工树立市场观念、效益观念以及追求卓越、勇于创新观念；其次是引导干部员工树立科学发展观思想，从全局的高度，以求实的态度，以发展的眼光，用辨证的思维，去正确认识企业改革所发生的变化，增强明辨是非的能力，调动干部员工参与、支持企业改革和发展的积极性、创造性；再次是强化思想政治工作的服务功能。思想政治工作要为生产经营服务、为解决员工难点服务、为提高员工思想文化素质服务，同时，要坚持以人为本，正面教育，以亲情、友情为出发点，注重依靠政策和制度的导向，纪律和法律的约束，把思想政治工作的柔性导向融于政策、制度、纪律的硬性规定之中，把自律和他律结合起来，产生整体的积极效应。
3.3健全机制，为加强政工干部队伍建设提供保障
加强企业政工干部队伍建设，体制机制的保障尤为重要。十九大报告中指出“对干部坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制”。在体制建设上，要继续扎实推进党建工作进章程，把党组织内嵌到公司治理之中，明确党组织的法定地位、党建工作“四同步”等要求，及时建立健全党群组织机构，配齐配强政工干部。用好综合考核的“指挥棒”，坚持日常了解与年度考核相结合、定量考核与定性考核相结合，不断完善干部动态考核评价机制，对政工干部履职成效、德才表现等进行全方位、多角度综合分析研判，客观辩证地考核评价。
3.4牢记使命，树立政工干部的良好作风形象
政工干部要牢固树立“政工部门就是服务部门，思想政治工作就是服务工作”和“以人为本、服务为先”工作理念，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，善于运用底线思维、换位思维、创新思维、法治思维，时刻把党和人民的利益视为自己所有工作的出发点和归宿。围绕中心，服务大局，深入基层一线开展队伍思想动态分析研判，畅通诉求表达渠道，带着感情做好新形势下的职工群众工作。
结语
新时代对兵团企业的改革发展稳定提出了新的要求，政工工作者队伍建设对企业的改革发展稳定具有重要意义，不断加强企业政工工作者队伍建设，充分发挥政工工作者对企业改革发展稳定的作用，对企业进行现代化的管理，不断促进全体职工素质的提高，凝聚企业员工的力量，开发员工们的创新能力，保证企业持续、平稳、健康发展，为企业做强做优做大奠定基础。
参考文献：
［1］刘晓红．浅论国企员工思想政治工作目标化管理［J］．江苏师范大学学报（教育科学版），2013（S2）：13-15．
［2］魏丽英．浅析新时代企业政工管理之创新［J］．企业科技与发展，2019（11）：227-228．