季明丽
四川路桥桥梁工程有限责任公司 四川 成都 610071
摘要：人才是保证企业可持续发展的首要因素，是企业“取之不尽，用之不竭”的重要资源。随着时代的进步，人才在企业中的地位越来越重要，企业为了保证其有利的竞争能力必须培养高素质的人才优势，青年职员是未来企业的骨干群体。因此，寻求保障青年职员的思想政治工作顺利开展且高效执行的办法，是企业思想政治工作的研究热点，加强青年职员的思想政治是一项牵扯企业发展全局的重要工作。因此本文对企业青年员工思想政治工作改革和创新进行了分析，希望可以为相关人员提供参考。
关键词：企业青年员工；思想政治工作；问题；策略
引言：新形势背景下，企业面临的行业环境更加复杂，所承受的竞争压力也在不断提升。为此，现代企业员工的思想意识、道德观念、行为准则等均呈现出了多元化趋势，这对思想政治工作提出了新的要求。路桥施工企业对城市建设、国家经济发展提供了重要的支持力量，如果想要在行业中实现平衡发展，就要积极调整原有的思政管理模式，从员工角度出发，让思政工作与日常业务紧密结合到一起，深入发掘其现实意义。
一、当前企业青年员工的常见思想政治问题
1、文化生活和业余生活贫乏
一些青年员工在工作时间以外迷恋于网络、游戏，没有精神层面的追求和健康的个人爱好。感到空虚无聊，无所事事，单位组织的集体活动也不积极参加。
2、复杂多变的社会关系与青年员工处置能力存在差异
青年员工进入单位后，需要尽快适应领导、同事、外单位人员等各种复杂的人际关系和社会关系，由于自身阅历单一、经验有限，很多青年员工在刚参加工作的初期，处理人际关系不够成熟，个别人员遇到困难时经常选择“消极抵抗”，而非积极应对，考虑更多的是如何让外界环境来适应自己，而不是自己主动去适应外界环境。
3、对待遇及用工方式的期望与单位现实存在差异
由于目前单位用工形式的多元化、待遇水平的差异等现实客观问题，一些青年员工缺乏企业归属感，缺少工作热情，对单位的企业文化、发展历史、企业愿景缺乏认知。
4、自我意识太突出
在这个中西文化渐渐融合的时代，我国大部分青年都受到了高等的教育，都想要凭借自己的力量为自己的工作岗位做出一点贡献，从而实现自己的价值，但他们往往会忽视这样的一个问题，就是合作的力量是巨大的，集体大于个人，我们不能只关注自己的想法，而忽视了整体前进的方向，这样很有可能会导致事倍功半的结果。
5、压力促使出现消极思想
不得不承认在快速发展的时代下，员工面临着巨大的压力，他们必须要跟着时代的脚步，努力学习并且发展自己的技能，不被后来者反超，所以在这样的情况下，部分员工就会出现一些的消极思想，甚至会发表一些消极的言论，这不仅对他自己会产生不利影响，还会对一些苦苦在岗位努力的员工产生消极影响，严重的话，可能会促使一些的恶性循环，不利于新时代青年思想政治工作的发展，从而影响企业的迅速发展。
二、企业青年员工的思想政治工作策略
1、树立新理念，积极开展思想政治工作
面对经济社会改革发展的变化和趋势，对青年员工开展思想政治工作也要树立新的理念。
首先，树立平等对话的理念，使用青年员工容易接受的方式，与青年员工进行平等的交流，从而使思想政治工作获得满意的效果，让员工在平等的交流互动中分清是非。其次，要尊重青年员工的个性，青年员工正是标新立异的年龄，跟风追星赶时髦正是他们的典型特征。他们崇尚自由、独立，注重培养个性，所以思想政治工作需要对青年员工的个性给予基本的尊重，要从正面进行引导与激励，从而实现理想的思想政治工作效果。第三，要树立开放的教育理念，结合企业自身以及社会教育资源，科学指导青年员工思想，使其不断地接受正面的熏陶与教育。第四，要坚持不懈，持之以恒，思想政治工作是一种终身的教育，需要企业树立终身教育理念，并完善长期、定期的教育机制。
2、加强沟通交流，给予青年员工情感关爱
路桥施工企业要在新时期实现可持续发展，这离不开员工的付出，全体员工必须心往一处想、劲往一处使。青年员工是可塑性极强的团体，企业中很多新进的青年员工因自身经验和阅历有限，在处理人际关系和工作问题时不够成熟，很容易受挫折影响，思想不稳定，工作也不安心。这就需要思想政治工作者关注青年员工思想动态，加强思想沟通、思想交流，从情感层面关爱青年员工，让他们体会组织的温暖。例如以理服人，建立沟通交流渠道，保证信息准确、反应迅速、处理得当，采取周会、恳谈会和个别青年员工交心谈心等方式，依托部门负责人及班子成员的互动交流，及时收集、梳理、汇总青年员工关注的热点、焦点和难点问题，对症下药，正确实施思想疏导，帮助他们消除思想顾虑，稳妥扎实地开展青年员工思想政治工作，让思想政治教育入耳、入脑、入心。
与此同时，应做到以情感人，主动与企业的青年员工队伍融合，设身处地帮助青年员工排忧解难，适时排解他们在思想、情感和家庭等方面承受的压力，提供关怀，解决后顾之忧，促使他们将企业视作家庭，全力开展各项工作。青年是企业建设和发展的生力军，必须紧跟时代步伐，分析新情况、解决新问题，有的放矢开展思想政治工作，为青年员工提供情感关爱、组织保障，更好地发挥他们的作用。
3、开展文化娱乐活动
一个企业的文化氛围会直接影响到青年员工的工作态度，在轻松愉悦的环境中进行工作，更有利于激发青年员工的积极性与主动性。这要求路桥施工企业建设独具特色的企业文化，还要为青年员工提供适当的文化娱乐活动，在吸引青年员工兴趣的同时提升其积极性与思想政治水平。在日常的培训与工作中，也可有意识的加入与思想政治教育相关的内容，使青年员工意识到企业领导对思想政治教育的重视，从而加深对思想政治教育知识的学习与应用。
4、深入基层了解青年员工的实际需求
要想开展高效、有用的思想政治教育工作，必须深入了解青年员工的所思所想，基于青年员工的实际需求，开展更具针对性和个性化的思想政治教育。这要求路桥施工企业深入基层，了解并掌握青年员工的个性化需求，基于员工需求开展的思想政治教育更有价值，也可达成预定的目标，发挥出理想的效果，实际经营与管理中应为青年员工提供适当的指导和咨询，通过与青年员工沟通、交流的方式了解青年员工的政治素养和价值观念。全面了解青年员工的个性化需求后，才能开展更为有力的思想政治教育，为青年员工提供必要的引导。
三、结束语
企业要想最大限度地激发青年员工在工作中的投入程度，必须要正视青年员工思想政治工作开展中存在问题，创新思想政治教育工作的方式方法，从而实现企业与青年员工共同进步发展的双赢局面。
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