山西焦化集团有限公司 041606
摘要：随着我国的不断发展，共青团的事业取得了优异的成绩，在国家经济发展及社会进步上做出巨大贡献。但是，随着时代的不断变化，共青团的工作将面临很多问题。如何根据企业实际发展状况改进新时期共青团的工作，对企业稳定、高质量发展有重大意义。
关键词：新形势；共青团；加强改进；工作方法
引言
新形势下，国有企业加强共青团组织在青年职工的引导作用，实现阶段企业人力资源管理部门面临的重要问题。就现阶段共青团组织的发展状况可以看出，共青团组织没有发挥好自己的应用价值，不管是内部管理还是企业外部环境，都存在部分问题，需要制定相对措施，解决共青团发展问题。
1新形势下企业共青团工作所存在的问题
1.1共青团组织建设存在问题
现阶段，随着社会经济的不断发展，企业之间的竞争力不断加大，企业想要稳固自身在市场经济当中的竞争，需要不断进行改革，保持发展优势。共青团是企业的重要组成部分，需要加强重视程度。因为企业内外部因素的影响，导致共青团建设存在诸多问题。例如，组织结构不健全、工作力量不足、活动开展不平衡等。造成这些问题的主要因素在于以下几方面：第一，国有企业实际工作力量不足，对企业共青团的工作需求较多，并且在调研、检查、督促工作当中没有进行管理。第二，很多基层单位对共青团工作出现边缘化的倾向，导致共青团建设工作无法顺利开展。第三，随着经济的不断发展，企业结构需要不断做出调整，很多新投资项目成立及新并购重组的企业共青团工作基础薄弱，根基不稳，缺乏工作经验，导致基层团组织建设及活动的开展受到阻碍。
1.2共青团工作内容简化
从现阶段企业发展来看，大部分企业能够随着市场的发展对管理体制进行积极创新及发展，并且企业的各种体制建设跟家严密、规范。但是就共青团工作发展的角度来看，出现了简化的现象。在企业转型及发展活接过程当中，共青团的工作起到了非常重要的作用，很多企业没有意识到共青团工作的重要性。过分重视眼前的利益，不断将企业工作强度加大，发展节奏越来越快。这种现象对企业的平稳发展带来很大困扰，甚至很多企业的共青团活动举办次数越来越少，更多共青团工作实际流于形式。
2新形势下企业共青团组织工作创新措施
2.1提升团干部素质
共青团的团干部时工作的承担者，是共青团工作的领头羊，共青团的组织效果与团干部的基本素质有直接联系。就此而言，高素质、复合型、有经验的团干部队伍是建设共青团的重中之重。首先，团干部的选择需要严格排查，对热爱共青团事业、思想过硬、有奉献精神的人进行选拔。将有组织领导能力和具备青年群众基础的人员选择为团干部，能够在经济工作中发挥作用的党员吸收到团干部岗位当中。其次，在团干部培训过程当中，需要将理论基础、党性修养、规则意识等加入到培训内容当中，形成科学合理的培训体系，拓宽团干部的知识层面，充分发挥团干部作用。
2.2团组织活动的方式进行创新
企业共青团组织活动的方式在共青团工作开展中具有重要地位，活动方式的选择直接影响到了共青团组织活动质量。将传统的共青团组织开展活动进行创新，不断顺应时代发展的潮流，合理利用有利资源和技术。共青团需要建立自己的网站，通过网络信息技术，弥补通讯技术的不足。与此同时，共青团组织需要转变思想观念，在工作过程当中充分体现出人性化特点。企业共青团负责人需要制定相关制度和工作内容，对资源、技术进行综合，将组织活动科学合理化。
2.3切实承担起共青团组织服务青年、促进青年发展的作用
青年人在进入国有企业时，前几年都处于迷茫状态，共青团组织需要把控这一时机，帮助青年人规划职业发展。与此同时，在建立青年职工工作档案时，不仅要记录青年员工的基本信息，还要对其工作状态进行记录，工作状态的变化为以后的奖罚提供有效数据。共青团需要对青年职工在工作时的工作状态、生活学习、思想品德等信息量化考核，不断提高青年职工的工作积极性。为了体现出企业对青年职工的关心及关怀，共青团需要领导青年员工建立青年大家庭，相应团中央对企业的要求。在青年大家庭当中，共青团需要服务于青年员工生活的方方面面，保障青年职工能够在企业发展过程当中享受合法权益，真正实现大家庭的观念。共青团为了保障青年有更多资源，需要提高与上级团组织或党组织的沟通，为青年员工争取工作机会，通过“试点”的方式获取政策和资源支持，上级领导同意，就能够为青年员工争取到更多的福利。
2.4采取多元化的共青团工作模式
现阶段，企业之间的竞争不断增加，因此，企业为了提高经济效益，将更多精力、人力放在发展经营当中，共青团的成员也在企业发展过程当中投入了生产经营活动中，共青团的工作内容也因此变少。传统的大型、集体共青团活动很难与新形势的企业发展相符，因此，企业共青团需要顺应时代的发展，将共青团活动向简单化、单一化的方向发展，通过多元化的工作方式，丰富共青团的工作内容，并进行适当延伸。首先，针对共青团成员数量不断减少的情况下，共青团需要向共青团临时工及28~35岁的超团年龄成员方面发展。其次，为了提高团组织的工作效率，需要将业余时间充分运用，不断提高共青团团员的管理素质、技术水平及政治思想素质，不断丰富共青团的工作内容。除此之外，共青团需要对工作进行适当延伸，建立健全团干部沟通机制，定期开展组织会议，不断提高共青团成员之间的交流效率。
2.5对共青团的工作机制与方法进行积极创新
企业共青团当中有很多老成员，具备一定的工作经验，在开展共青团组织活动过程当中，很多成员都会惯性运用自己的经验，虽然在开展共青团组织活动时有推动作用，当时在新形势的背景下，如果单凭自己的经验来开展工作，会被时代的发展所抛弃。因此，企业共青团组织需要对工作内容及方式进行创新，以此来提高共青团成员的工作积极性，以市场发展为依据，保障共青团工作能够与社会经济发展相符，不被时代所淘汰。此外，共青团需要对工作机制及方法进行创新，通过科学合理的工作方式，提高工作效率，让企业的发展能够适应时代的发展。例如，通过讲座、座谈会、专家普及等方式，通过对话技术对共青团工作进行宣传，共青团工作人员通过各种方式强化知识理解。在创新工作机制过程当中，需要引导共青团成员的思想，做到思想革新，让共青团成员在开展工作时不仅对其发展有正确的认识，而且还能够全面掌握成员的职场规划及精神需求，形成企业和员工共同成长的相识，进一步提高共青团成员的工作积极性，让共青团组织活动充分发挥作用，提高企业发展效率。
结束语
共青团是实现中华民族伟大复兴走出来的中国特色社会主路线，共青团承担者光荣伟大的政治任务。在新形势下，加强和改进企业共青团的工作是企业发展的需求，并且需要复杂和长球的过程。共青团团组织需要加大团建工作的资金投入，根据企业环境与企业发展局势，创新共青团团组织活动方式，不仅需要提高工作效率，还要确保工作质量，领导青年群体。共青团工作的开展，一定要顺应时代发展的潮流，不断适应新形势。
参考文献：
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