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摘要：在目前国家监察体制改革发展中，国企要将纪检监察工作做好，就需要对实际中所存在的问题进行及时发现，以此来采用科学合理的策略对问题合理处理，所以国企就需要结合企业发展实际情况，做好人员的思想工作，不断对企业管理体系进行完善。本文主要就针对国企纪检监察工作存在的问题与应对策略进行探讨。
关键词：国企纪检监察；问题；应对策略
1国企纪检监察工作存在的问题
1.1纪检监察部门缺乏独立性
在现阶段国企改革发展中，尽管很多国企对于纪检监察工作的重要性能够很好的认识到，并且也设置了相应的管理部门，采用专业专管的方式，组织专业进行相关纪检监察工作的开展。但是，现阶段国企当中所设置的纪检监察部门还没有和其他相关监管部门进行分离，缺少相应的独立性。一方面，少部分国企为了对人力资源成本进行控制，直接从企业部门进行相关人员的调整，使得其能够对企业纪检监察工作进行兼顾，因为这些人员相对于纪检监察工作的实际内容以及工作方法比较缺乏以及深入性的了解，业务水平不是很高，因此在一定一一上对于国企纪检监察工作的有效落实产生影响。另一方面，企业当中所设置的纪检监察部门还是受到企业高层管理人员对其直接管理，所以，对于纪检监察部门的相关工作开展还是非常困难，客观、严格监管国企管理层各项决策行为以及完成干部管理等工作的目的。
1.2纪检监察制度完善性不足
现阶段很多国企尽管在纪检监察工作当中进行了相关工作管理制度的设置，但是该制度完善性不是很高，普遍存在的问题主要就是制度内容不健全以及规范不明确等。比如，在一些国企当中，尽管对于各个岗位人员所需要承担的岗位廉洁建设工作，但是，对于岗位廉洁建设工作以及党风建设工作所需要承担的相关责任和义务没有有效明确。
1.3反腐倡廉宣传教育待落实
为积极响应习近平总书记提出的号召，各个国企加大了对于自身内部反腐倡廉建设工作力度，在企业当中积极对于反腐倡廉宣传教育工作进行落实。但是，因为一些工作人员意识薄弱，业务能力不高等因素对其的影响，使得国企很难获得良好的宣传效果。导致这种问题产生的原因主要就是，在国企当中对于反腐倡廉教育宣传方式比较单一，并且也比较固定。比如，在先形势下，尽管很多企业加强了对于微博以及微信等新兴媒体的应用，定期向员工进行反腐倡廉相关内容的推送，但是由于其工作模式还是比较单一，只是简单的向员工进行反复倡廉的宣传，没有和员工进行高效交流，并且所推送的有关信息通常和人员自身工作实际没有联系。所以，这样就造成国企当中的人员参与到反腐倡廉工作的积极性不是很高，并且对于企业纪检监察工作全面开展也有很大的影响。
1.4相关领导干部素养待提升
国企在对纪检监察工作的开展中，需要建立业务能力扎实以及综合素质较高的纪检干部队伍。但是目前在国有企业的发展中，纪检干部自身的综合素质水平参差不齐，一些纪检干部由于日常工作比较繁多，并且自身缺少相应的学习意识，因此造成在实际的工作当中通常对以往的工作经验比较依赖，这样长期下去就对国企纪检干部自身综合素质的提升非常不利。
2加强国有企业纪检监察工作的对策
2.1立足于纪检监察工作的地位和责任，明确工作定位
首先，国有企业相关纪检监察部门需要加强对纪检监察工作的地位和责任进行重视，对工作合理定位。并且，国有企业纪检监察部门需要根据相关工作要求和标准实施分工负责，对控制体系合理应用，以此来保证纪检监察工作有效性。其次，纪检监察部门需要加强对针对腐败问题的预防机制进行健全。
采用相互监督以及自查自纠和民主监督的方式，对企业内部所存在的腐败问题找出，以此来对监督管理制度的落实可以加强。尤其是对于国有企业当中的纪检监察工作要点，加强对企业预算管理以及保证国有企业的良好运行等方面，从而将企业纪检监察工作成效的提升。最后，国有企业需要加强对反腐倡廉防控工作的构建，对于企业当中的腐败问题进行举报有奖以及匿名举报的方法，积极的鼓励企业人员参与到实际的反腐倡廉工作当中，从而保证纪检监察工作能够合理开展。
2.2加强国有企业内部组织监督
国有企业在纪检监察工作的开展当中，一定要强化企业内部组织纪律以及公平公正的原则。纪检监察部门需要将纪律作为约束条件，将部门工作的透明度可以提升，还需要具有良好的创新思维，对创新的监督方法合理应用，对纪检监察职能不断强化。同时，国有企业还需要做好纪检监察制度的改革，对纪检监察制度相关内容做好创新，在这当中对纪检监察新的要求进行融合，对领导制度有效落实，按照相应的工作流程，对沟通机制进行完善，从而对纪检监察效果提升。油气是企业需要加强对“监督受益”理念的树立，引导人们能够有效的参与到实际的纪检监察工作当中，从而对企业内部管理工作加强。这就需要纪检工作能够对企业内部监察作用进行理顺，对国有资产保值增值的责任有效承担，从而将纪检监察工作做好，避免企业内部产生腐化以及思想问题的产生。
2.3完善企业文化建设，避免企业内部行政干预
首先，国有企业应该确保纪检监察部门经费和人员的相对独立，划分好职权范围，避免出现责任不清、主次不分等问题。企业文化代表着企业的管理风格、信念和行为，在一定程度上决定着企业的发展水平。因此，国有企业在开展纪律检查和监督工作的过程中，可以通过完善企业文化建设，实现员工对企业精神和企业管理理念的认知和感悟，提升企业责任感。其次，国有企业可以立足于纪检监察工作的要求，加强相关知识的培训，特别是加强对员工价值观体系的学习培训，促使员工树立正确的价值观念。
2.4创新纪检监察职能，构建纪检监察内外协调体系
在国家监察体制改革背景下，首先，国有企业要创新纪检监察职能，构建纪检监察内外协调体系，与更多专业部门沟通交流，并及时建立“监企共建”的机制，发挥好政府引领作用。这样不仅能推动企业相关工作的开展，也能提高企业的自身业务水平。其次，国有企业要以党的思想政治建设为中心，提高干部职工的政治意识、思想意识和行动意识。一方面，国有企业要完善工作机制，严格执行检查报告相关制度，明确工作程序和责任界限，加强与监察部门在情况通报、人员支持、检查了解、成果申报等方面的合作与配合，全面落实了“两个责任”。另一方面，国有企业要更加重视员工的情感和需求，借助网络信息资源平台，结合员工的实际情况开展党建和企业纪律检查监督，从而提高员工的监督意识，避免出现虚假的数据信息。例如：国有企业可以充分结合本企业的特点，加强互联网信息资源平台建设，利用短视频、企业公众号等新媒体，深入宣传纪检监察工作的重要性。如可以添加相应的LOGO墙，拉近与员工之间的距离，加强纪检监察工作内容的宣传，激发员工参与纪检监督的热情。这也可以实现企业内部信息共享，进而严防“暗中有光”，长期保持纪检监察的威慑力。国有企业要吸收借鉴其他单位的宝贵经验，加强不同单位之间的交流合作，进而提高纪检监察工作的实效性。
结语
在当前国家监察体制不断发展改革当中，国有惬意需要对目前实际存在的问题进行综合分析，对创新思路加强探索，以此确保国有企业自身的竞争优势，保证国有企业能够健康发展。
参考文献：
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