矫政杨
哈尔滨地铁集团有限公司运营分公司 黑龙江省哈尔滨市 150050
摘要：随着社会的发展，国企的党建工作逐渐受到人们的重视。作为党建工作中的重要组成部分，党建思想政治工作对促进国企可持续发展，提升企业员工的凝聚力有着重要的作用。开展思想政治工作是确保国有企业核心优势的重要途径，对于企业凝聚力的发展具有不可或缺的意义。随着改革开放事业的不断深入，国有企业面临着深化改革与发展的任务，应当凝聚众志，全员共同致力于改革攻坚。
关键词：国企思想政治工作；企业凝聚力；策略
在国企不断发展的背景下，党建思想政治工作的作用与价值逐渐被人们所发掘，对提升国企员工的凝聚力，增强员工的企业认同感以及推动国企可持续发展有着重要的作用。思想政治工作是国企管理与文化建设中的有机组成部分，可以影响企业的综合实力，让企业在竞争与发展中处于更为有利的地位。随着国企改革的日渐深入，开展思想政治工作也要积极对接时代要求，确立新思维，解决新问题。在现代企业制度不断成熟的背景下，开展国企思想政治工作时，应以提升企业凝聚力作为基本目标。
一、思想政治工作对提升企业凝聚力的意义
1.1为发展确立价值导向。确立价值导向是思想政治工作的基本任务，体现了国有企业的性质与定位，以及企业实务的发展目标与理念。良好的思想政治工作有助于落实重大政治原则，把控国有企业发展的宏观方向，确保关键经济生产与经营模块的稳定运作，为社会发展筑牢经济根基。企业的价值导向也可为员工的价值取向提供指引，能够引导员工将内心的观念摆正，明确企业近期目标与长期发展远景的关系，树立为企业大局服务的观念。思想政治宣传可在企业中树立价值标杆，成为国企文化建设的基础性思想资源，将有关国企性质的内核融聚于企业文化之中，再结合企业生产与经营领域的特质以及企业的发展历史，形成企业自身独有的价值导向。当价值的旗帜被确立后，才能让不同的部门、层次与人员凝聚起来，在各自的岗位上形成合力，为共同的目标而努力。
1.2为员工实施精神激励。市场经济的不断推进提升了国有企业生存与发展的压力，企业管理的精细化程度提高，对工作标准的要求增加，给员工带来了较大的压力。部分员工因此而感到不适应，出现精神上的倦怠，给企业各项工作带来影响。与此同时，员工的负面情绪难免会相互影响，导致企业中形成不利于企业发展大局的消极文化氛围，对企业凝聚力造成削弱。开展思想政治工作可引导人员的思想观念，面向发展的未来前景建设充满朝气的文化环境。思想政治工作既包括系统性的宣教工作，也包括与企业实务密切相关的特色集体活动，有助于对人员的观念产生多层面的影响，引导员工以积极务实的态度对待本职工作。当员工将注意力集中于劳动自身时，可展现出更多的积极性、主动性和创造性，提升在工作实践中的表现，进而为企业与自身创造价值。
二、国企思想政治工作中存在的问题
随着改革开放的发展，我国国有企业进行了一系列的改革，其在党建思想工作上取得了极大的成就，并使企业得到了一定的发展。但目前我国国有企业仍然存在很多新问题。
2.1单一的党建思想政治工作方法。在中国共产党的领导下，我国在经济建设的社会建设中取得了卓越的成绩，而且积攒了很多指导经验。但是随着全球化的发展，加快了国内国际之间的交流和联系，很多企业形式纷纷出现，对国有企业造成了巨大的冲击，国家也对经济制度和分配制度进行了全面的改革，因此，国有企业面临着前所未有的挑战，随着外来思想的渗透，国有企业的党建思想政治工作也亟待完善。
目前，在国企党建思想政治工作中，经常出现多个指导中心，未能形成明确的指导，从而影响了指导的效果，工作作风不严谨，而且工作内容、形式和实际工作发生脱节的现象。
2.2缺乏具有凝聚力的党建工作队伍。在国企内部，党建工作队伍不够完善， 缺乏足够的凝聚力。就党建工作的内部来说，很多党员没有严格要求自己，未必能发挥模范带头作用，在工作中不顾形象，未能按照规定行使自身的权利、履行自己的义务，在工作中随意调动下属，造成部门的混乱。而就党建工作的外部来说，一些非党建工作者未能理解党建工作者的工作，在具体工作中不重视思想政治的作用，导致党建工作的积极性不高，缺乏凝聚力。
三、国企思想政治工作提升企业凝聚力的策略
3.1突出思想引领，培育理想信念企业凝聚力的形成，要以共同的理想信念为基础，开展国企思想政治工作时，应强化“思想引领”的本职，将党的指导思想融入员工心中。首先，加强形势任务教育，对职工讲明企业改革的重点和行业发展的前景，引导全体职工在明确宏观形势的基础上认清个人身份，树立坚定信心，形成责任意识和主人翁意识，促进团结协作；其次，深化主题教育，结合企业发展实务与党的最新指导思想提炼主题，以新生代员工喜闻乐见的形式组织主题教育活动，促进职工将个人目标与企业愿景相结合，确立奉献精神、求实精神、创新精神；最后，加强对职工的人文关怀。将思想政治工作与职工的职业规划和生活需求结合起来，润泽职工的心田，引导员工在思想上朝企业的主流意识形态靠拢，形成积极的精神追求和工作作风。同时，要怀揣深厚的情感来倾听员工，了解员工在职业上的困难与难题，切实为他们排忧解难，加强员工与企业组织的情感联结。
3.2创新活动载体，提升工作效能。创新是推进实践活动的第一驱动力，只有创新活动载体，国企的思想政治工作才能与对象的变化相符合，表现出鲜活的生命力，具体可朝如下两个方面努力。在开展思想政治工作时，除融入应有的政治性、思想性外，也应反映出多样性、灵活性，要调动年轻职工的真挚情感，如青年节开展诗歌朗诵会，在五一劳动节开展部门员工联谊会等。要将思想政治工作与文化建设相融合，为员工提供尽可能多的才智发挥机会，除了技能展示平台以外，也可构建精神文化活动平台，激活员工的精神状态。此外，现今青年员工普遍具有使用互联网的习惯，因此开展国企思想政治工作时，也应当做到与互联网技术深度整合，充分发挥新媒体信息传递即时性强、交互性高等优势，对员工的思想意识起到全方位的影响。
3.3加强队伍建设，提升班子活力。思想政治工作需要人才，优化思想政治工作离不开对工作队伍的建设，要着眼于关键问题，提升班子的整体活力。在队伍建设方面，依然要突出对接青年员工需求的目标，使企业开展的思想政治工作更具有亲和力和吸引力。为将思想政治工作落实落细，应建立一支年轻化的队伍。可实施队伍人才培养工程，着眼于本企业的发展需求，将综合素质高的优秀毕业生吸纳到宣传班子中，为政工队伍提供新鲜血液，促进政工部门形象的更新。可以在各部门中开展笔试，在职工中发现笔力强、思想活、综合素质高的可用人才。在干部任用方面，要严格用人标准，坚持公平公正原则，贯彻能上能下原则，切实将思想政治工作能力强的人安排到干部岗位。重视对现任人员的职后教育，将思想政治工作的任职要求分解细化，开展精准培训，促进政工人员更新技能结构、锤炼沟通本领，更好地履行凝聚人心的职责。
结论：国企改革在不断地深入，意识形态领域也逐渐呈现多元化，国企面临的复杂性、艰巨性越来越突出。在此种背景下，若想促进企业的稳定、健康发展，就必须加强思想政治工作。开展国企思想政治工作，有助于全面提升企业的凝聚力，是现阶段促进国企实现高质量发展的应有之义。国企要加强思想引领，结合工作实际培养员工的责任感，并创新活动方式以及加强人文关怀，以促进企业竞争力的提高。
参考文献：
[1]屈渭红.加强思想政治工作对职工凝聚力的积极影响[J].现代企业,2018(2):46-47.