吴海瞳
山东枣矿中兴钢构有限公司，山东 枣庄 277100
摘要：在我国社会主义市场经济中，国有企业是经济的重要组成部分，在促进经济增长、刺激内需方面发挥着重要作用。思想政治工作者专业化水平的不断提高对国有企业的发展具有重要意义。随着社会的进步，企业在发展的过程中也遇到了很多问题。在这些问题中，最重要的是企业政工队伍建设问题。只有加强企业政工队伍建设，才能保证企业利益最大化和企业稳定健康发展。
关键词：政工队伍；意义；措施
引言
国有企业是新时代中国特色社会主义建设的重要经济支柱。思想政治工作是国有企业的政治优势和特色。做好国有企业的思想政治工作具有集中的作用。要保证企业在新时代新挑战下的稳定可持续发展，就必须把做好政工队伍建设作为出发点和落脚点，提高政治工作者的素质，提高政治工作的实效性，用完善、高素质的政治工作队伍促进企业发展目标的顺利实现。国有企业政工队伍建设是保证国有企业发展的前提，也是保证国有企业在竞争中发挥优势的前提，因此，国有企业需要高度重视企业政治工作者的建设，充分调动政治工作者的积极性，确保政治工作的稳定，从而保证国有企业的可持续发展。
1 新形势下国有企业政工队伍专业化建设的重要意义
随着社会的进步，物质生活和文化生活的丰富，人们的追求、需求和思想的多样化变得更加活跃，这使得政治工作越来越艰巨和困难。因此，优秀的政治干部是企业宝贵的人力资源，他们的素质和能力对公司的安全、稳定、和谐发展起着不可估量的作用。
1.1 政工队伍专业化建设有利于促进企业政治思想工作的稳定
当前，经济社会发展面临着新的变化，此时，党和国家正面临着严格管理和全面改革开放的大背景，国有企业员工的思想观念和价值取向受到很大影响，并发生了重大变化。随着新理念、新技术的不断发展，国有企业在政治工作队伍建设上的设想与之存在着差距，只有保证政治工作者的综合素质，才能保证国有企业政治工作者队伍建设的稳定，从而建立一支政治性强、作风优良、业务能力强的团队。在此基础上，必须紧跟时代步伐，严格执行党和国家的大政方针，只有积极地向党员和干部表达党的意见，才能对党的理论进行诠释，只有这样，企业才能达到团结稳定的良好局面。
1.2 政工队伍专业化建设有效促进国企改革的发展脚步
国有企业要把思想政治工作作为企业的日常工作。历史发展的经验教训充分证明了这一点，政治工作充分体现了党的政治性质，是一切工作的生命线。任何时候都只能加强，不能削弱。改革开放以来，国有企业改革发展的实践也证明了这一点。当前，我国国有企业在新形势下的发展需要面对许多新挑战、新形势、新热点，因此，成功的改革任务更加困难，企业管理中也会出现各种矛盾，这将是我国亟待解决的大问题。实现这一困难的发展目标，需要加强对具体复杂问题的解决，提高企业向心力和凝聚力，弘扬企业文化，充分有效地促进企业健康发展。
2 新形势下国有企业政工队伍应具备的基本素质
2.1 合格的政治素质
国有企业的政治工作者必须具备合格的政治素质。要坚定正确的政治方向，不动摇的政治立场，明确的政治主张，严格的政治纪律，我们应该有高度的政治分辨力，强烈的政治敏锐度和高超的政治技巧。
2.2 科学的思想素质
科学的思想素质就是要有科学的世界观和方法论，以及正确的人生观和价值观。主要包括唯物辩证法的思维方式、历史唯物主义的基本观点、个人与社会的关系、人生价值的评价标准，前两个问题属于世界观，后两个问题属于人生价值，如果我们处理好这四个问题，我们的思想素质就会更加科学。新时代、新问题、新形势、新措施、新机遇、新挑战，各种矛盾错综复杂，相互交织，因此更有必要加强思想素质的培养。
2.3 良好的道德情操
企业思想政治工作者具有崇高的道德情操，这是做好企业思想政治工作的基础，有了高尚的道德情操，我们就可以在实际工作中坚持解放思想、实事求是，只有与时俱进，不断发展创新，反对形式主义，才能讲真话，办实事，求实效。
2.4 科学的文化素质
随着社会主义精神文明建设的发展和社会进步，时代提出了提高全民族科学文化素质的任务。综合的科学文化素质是社会发展进步更为突出的要求。要拥有自己的业务专长，还要具备较好的人文社会科学素养，现代科学管理知识素养。
2.5 较强的工作能力素质
丰富的业务能力和较强的业务水平是做好各项工作和思想工作的前提，是令人信服的关键。对员工进行调查研究，掌握员工的思想倾向，跟踪员工的思想波动，有针对性地开展思想政治工作，让自己成为业务专家，行家里手，不说“白话”，不当门外汉，用专业水平来支持日益复杂的政治工作。
3 国有企业政工队伍建设的方法
3.1 优化队伍结构
企业要想优化政工队伍的结构，就要做好政工队伍的选拔任用工作，加强企业与政治工作者之间的沟通和培训。此外，企业应安排更多具有高学历和专业文化背景的年轻人进入政治工作，从而实现党与党代会“交叉任命”的方针。企业可以允许技术部门或行政部门的合格党员参加政治工作，对工作优秀、业绩突出的政治工作者，企业在对员工的评价上要做适当的倾斜，为政工团队吸引更多的人才。
3.2 建立选才、用才和育才的长效机制
要建立人才保护的长效机制，首先要在企业内部选拔思想素质优秀、业务能力强的人才，把专职政治工作者纳入政治工作者队伍，可以保证他们的素质，必要时，可以在政治工作队伍中增设兼职工作，使优秀员工能够参与到国有企业政工队伍建设中来，不仅丰富了政工队伍建设，也可以为政治工作中的思想政治工作打下基础。其次，国有企业也可以直接进入高校招聘应届毕业生，选拔优秀人才把这些学生放在政治工作的第一线，从而加强自己的实践能力，如果发现有能力的人才，也可以及时提拔，加强政治工作队伍建设，提高政治工作质量。第三，在政治工作中引入竞争机制，使政治工作者具有竞争意识，提高工作积极性和工作效率，从政治工作队伍中选拔优秀的政治工作者。
3.3 建立完善的政工人员考核机制
政治工作者只有做好自己的思想工作，才能在此基础上做好别人的思想工作，因此，企业领导主要关注政治工作者的思想政治工作。政治工作者和其他员工一样，需要从企业的基层做起，也有情感和利益需求。与其他员工相比，政治工作者的工资水平相对较低，福利待遇较差，国有企业的领导不仅要关心政工的生活，还要建立科学合理的考核机制，从而调动政治工作者的积极性，保证政治工作的稳定发展。
3.4 提高政工人员的文化素质和职业素养
企业要加强政治工作者素质的培养。要不断拓宽人员素质培养渠道，改革和创新培训工作的方式和方法，分层次有计划地提高政治工作者的系统业务素质。因此，国有企业党组织需要通过多种途径加强对政治工作者的培养，如果我们可以每年进行一次系统的培训，我们可以邀请权威的政治工作专业的专家进行理论讲解，选拔优秀的政治工作者继续学习。
4 结语
政治工作者的职业化建设是企业思想政治建设的重点。近年来，中国的改革努力不断加大，企业的运行模式和管理机制不断更新，许多国有企业的政工队伍建设需要面对更大的问题和挑战。在当今社会，企业人员拥有正确的价值观和观念是企业发展进步的前提，企业要开展职工的思想政治工作，就必须有一支专业的思想政治工作队伍。
参考文献：
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