华琳
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摘要：国企思想政治工作为企业发展提供方向指引，是其他工作的基本保证，在提升企业凝聚力中发挥着不可或缺的作用。本文论述了思想政治工作对提升企业凝聚力的必要性，说明了国企思想政治工作中面临的挑战，提出了应对挑战和提升企业凝聚力的有效策略，认为在开展国企思想政治工作时应当突出思想引领，创新活动载体，并加强班子建设。
关键词：国企思想政治工作;企业凝聚力;策略
凝聚力是一个民族、国家生存发展的力量，也是企业打造市场竞争力，应对危机、持续发展的关键。在新的社会环境和市场经济条件下，如何增强企业凝聚力成为了企业现代管理的一个新的重要课题，企业党组织作为企业思想工作和精神领域的实践者和领军者，如何在新的企业环境中依靠思想政治工作这一理论武器，提升企业凝聚力成为了一项重要的历史使命和任务。这里主要从以下几方面阐述思想政治工作提高企业凝聚力的方法。
一、新时期做好国企员工思想政治工作的必要性
1.1企业员工需要提高思想政治觉悟。在社会主义市场经济的新形势下，某些国企员工却仍然固步自封，思想观念保守封闭，抛不下计划经济时代留下的传统思想，不懂得跟随当前经济形势的步调发展，不敢迈开步子做大事，不知道如何冲破内心的旧屏障以谋求进步发展。在市场经济飞速变革的影响下，国企职工应当摒弃以往的守旧思想，积极寻求学习进步的机会，为企业公司的创新发展尽一份力。
1.2企业员工自身精神思想文化的进步需求。在物质生活需求获得极大满足的情况下，企业管理者应当更加注重员工精神层面的需求。在社会主义新经济形势的大背景下，当物质方面的要求得到满足之后，职工自然会追求更高一级的精神文化需求，追求更舒适的生活品质与思想氛围。国企员工面对着充满挑战性的工作任务，身上承载的压力在无形中加重，心理上的焦虑与紧迫甚至会影响到他们的工作状态。企业公司需要对此给予充分的关注，从思想心理疏导的方向入手，着眼于员工的内心真实感受，缓解职工日常紧绷的工作压力。如今国企内部的员工构成以中青年为主，相较于老年人群体，他们具有更强的创新意识与改革精神，他们对生活充满热情，乐于追求一切具有挑战性的高难度工作，但与之相对的是，中青年员工个性崇尚独立自主，大局观缺乏，头脑里没有形成舍己为人的基本观念意识，通常来说缺乏吃苦耐劳的精神，怕受挫折，理想信念不坚定，比较浮躁。而企业的老员工为公司奉献一生，把企业当成自己的家，不辞劳苦地参与建设，大局精神和团结意识已经深深刻进了头脑中。然而在社会经济形势飞速变革的今天，老员工的思想守旧，观念陈腐，眼光保守，盲目地自守一亩三分地，不寻求突破和进展，难以适应当今社会的发展脚步。由此可见，如何解决老员工与中青年员工在思想观念方面的差异冲突，已经逐渐变成当前国企思想政治工作亟待合理解决的关键问题。
1.3企业职工在冗杂外部环境信息的影响下，存在思想觉悟不坚定不正确的问题。在经济形势瞬息万变的当今社会，市场经济发展迅速，各种五花八门的信息传播的速度大大加快，人力和物力资源四处流动，这种不够稳定成型的新局势大大影响了国企员工思想政治观念的塑造，阻碍他们的思想意识良好健全发展。在社会主义市场经济改革的关键转型时期，这些随着新型事业状态发展过程所暴露出来的新问题、大问题，非常容易引起企业员工心态浮躁，缺乏个人对集体对公司的基本信任，在日常工作中充满焦虑，怨声载道等等，思想不坚定。当这种糟糕的情况发生时，企业管理者需要及时发现问题并寻求企业的思想政治相关的教育工作者的帮助，对员工进行思想政治方面的耐心疏导和心态调节，助力员工恢复健康、稳定、积极的正面心态。
二、以思想政治工作提升企业凝聚力的有效策略
对症施策是取得工作成效的重要保障，开展国企思想政治工作，应着眼于提升企业凝聚力的目标，以解决问题为工作重点，应用有针对性的策略。
2.1突出思想引领，培育理想信念企业凝聚力的形成，要以共同的理想信念为基础，开展国企思想政治工作时，应强化“思想引领”的本职，将党的指导思想融入员工心中。首先，加强形势任务教育，对职工讲明企业改革的重点和行业发展的前景，引导全体职工在明确宏观形势的基础上认清个人职份，树立坚定信心，形成责任意识和主人翁意识，促进团结协作;其次，深化主题教育，结合企业发展实务与党的最新指导思想提炼主题，以新生代员工喜闻乐见的形式组织主题教育活动，促进职工将个人目标与企业愿景相结合，确立奉献精神、求实精神、创新精神;最后，加强对职工的人文关怀。将思想政治工作与职工的职业规划和生活需求结合起来，润泽职工的心田，引导员工在思想上朝企业的主流意识形态靠拢，形成积极的精神追求和工作作风。同时，要怀揣深厚的情感来倾听员工，了解员工在职业上的困难与难题，切实为他们排忧解难，加强员工与企业组织的情感联结。
2.2创新活动载体，提升工作效能创新是推进实践活动的第一驱动力，只有创新活动载体，国企的思想政治工作才能与对象的变化相符合，表现出鲜活的生命力，具体可朝如下两个方面努力。一方面，创立“理论—实践”全覆盖的学习模式，在开展思想政治工作时追求知行合一，引导全体职工在身体力行中凝聚思想。可以将思想政治工作与生产经营的任务密切融合，从企业近期发展的情况中提取教育重心，鼓励员工争当劳动模范，结合企业实际确立价值标杆。另一方面，重点针对青年员工的思想状况或生活习惯创新活动载体。在开展思想政治工作时，除融入应有的政治性、思想性外，也应反映出多样性、灵活性，要调动年轻职工的真挚情感，如在五四青年节开展诗歌朗诵会，在五一劳动节开展部门员工联谊会等。要将思想政治工作与文化建设相融合，为员工提供尽可能多的才智发挥机会，除了技能展示平台以外，也可构建精神文化活动平台，激活员工的精神状态。此外，现今青年员工普遍具有使用互联网的习惯，因此开展国企思想政治工作时，也应当做到与互联网技术深度整合，充分发挥新媒体信息传递即时性强、交互性高等优势，对员工的思想意识起到全方位的影响。
2.3加强队伍建设，提升班子活力思想政治工作需要人才，优化思想政治工作离不开对工作队伍的建设，要着眼于关键问题，提升班子的整体活力。在队伍建设方面，依然要突出对接青年员工需求的目标，使企业开展的思想政治工作更具有亲和力和吸引力。为将思想政治工作落实落细，应建立一支年轻化的队伍。可实施队伍人才培养工程，着眼于本企业的发展需求，将综合素质高的优秀毕业生吸纳到宣传班子中，为政工队伍提供新鲜血液，促进政工部门形象的更新。可以在各部门中开展笔试，在职工中发现笔力强、思想活、综合素质高的可用人才。在干部任用方面，要严格用人标准，坚持公平公正原则，贯彻能上能下原则，切实将思想政治工作能力强的人安排到干部岗位。重视对现任人员的职后教育，将思想政治工作的任职要求分解细化，开展精准培训，促进政工人员更新技能结构、锤炼沟通本领，更好地履行凝聚人心的职责。
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