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摘要：小型水电站在我国遍布极为广泛，且使用率也较高，但因其常被建于我国偏远地区，不仅在交通上有极大的障碍，同时其通信方式上也极大的限制了小型水电站的发展。实际上，相比于成本较大的核电、光电等电能资源，水电不仅更是对自然资源的保护，同时也能极大程度减少资源耗费，从而节约成本。尤其我国的社会资源和自然环境等，不适合建立大型水电站，因此，小型水电站已经成为当下为我国基层建设和保证人们生产生活的的主要发电方式。基于此，文章主要针对小型水电站管理问题和安全生产问题开展讨论。
关键词：规范管理；小型水电站；建设施工；安全生产
据相关数据统计，小型水电站现已经占据我国水电站总数的80%以上，大型水电站不仅会耗费大量的人力物力以及地方资源，同时大型水电站一旦出现任何问题影响范围也极大，因此我国的水电站主要依靠小型水电站。然而，小型水电站因占地较小、抵触偏远、交通不便等原因导致小型水电站在管理和生产安全上存在诸多问题，这也是当下相关水电从业者关注的重点问题。因此，如何依靠学科合理的管理方法规范小型水电站的建设施工问题，并尽可能保证其生产安全性已经成为当下小型水电站发展的主要问题。
一、中小型水电站安全的主要内容
总体而言，中小型水电站的安全问题包含有建设工人和施工工人的人身安全问题、中小型水电站发电所需的相关设备等以及实际发电中遇到的不可控的安全问题。
（一）人身安全问题
针对中小型水电站的人身安全问题，首先应分开来看。中小型水电站中不仅有施工和管理的内部工作人员，同时也有外部人员的人身安全问题。内部人员的人身安全问题指操作人员与管理人员在实施技术性操作中可能遇到的安全问题。实际上，水电站有诸多的危险源，如电力设备老化引起的漏电问题、机械设备运转中可能出现的问题等，这类危险源多数会直接伤害到内部人员的安全问题。而外部人员的人身安全问题多是由于水电站大型事故等造成的，水电站事故则可能包含大坝事故、污染物质排放等问题，这类问题都会直接或间接的影响外部人员的生活生产，甚者会影响到外部人员的安全问题。
（二）设备安全
即使是中小型水电站也用到了诸多的发电设备，硬件设备可能因为是使用年限、使用方法、存放等问题导致其出现一定的设备故障问题，尤其长期使用的硬件设备，其出现设备故障的几率可能更大，水电站相关管理人员应针对这类安全问题建立一定的预防机制和故障检测方式，以防止其在正常运转中出现故障问题而导致中小型水电站产生巨大的经济损失等严重危害。
（三）供电安全问题
实际上，水电站对人们而言可能较为遥远，而供电问题却直接关系到人们的生产生活，因此人们对水电站的供电安全问题极为关注。当然，安全供电也是中小型水电站正常运行的基本要求和目的。一单供电功能出现故障或问题。不仅会造成局部的恐慌与混乱，同时也会对人们的生活和企业的生产造成严重的经济损失。然而，供电问题虽然是基础的安全问题，但若忽视其重要性依然会造成巨大的影响。
二、中小型水电站安全因素分析
中小型水电站的若要持续稳定的运作，首先需要综合分析其中可能影响安全问题的因素。
（一）管理或施工人员的违规操作
实际上，随着我国科学技术的进步，相关的水电运营设备已经极为先进，尤其是人工智能时代的到来，现今的发电设备多数是通过人工设定参数来自动运转的，其以及极大程度的集成了智能性和数字化等优势，因此设备故障已经不经常出现于中小型水电站中，其运转稳定性导致多数问题可能是由于管理或施工人员非法操作而产生的，人为因素不同于设备管理，其无法通过灵活的程序来人为控制，这也就导致水电站设备运转中可能出现不可控制的原因，因此，相关管理人员首先应从施工人员的管理方式和操作方式上进行科学合理的管控，并规范其管理合法性，
（二）设备技术产生的安全问题
虽然水电站发电设备发现至今已经极为成熟，无论是在技术上还是在运转方式上，都已经有了极大的改善，然而根据相关调查显示，我国每年生产的水利发电设备中有超过362以上的都出现过残次、非计划停运等质量不合格问题，这是由多方原因造成的，主要原因是设备质量本身就不合格，其次是设备在出厂的时候并未做相应的检测或其他保证，最后当然这也与管理人员不当的操作有关，长期不当操作必然会影响设备的运行效率和使用效率等，从而使其产生安全问题。
（三）缺乏科学规范的管理机制
实际上，政府部门已经针对中小型水电站的管理提出了相对完善且科学的管理规范，多数中小型水电站也积极响应号召，根据管理规范积极落实。然而，在实际落实中，多数中小型水电站由于地处偏僻、安全管理水平、人为因素等多种客观因素导致其在管理机制落实方面存在诸多问题。此外，不同水电站应结合当地条件针对性的改正管理规范并不断进步提升，然而，多数中小型水电站故步自封，并不注重与时俱进，这也是影响我国中小型水电站发电的主要原因。
三、中小型水电站安全管理模式初探
近年来，我国不仅在管理技术、人员管理上有了极大的进步，同时也在设备使用以及故障检测中研发出了先进的技术。
(一)人为行为管控
人员管控不仅是对操作员和管理员的行为管控，当然也包括对其进行科学合理的激励政策。首先是行为管控，行为管控实则是水电站应建立完善的培训机制，即要对员工进行科学的培训，在提升员工职业操守的同时培训其科学使用发电设备的能力。因此，水电站应定期组织员工参加专业性培训工作，且应将培训工作细分化，将其分为安全性培训、设备使用培训、综合性培训等多种培训机制，致力于从根本上提升员工的综合素养和专业能力。培训方式也可以选择多种机制，可以是小组合作讨论机制，也可以是线上学习形式等。其次，好对人员的激励体系。实际上，人员管控仅依靠培训机制是远远不够的，电力企业也应针对员工表现给予适当的激励和奖励，激励可以以奖金形式体现，也可以以肯定员工技术形式为主，水电站可以根据员工的表现设定一定的晋升渠道和晋升机制，并进行一定的考核制度，使员工通过考核机制不断的晋升提高。
(二)设备安全管理体系
设备安全问题是影响水电站安全问题的重点和关键，因此，水电站管理人员应做好设备管理相关工作。从根本上杜绝因主客观问题产生的设备故障等问题。管理人员应从综合考虑，从多方角度入手改善设备该安全问题。管理人员应建立科学合理的故障检测管控机制，除定期检查以外，管控人员根据发电设备的特性进行详细检查，比如设备异常情况下可能出现温度过高、声音较大、气味异常等问题，而一旦设备出现此类故障问题，管理人员应及时采取有效的措施，此外，水电站中除大型的发电设备外，还包括有水机设备，水机设备若出现故障可能会出现震动异常、声响过大等现象，管理人员应根据此展开综合分析。
(三)安全文化建设体系
除设备和人员管理以外，水电站也应建立安全为主的文化建设体系。安全管理的核心是人身，任何管理活动都应以人为本，水电站应注重人员安全，凭借科学的操作规范和设备操作机制提高操作人员的安全性，从而促进我国水电站的安全生产和运转。
总之，中小型水电站关系着我国基础的民生建设，但由于各种客观原因使得中小型水电站依然存在诸多安全问题，水电站管理人员应利用科学合理的管理规范和科学的设备管理机制提高水电站的生产安全性，从而促进我国中小型水电站的发展。
参考文献
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