中国葛洲坝集团电力有限责任公司 湖北宜昌 443000
摘要：习近平同志说过，我们要想实现十八大确立的各项战略目标，关键在党，关键在人。近年来，为更好维持企业的正常运营与发展，几乎所有企业均极为重视自身的党建工作开展，并在此方面采取了诸多有效措施。在诸多有效措施的综合作用下，我国企业党建工作的开展亦取得了一系列令人瞩目的成就。查阅相关文献资料发现，目前国内关于企业党建方面的研究成果可谓层出不穷，其中也不乏很多关于企业党建工作有效性提升方面的研究。受到相关研究的启发，本文将继续对本课题进行研究。
关键词：党建工；企业管理；路径
1 企业党建工作的内涵
在对企业党建工作的概念进行界定之前，我们需明晰何谓党建工作。党建工作即党的建设工作的简称。基于此概念我们可认为，企业党建工作即是指在企业范围内开展党的建设工作的总称。企业党建工作是党的建设的重要组成部分，事关党的执政基础的巩固，事关社会和谐稳定，事关国家经济建设和人民的幸福生活。党建工作为企业发挥自身优势提供了有效途径，企业的经济属性要求不断加强和改进企业的党建工作。因此，无论在任何时期，我们均不能忽视企业党建工作的重要意义，应不断发现问题并解决问题，让企业党建工作不断朝着科学化的方向发展。应积极采取有效措施，切实提升企业党建工作的有效性。
2 当前企业党建工作过程中存在的主要情况和问题
2.1 政工岗位人员在数量和质量上不能
满足党建工作需要在社会主义市场经济的条件下，企业和机关政工岗位人员大量增加和精简，有的大型企业已经基本缺乏健全的党建机关工作组织和体系。政工党建岗位的人员很多都是企业兼职，甚至一人可以身兼数职的情况使得党建机关工作更加缺乏必要的组织和保障。有的大型企业政工岗位人员素质不高不能很好地适应行政服务工作的需要，很多企业政工干部的知识和结构单一，缺乏安全生产监督管理的经验和专业技术，在积极参与企业的行政服务工作中，无法很好地认清问题的本质，没有解决的方法，严重影响了企业生产经营。
2.2 党组织工作缺乏凝聚力
部分基层企业经过了改制、兼并重组、整合等复杂过程，党组织的设置机构未能及时地跟上企业的变化。特别是对基层企业党组织人际关系的隶属不清，衔接不顺，党委的工作与组织产生了脱节。在实际的工作中还普遍存在着脱离党组织中心完成任务；对党组织工作的制度不贯彻落实，工作的随意性较大；对党员政治教育缺乏有效的管理；对党组织的活动呆板单调。对年轻基层群体党员缺乏吸引力等一系列问题。
2.3 干部职工管理队伍的政策执行力和政策落实的能力水平不强
作风的建设和高效执行力的建设仍然存有较大的不足，个别企业部门和单位工作人员的服务宗旨意识、工作的方式不能够适应经济社会发展的实际需要，工作作风不实，有的甚至可能存在不作为的现象；个别领导干部在工作中甚至可能存在“不会干”的现象、“不想干”的现象和思想“不敢干”的现象等情况，这些现实状况严重地影响着企业各部门职工工作的高效执行和落实。
3 党建工作对企业管理和发展的优化路径
3.1 坚持完善企业党委工作机制，着力改进党员的工作作风
企业应始终坚持对本企业党委工作机制进行完善，不断改进和提升广大党员干部的工作作风，具体可采取如下措施：①积极建立与完善党委议事决策机制，在此过程中始终坚持落实民主集中制的基本原则。②有条不紊地推进企业党务公开工作，将企业即将贯彻执行的一系列重大决策、党员领导班子建设工作、党员领导干部人事制度的落实工作及党组织建设等一系列情况，及时向党员干部及广大人民群众进行公开。③有效构建企业党员领导干部的监督约束制度。
例如，近年来部分企业始终坚持党委定期或不定期向党代会进行报告的工作制度，并积极构建党委成员密切联系党代表制度以及党代表密切联系党员群众的一系列制度，在此基础上对监督渠道进行有效拓宽与疏通，这样的做法经实践证明是切实有效的，在党建工作方面值得其他企业积极借鉴。
3.2 提升管理人员青任意识
企业中，党建工作的顺利开展离不开基层员工的配合和党员管理层的正确导，相比基层员工的支持，党员干部的责任意识以及管理思维是整个党建工作的重点和核心，直接影响着党员队伍的个人作风建设、组织思想道德建设以及党建工作相关制度建设等。所以，在实际党建工作开展过程中，党组织需要逐渐增加党员或者管理层的工作责任意识，促使其充分的了解到党建工作在企业的重要性，以此为出发点，使其一直保持积极向上的乐观态度，为企业员工和党员作出表率，起到一定的引导作用。
3.3 优化党建工作方式
由于目前党建工作的方式和整体组织结构相对单一和片面，基层员工无法有效的参与其中，导致党建工作的后期建设度无法跟上整体要求，加上当下我国社会的发展迅速，已经逐渐进入了信息时代，在此大环境下企业的党建工作也应该与时俱进，积极引进科学、先进的管理理念，并且有效地利用当下互联网与信息化相结合的发展模式，两者联合可以最大限度地提升员工对于党建工作的参与程度，激发了其工作热情和积极性，促使党员在日常工作中充分发挥自身的主动性并且基层员工和党员依靠自身对于信息系统和处理技术的学习，可以不断地提升自身的学习能力和意识，从根本上提升基层员工的工作效率和成果，对于党员和基层员工的综合素质和文化素养也有较大层次的提升。除此之外，在企业积极开展党建工作的同时，还应该结合企业发展的实际状态和员工的最终诉求，寻找更加规范化、合理化的工作模式，促使党建工作可以有效的与企业相应的业务进行相结合，以此达到共同努力、互相进步、取长补短的最终目的。
3.4 增强党建结构的质培养
无论是党建工作的开展，还是国企日常的运转，都离不开人员的配备。因此，想要更好的实现党建工作的最终目标，增强党员和工作人员的综合素质是必不可少的重要环节。在实际素质培养流程中，工作人员必须以建设学习类型党组织作为综合目标，并且结合企业中党员和工作人员的自身要求，把强化基层人员和党员的思想建设和文化素质作为工作重点。在实际培养过程中，首先需要确定员工思想建设的实际要求，以及现有问和相应薄弱环节的综合信息分析，以此组织高素质、高质量、以互动为主要表现形式的培训模式。比如：在实际企业党建组织和培训过程中，积极参考优秀企业的建立方式和日常运行模式，或者定期邀请同行业党建管理人员进行面对面的课程讲授，此外还可以利用现阶段先进的互联网和计算机平台，进行网络课程讲授，以此保证基层员工在理解和学习知识时，可以一直保持热情、充沛的学习心态，以此解决现阶段企业基层管理和运行出现的问题和不足。
4 结束语
综上，企业党建工作对企业的发展具有多方面的推动作用。尤其是在当今激烈的市场经济竞争条件下，只有通过党建工作发挥出企业的主观能动性，不断改革、创新企业的经营管理制度，构建和谐的企业文化，加强对党各项方针政策的宣传力度，大力发挥企业内部党员的先锋带头示范作用，确实做好企业方方面面的管理，才能与时俱进地做好企业党建工作，切实促进企业的长期可持续健康发展。
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