湖南省衡永高速公路建设开发有限公司 湖南衡阳 421699
摘要：在市场经济高度发展的现代社会，我国经济快速发展。社会经济发展需要大量的基建工程，路桥企业在其中扮演着重要的角色，发挥着不可缺少的重大作用。路桥企业在发展运行中，不可避免要应对激烈的社会竞争，为迎接新时代带来的新挑战、新情况和新任务，我们需要进一步强化企业内部管理，加强政工队伍建设，提高思政教育工作水平。建设出高素质、高能力的政工队伍，从而不断提升路桥企业发展的软实力。
关键词：路桥企业；政工队伍；企业发展
引言
路桥企业需要重视思政工作的开展，而开展思政工作需循其本，从政工队伍的建设入手。也只有拥有高素质、高水平的政工人才队伍，才能从根本上提高路桥企业的思政工作产出成果，直接或间接的帮助路桥企业向多元化方向发展，促进企业发展壮大。那么，在当前的路桥企业思政工作中，政工队伍建设存在哪些不足之处？
1、路桥企业政工队伍建设存在的问题分析
路桥企业政工队伍建设存在哪些方面的问题？其一，管理制度上存在缺陷。如缺乏领导机制，政工队伍在开展工作时彼此难以相互协作、配合，信息的沟通和共享不畅，团队效力难以发挥出来。又如，政工工作人员的岗位使命感、责任感较低，缺乏直面困难的勇气和担当，在企业领导层和广大的员工之间没有扮演好承上启下的角色。其二，工作模式上有不足之处。我们的政工工作模式没有与时俱进，对网络信息化缺乏深入的了解和认知，工作模式和工作的重点还停留于传统宣传的阶段。由于工作模式较为僵硬，使得政工工作难以激发出工作人员的主观能动性、自主性。其三，发展平台不够完善。政工工作需要扎实的平台基础，从人才引进、人才教育、人才发展三个方面来保障政工队伍的稳定性和工作的产出效益。由于发展平台的不完善，使得当前的政工工作很难获得实质性的突破。
2、加强路桥企业政工队伍建设的有效措施
2.1建立健全管理制度
加强路桥企业政工队伍建设，第一步应是建立健全政工工作的管理制度。制度是工作体系在长期的运行中，秉承提高效率的原则，不断加以优化，不断趋利避害，不断规避风险而逐步形成的，具有全面约束性和一定强制性的条例规则。我们当前的政工工作队伍建设，需要良好而完善的管理制度，它应当包含如下几个方面：其一，领导机制建设。政工队伍需要帮助广大工作人员端正思想，提高思想政治觉悟，那么其本身就应当具备较高的思想政治水平。因此，我们需要建立领导机制，以领导牵头，选拔专业能力强、综合素质高的政工工作人员组建团队，从而才能从根本上为政工工作的开展做好铺垫。其二，绩效考核的实施。工作具有逆向性，路桥企业政工工作自不例外。随着时间的流逝，容易让工作者产生懈怠情绪，滋生惰性心理。我们建设政工工作队伍，那么政工工作人员的付出应与其报酬协调一致。绩效考核的实施，其初衷在于驱动政工工作人员积极投入到工作中，而定期的公示政工工作成效，还能有利于激发工作人员的热情，鼓励其再接再厉。需要注意，政工工作人员绩效考核的实施，应践行公正、平等的原则，考核期限应设置适宜，优化考核手段，不仅注重政工工作的结果，还需要注重工作流程、方法的正确性和科学性。其三，岗位使命感。政工工作人员需要提高思想政治水平，应知道路桥企业具有施工难度大、工程规模大及人员成分复杂和流动性强的特点。因此，我们的政工工作人员需要坚守岗位，对岗位负责，肩负起自己的职责，不逃避、不畏惧困难。在具体的工作中，应与广大工作人员打成一片，把握好一线员工的思想动态。积极与员工们沟通，传递企业的温暖和关怀，增强企业的凝聚力，从而为企业的有序、高效运行保驾护航。
2.2政工工作信息体系
构建信息化、网络化的信息工作体系，是当前加强路桥企业政工队伍建设的重要渠道，同时也是提升政工工作效率的一大法宝。我们为什么要加强政工工作中的信息化体系构建？我们都知道，在信息大爆炸的现代社会，信息的产生、加工、传播已经变得十分的高效、快捷。
对于我们政工工作而言，信息时代的到来为我们提供了强有力的支持，我们可以搭乘信息高速列车，轻松、巧妙、多元的开展工作，高效的完成工作内容。然而，事物都拥有正反两面性，信息时代的到来也为我们的政工工作带来了巨大的挑战。比如说，原本微不足道的消极信息，在经过别有用心者的加工后，借助网络肆意传播，最终会导致信息的真实性严重失真，其结果是丁公凿井，以讹传讹，谣言遍布，弄得人心惶惶。因此，我们要重视网络这一大战场，做好政工工作的信息体系建设。其一，充分利用好企业的公共网络平台，如企业的微信群、QQ群、公众号、官方微博、官方网站等，避免虚假、消极信息在企业的公共网络平台出现。一经发现，应及时指出其虚假、不正之处，使这类消极信息失去立足之地。与此同时，我们应积极的在企业公共网络上发布积极、正向的信息，弘扬正能量，树典型、讲实话、求真知。我们的政工工作也可以借鉴某些优秀媒体的运行方式，在主旨不变的情况下，丰富呈现效果，扩大张力，寓教于乐。总而言之，借助企业公共网络平台营造积极向上的企业氛围，渗透进取拼搏的企业文化，加大宣传力度，并强化与广大员工的互动，对我们政工工作的开展大有裨益。其二，充分利用时事热点，结合政工工作实际情况，融入今日、今人、今事，切实增强政工工作的指向性、针对性。一言以蔽之，我们的政工工作不是纸上谈兵，不是夸夸其谈，在我们企业的生产、经营、运行，在我们日常的工作、生活、社交都存有政工工作的身影，潜移默化影响着我们每一个人。
2.3大力建设发展平台
在工作中，我们如何建设政工队伍所需的发展平台？其一，人才引进。人才引进是从量的角度来保障路桥企业人才队伍的大小、规模。人是最基础、最核心、最重要的资源，缺乏人活着说人员数量严重缺乏，那么后续工作的计划、开展也就无从谈起。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。对于我们路桥企业来说，我们应当从实际出发，全面、客观考量企业所需的政工队伍规模，开辟渠道，广纳良才。我们在引进政工人才时，应尊重人才的选择，侧重考量人才的专业能力、综合能力。众所周知，思政工作对工作者的专业技能有极高的要求，而在具体的工作中，工作人员需要接触一线员工，需要深入到生产现场，需要具备处理突发情况的能力，需要能够举一反三，随机应变。因此，笔者认为，相对于专业素质来说，政工人才队伍的综合素质更加重要、关键。我们不能僵硬的“以学历取人”，对于优秀的人才，可适当放宽招聘条件，但无论如何也要确保人才引进环节的公开性、公平性和公正性。其二，人才教育。政工队伍需要接受再教育，一则是为了与企业的实际情况关联起来，保障“输入”、“输出”之间的信息对称；一则是立足实际情况，从企业发展层面驱动政工队伍查缺补漏、提升自我，反之又可从人才队伍角度映射企业发展中、生产中出现的问题和缺陷，相互促进，实现良性循环。此外，我们应为政工队伍的长远发展做好打算，帮助政工队伍规划职业生涯，并提供相应的支撑条件。路桥企业政工工作随施工环境而不断变化，总体来说，政工工作人员大多远离家乡，工作环境差，工作强度大。因此，我们要尽量帮助政工队伍解决后顾之忧，如个人的婚恋问题、孩子教育、照顾老人等。
3、结语
路桥企业是我国社会经济稳步、健康发展的助推器，在国民经济体系中始终占据着重要地位。路桥企业的优良传统之一，即是对思政工作一以贯之的重视，能有效发挥思政工作的积极作用和深远意义，规避企业发展中的风险因素，强化企业的凝聚力、向心力，以促进企业适应新型管理模式和运行方式的变革。因此，我们要加强政工队伍的建设，重视和深入了解政工队伍对企业发展的重大意义，才能从企业的发展策略和具体的运行措施中加大对政工人才建设投入的分量、比例，从而建设出高素质的政工人才队伍。
参考文献：
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[2]基于以人为本理念的高速公路职工思想政治探索[J].宫伟.江西建材.2016（04）
[3]加强思想政治工作，凝聚路桥施工企业竞争力[J].徐江斌，吴永强.环球市场信息导报.2016（03）
作者简介：
徐丰，男（1976-），湖南岳阳人，大学专科，助理政工师，研究方向：思想政治工作。