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摘要：我国处于社会转型期，市场环境有明显变化，竞争也变得更为激烈，电力企业发展面临前所未有的挑战，在这种情况下需要提高企业向心力，坚持正确的发展路线，企业上下团结一心，为电力企业发展无私奉献，这样才能让企业维持良好的发展势头，在市场中具有核心竞争力。党建工作在电力企业中具有重要作用，能够增强企业内部凝聚力，提高全体员工思想政治觉悟，促使所有人力气往一处使，把个人利益与企业命运紧密相连，为了电力企业发展奋斗。虽然电力企业党建工作一直在推进中，但是存在管理滞后的问题，不利于党建工作效能的发挥，基于此必须做好科学化管理，确保党建工作先进性与科学性，创造良好内部环境，以更好适应发展与外部竞争的需求。
关键词：电力企业；党建工作；着力点
一、电力企业基层党建政工工作的重要性
电力企业经济发展与政治文明素养建设具有相辅相成的作用，电力企业基层党建政工工作的有效开展，能够促进培养具备较高政治素养的企业工作人员，促使电力企业经营管理水平得到显著提升，对于促进电力企业更好发展具有重要作用。一旦电力企业缺乏专业党建政工教育，基层党建政工工作无法落到实处，将会导致相关工作人员政治素养不高，限制工作效率的提升，阻碍电力企业的快速发展，无法有效满足社会生活的实际用电需求。因此，需要电力企业工作人员树立正确的党建政工工作态度，积极提高职业素养，不断推进基层党建政工工作创新发展，开展党建政工教育，保障企业经营管理水平的有效提升。
二、电力企业基层党建工作中存在的不足和缺陷
（一）存在组织形式上的缺陷
随着市场经济在电力行业内逐步深化，电力企业基层党建工作出现了组织制度不科学、组织机构不完善等一系列问题的出现，形成了组织形式上的严重不足，直接产生电力企业基层党建工作的效能下降，很多党员和员工对电力企业基层党建工作缺乏必要的信心，电力企业基层党建工作难于通过有效的功能和作用展现其自身的价值与意义，不但在电力企业上层出现了“重经营、轻思想；重利益、轻党建”的实际问题，而且也在具体的人员上造成了思想上和行为上的混乱和错误。特别是组织形式上的缺陷会在电力企业整体体系中进行放大和蔓延，最终影响电力企业基层党建工作功能发挥和价值体现。
（二）管理力度不够
由于电力企业对党建工作的思想认识不足，导致企业很少集中时间和精力抓党建工作。尤其是企业很少关注对党建工作的前期规划，缺少规划的党建工作，在开展中会遇到重重阻碍，以至于大部分电力企业党建工作的制度落实不规范，少数电力企业针对党建工作进行了制度制定，但是在实际工作中并没有落实到位，建立的制度多是流于形式。由于缺乏对党建工作的管理，使得很多的电力企业根本无法明确党建工作的重心、企业党建工作面临的问题、解决问题的措施。电力企业的党建工作不能与时俱进，依然是传统的工作方法和模式，单调、死板，不能发挥党建工作的积极作用。
（三）基层党建工作的评价机制有待深化
当下阶段，电力企业基层党建政工工作在开展过程中缺少有效的评价制度，无法有效监督、管理工作实际落实情况，因此，工作常常无法有效落实到位，党建政工工作优势无法得到充分展现，在一定程度上制约了基层党建工作的发展。传统的党建政工工作管理方法与评价机制已无法适应现在企业发展的形势，在执行过程中存在众多问题，缺乏正确的导向性与科学性，对员工的激励作用不足，无法深入有效发挥党建政工工作的引领作用。
三、电力企业开展党建工作有效途径
（一）加强建设党员队伍，充分发挥模范带头作用
电力企业要顺利开展党建工作，最重要的是提高企业领导在思想上的认识，把党建工作放在重要位置抓紧抓实抓到位。
另外，加强党员队伍的管理，全力推动大学习、大普及、大落实，不忘初心、牢记使命，不断增强政治认同、思想认同、情感认同，做到学思用贯通、知信行统一。加强党建工作，提高基层员工的政治觉悟与思想觉悟，在整体上提高电力企业的思想政治水平。抓好党建工作，最重要的还是提高党组织成员的政治素养和政治能力，要把企业中的技术骨干发展成党员，成为党组织的一员。重视在基层一线和青年职工中发展党员，强化榜样引领，充分发挥党员的积极带头作用。另外，电力企业还要对表现优秀的党员员工给与一定的精神和物质奖励，激发参与党建工作的热情。
（二）坚定党的核心领导作用
党组织是电力企业的重要组成部分，关系到企业的稳定健康发展。因此，电力企业在作出任何关于企业发展的重大决策时，党组织都要有足够的知情权，并且积极的参与进去。这样，电力企业才能在党的思想领导下，沿着正确的方向稳定发展。另外在电力企业体制方面，对于党组织的参与情况也要进行积极的改善，这样才能够加强党组织在电力企业发展中的核心领导作用，为企业的发展定方向把全局。
（三）创新工作方法
电力企业基层党建工作的方法创新首先要针对市场经济的基本大背景，要认识到新时期电力企业员工出现的新需要和新动态，要考虑到基层党建工作的实际和要求，采取针对性、差异化的方法，利用标准化、流程化的策略建立起新一代电力企业基层党建工作的新方法和新体系，重构电力企业基层党建工作的内核和中心，拓展电力企业基层党建工作的外延和范围，在电力企业范围内更好地体现基层党建工作的价值。此外，要提升电力企业基层党建工作方法的主动性，要将主动服务员工、服务大局、服务发展作为工作的主导思想，千方百计对电力企业基层党建工作实现创新和变革，在提升电力企业基层党建工作功能性的同时扩大其影响，使基层党建工作的价值在更多、更广、更深的层面上得以展现，获得电力企业基层党建工作的新生机和新活力。
（四）加强党风廉政建设
近年来，各种错误价值观与不良思潮在电力企业中盛行，个别党员干部出现拜金主义倾向，注重享乐，个人主义严重，容易引发贪污腐败问题。基于此，党建工作中必须加强党风廉政建设，首先在平时组织其学习社会主义核心价值观、八荣八耻等，增强其党性，将廉政意识扎根于心中，防止其在开展工作中犯错误。电力企业开展党建工作中要让党员干部树立为民服务意识，形成务实踏实的工作作风，使内部形成清廉的工作氛围。
党员干部在推进思想政治工作中必须与时代发展与行业转型改革同步，与当前所面临的形势同步。党建工作应定期组织研讨会，分析党建工作成效与问题，明确党风建设方面的不足，科学进行调整，增强党建工作实效性、目的性、操作性等，这样才能确保党建工作适应新形势。电力企业中刮起清廉之风，各个领导干部相互监督，贪污腐败情况变少，也能让员工看到企业转变，进而更加爱岗敬业，愿意为企业发展去奋斗，企业竞争力变强，并可创造更高效益。
（五）抓好党建工作的机制建设
对于电力企业的党建工作来说，建立起科学合理的考核评价体系，具有非常重要的作用，这样能够提高全体员工对党建工作的重视，积极参与到党建工作中。另外，电力企业对于党建工作的绩效考核不能实行一刀切，要根据企业不同工作岗位及工作性质，设置不同的绩效考核标准，这样才能把党建绩效考核落实到位。
四、结论
电力企业作为社会经济发展的重要力量，其基层党建政工工作需要不断创新发展，采取有效方法改善现有问题，才能切实促进企业工作效率的提升，助力企业更好发展。
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