湖北白莲河抽水蓄能有限公司 湖北黄冈 438600
摘要：基层党建政工工作应当立足于实际情况，结合企业自身的特点以及市场环境，做到真正的落实相关举措和弘扬中心思想，而不是一味地沿袭以往套路，成为表面功夫。在开展电力企业基层党建政工工作的过程中，应当根据时代发展的特征，企业自身的特点，提出不同的思路。以拓宽党建工作的工作形式，通过与基层工作人员相互沟通，打破因循守旧的陋习，为企业创造出更加优质的经济效益和社会效益。从而推动行业发展，使企业在竞争激烈的市场环境背景下能够谋求立足之地。
关键词：电力企业；基层党建政工工作；新思路
一、电力企业政工队伍建设的重要性
电力企业的政工工作是电力企业一切思想政治工作的基础，对电力企业的发展和政工职能的发展起着重要的推动作用。在新时代的发展背景下，只有有效发挥企业的政治和产业功能，电力企业才能获得更好的发展前景，才能在社会市场的竞争中始终保持优势。首先，思想政治工作是电力企业各项工作的前提。政治工作最重要的是提高职工的思想政治觉悟，调动职工的工作积极性。第二，政工工作在电力企业中的重要性，是增强电力企业在市场竞争中的优势，使企业稳步向前发展。政工工作是电力企业发展的重要思想保障，对企业的生产经营和发展具有重要的指导作用。同时，政治工作和产业工作也有利于缓解员工与企业之间的矛盾。政工工作可以调节员工的工作态度和工作积极性，有利于电力企业营造和谐的工作环境，对企业的发展起着重要的作用。最后，电力企业政工建设的发展是新时期发展的必然趋势和结果，也是企业发展的必然要求。
二、电力企业基层党建政工工作的问题与现状
2.1基层党建政工工作缺乏完善的任务机制
电力企业的主体是各部门员工，核心任务是有效管理内部人员，只有保证建立合理的管理机制，才可以有效促进电力企业的稳定运转。当前，尽管许多企业引进了部门员工的激励评价机制，增强了企业的管理能力，但在具体执行环节中仍会出现一系列问题，如管理程序比较繁复、管理机制缺乏完善，这些都给管理任务增加了难题。究其原因，即为基层党建政工机制有待完善，没有科学的管理体系，只是凭借企业以往的经验，难以支撑将来的持续发展。因此，电力企业的长远良性发展，应全面完善基层党建政工任务的管理机制。
2.2未能深入加强基层党建融入中心工作的深度
电力企业的健康运转，能够促进我国社会经济的发展，而在电力企业的基层发展环节中，应注重将基层党建融入中心工作中。当前，在电力企业的中心调查开展进度中仍出现不少问题。例如，在社会调查的过程中不够重视关键性的核心问题，却过分关注琐细的非重要事项，造成调查结果无法清晰反映企业现存状况的现象，导致有关问题的处理本末倒置，阻碍了电力企业完善与发展的进一步深化，不利于企业基层党建的健康发展。
2.3基层党建政工的人员队伍素质能力较低
在电力企业的基层党建政工工作队伍中，拥有高水平、高素质的优秀团队能够为提高企业内部管理水平提供有力保障。现阶段，基层党建政工的人员队伍素质水平参差不齐，尚未具有思想政治教育工作丰富的实践经验，或实践经验较为贫乏，并且工作人员普遍欠缺现代化的思想观念与管理理念，大幅度影响了基层党建工作的质量和效率。各基层的部门负责人针对企业管理的侧重点有所不同，思想认识也存在较大的差距，导致部分负责人重视生产却忽略党建任务的进行，忽视两者必要的互补性，进而造成施工企业的短板较为突出明显，在生产建设过程中轻视实践，不注重科学的实际情况。
2.4基层党建政工工作形式比较单一
当前，党建政工工作在电力企业中，缺乏人员分配与资源调动方面的多样化与普及性。
一般参加党建政工任务的工作人员均是内部的项目人员，其他员工并未予以充分调动，这样无法深入彻底地开展整个企业的党建工作。同时，党建政工工作单一的开展形式与宣传手段，很难激发员工的工作热情与活力，制约了党建任务的有序开展。利用现有的工作资源，进行有关企业的党建活动项目，参与的主体本来就欠缺多样化，而且又缺少其他人员的有效评价，这对党建政工工作的实施准确性起到负面消极影响。此外，在党建政工任务的执行环节中，如果未能充分利用实用的工具和载体，将会使基层党建工作趋于单一的形式，在被动的条件下阻碍了党建工作的继续进行。
三、提高电力企业基层党建政工工作的新思路
3.1重创新、提效率
基层员工的思想会随着社会的发展而不断变化，党建工作作为一项有组织、有计划的思想教育活动，为了提高效率和有效性的基层党建工作和政治在电力企业工作，有必要充分发挥创新和发现的精神融合基层员工和基层党建工作的思想在不断变化的社会环境，以提高灵活性和基层党建工作和政治工作的有效性。在电力企业基层党政工作实践中，需要披荆斩棘，完善工作中的不足之处，进而达到提升电力企业市场竞争力的目的。企业政工工作人员和企业领导，应注重基层员工的利益，结合当前市场环境的发展形式，积极拓展工作的想法，为了保证企业的正常发展，同时为实现党中央的指导目标。
3.2建立行之有效的党建政工工作管理制度
电力企业相关负责人需要充分认识基层政工工作的作用，并建立起专门的党建政工工作岗位与工作部门，合理分配党建管理人员，明确每一名人员的责任。建立起行之有效的绩效考核制度与激励制度，责任到人，权责清晰，一旦发生问题能够及时追溯到相关负责人，并通过奖惩分明的激励措施提高政工工作人员的工作积极性，使得企业基层党建中工作的各项内容能够真正落实到位。
3.3强化基层党组织的领导作用
基层党组织的重要组织载体进行基本的政党政治工作，探索新思路的过程中基本的政党政治工作，应该意识到党组织的重要作用，基层党组织的领导加强，促进基层党组织的作用，党组织的领导下推行基层政治工作，确保基层政治工作的发展能够达到理想的效果。应注意企业内部党员实施科学有效的管理，提高基层党员的思想认识水平，允许成员自觉地规范自己的行为，提高个人思想意识，从而保持党员先进性，能在党组织的领导下完成任务的政党政治工作，提高党的政治工作的实际效果。
3.4完善基层党建工作的有效制度
单一的党建工作不能够适应新时代的发展要求，尤其是要结合十九大的基本要求，完善电力企业自身党建工作的形成机制，坚持在民主管理和监督制度的过程中有相应的保障机制，特别是在决策过程中。从而从多种角度来加强和提高电力企业基层党建工作的形成和机制，通过开展多种活动在使得员工能够真正的去认识到党建工作完成的重要性，以及实行到这样意义，才能够不断丰富党建的基本工作。企业还应该针对基本的政党政治工作增加投资，并通过现有的设施和技术，使基层党组织建立正确的发展观和方向，从而提高企业员工的工作热情和积极性，多开展广大职工的教育活动，通过活动来学习知识，加强党的建设知识的活动。
四、结束语
总之，为了有效应对电力企业基层党建党员分布零散、党员数量众多等问题，结合现存电力企业基层党建工作的主要问题，只有不断完善电力企业基层党建工作机制和更新管理理念，才能有效促进电力企业基层党建政工工作实效性、积极性和主动性。
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