陕西陕煤蒲白矿业有限公司煤化运营公司 陕西渭南 715517
摘要：纪检监察干部的工作能力在一定程度上直接决定了企业的工作效率与质量。但是从实际来看，当前在纪检监察工作过程仍然存在许多不足之处，尤其是纪检干部的工作能力还有待进一步提升，只有检监察干部能力的不断提升，才能更好地满足新时期企业的发展要求。
关键词：企业；纪检监察干部；工作能力
1企业纪检干部工作中存在的主要问题
随着企业管理体系的完善和人员素质的提高，大多数纪检监察干部都表现出较高的工作素质和较好的政治素养。但是，由于新老交替和其他的一些原因，当前某些企业中关于纪检监察组织的建设仍有一定的疏漏，一部分干部在工作时的思维特点及工作方法显示出与当前形势的不匹配。
1.1协调能力有待加强
良好的沟通协调能力是纪检监察干部最为基本的素质要求。纪检监察工作的有效开展需要得到企业党委、企业领导以及全体职工的配合，因此，做好各方面的协调工作极为重要。但是实际中，纪检干部在落实做好各职能部门之间的协调责任方面与企业发展的要求有着一定差距，尤其是在经营管理、监督管理等方面，有时缺乏整体考虑及统筹安排，这样势必会影响工作的高效开展。
1.2工作积极性有待提高
由于纪检监察工作的特点，对纪检干部的政治素质、专业知识、业务能力的要求比较高，所承担的责任比较大。由于纪检监察部门人员设置较少，流动较慢，导致晋升机会匮乏，个别纪检干部觉得付出与收获难以平衡，容易在思想上出现松懈心理，工作积极性不高，从而直接影响工作效率。
1.3创新能力有待进一步提高
企业纪检监察工作需要不断创新工作思路、方式方法，才能有效提高其廉政建设、监督执纪水平。但是，有的纪检工作人员过于墨守成规、固步自封，缺乏突破创新的勇气与思维，导致了企业纪检监察工作的深入程度不足，纪检监察措施的落实效果不佳。与此同时，由于纪检干部创新意识不强，沿用传统的工作模式，无法很好地适应内外部环境变化，导致纪检工作存在漏洞。
2纪检监察干部应具备的综合素质能力
第一，政治素质能力是国有企业纪检监察干部需要具备的首要的核心素质能力，包括政治洞察能力、岗位认知能力、职业信念。第二，打铁仍需自身硬，纪检监察工作的特殊性要求纪检监察干部必须具备更高的道德素质能力，主要包括廉洁自律能力、公正无私、刚直不阿、敢于担当。第三，新时代国有企业的纪检监察干部，还必须具备较强的知识素质能力，拥有掌握纪检监察理论与实务知识的能力，具备学习能力、创新能力。
3提高纪检监察干部工作能力的对策
3.1深入推进“三转”，加强自身建设
（1）深化落实“三转”要求。强化上级纪委对下级纪委的领导指导，认真落实“两为主一报告”工作机制，推动双重领导体制具体化程序化制度化。
（2）锻造忠诚干净干部队伍。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，带头加强党的政治建设，在牢记初心使命、践行“两个维护”、执行各项制度、落实上级决策部署上作表率。
（3）锤炼素质过硬履职能力。通过学习交流、自检互检、实务性培训、业务知识竞赛和抽调人员参与办案等方式，有效提升纪检监察干部履职能力。
3.2不断加强培训工作力度
应注重对纪检监察工作人员在法律、业务知识方面的培训，使得纪检监察干部的政治素养、业务水平得到有效提升，更好地应对纪检监察工作过程中的具体问题，为推进企业党风廉政建设提供有效保障。煤矿企业在开展培训工作过程中，首先，明确培训学习任务目标，准确把握培训工作重点，确保培训效果良好。一方面，要加强对相关法律法规的培训，将与煤矿生产相关的法律法规落实到具体的工作当中。另一方面，要深入把握纪检监察业务知识培训工作，包括基础理论与实际业务操作技能的学习，在此过程中要注意结合实际纪检监察工作需要，切实提升监察干部工作水平。其次，从更深层次、更多角度分解纪检监察工作职能，秉持精益求精的精神细化培训管理，制定完善的绩效考评体系，不断创新纪检监察工作思路与工作手段，提高纪检干部实际工作能力。
3.3不断优化工作制度
在企业内部构建出完善的纪检监察规章制度，不断优化运行机制，是企业纪检监察工作与企业管理实现同步发展的重要保障。企业良好的政治环境，实现高质量发展，离不开完善的纪检监察机制，纪检干部则应做好党风廉政建设、日常监督管理的管理。纪检干部工作落实也需要依靠相应管理机制的推动作用。只有不断地完善、优化纪检监察工作制度，才能够为纪检工作干部各项工作开展提供保障。
3.4不断创新工作模式
煤矿企业要想实现纪检干部业务能力的有效提升，必须转变陈旧的纪检监察管理理念，基于以人为本，建立完善的纪检监察管理制度，在全局范围内提高纪检监察工作重要性的认识。人是一切工作活动的核心，纪检监察工作也不例外。因此，煤矿企业必须贯彻以人为本的管理理念，才能够有效提升纪检监察工作效益。这就要求煤矿企业领导必须高度重视纪检监察工作，建立起完善的纪检监察工作管理制度，包括纪检监察工作流程管理、监督、绩效考核等方面的制度，为提升纪检工作质量提供保障。与此同时，合理运用激励手段，提高纪检工作人员积极性、创新性，在实际工作当中更加关注纪检干部价值取向，敢作敢为，使其以创新的方式开展纪检工作，提高纪检监察工作水平。
3.5强化干部队伍自我监督与约束的能力
为了有效解决生活腐败问题，有关部门应按照纪检监察队伍的工作实际和规定，不断地强化干部队伍自我监督与约束的能力，加强干部队伍自身学习意识与能力的培养，提高自身的综合素质。纪检监察干部一定要是一群具备优良作风，始终站在反腐倡廉建设第一线的人，同时要具备良好的应变能力和创新能力，及时处理工作中出现的各类问题。在开展纪检监察工作的同时，要对过去的工作总结概括，培养解决新问题的能力。另外，纪检监察干部还要不断增强自身监督工作的预见能力，在实际工作中，用高标准对自己严格要求，不断进行工作思路的开拓与创新，为企业的健康长足发展作贡献。
3.6强化纪检监察组织之间的配合
在整个企业中，还有财务、审计等部门，大家各司其职，在通力合作之下才能维持企业正常运行，各部门在完成各项工作的同时，都有义务为企业生产经营服务，自然业应该发挥各部门的作用，加强企业内部的防腐工作。为了更有效地开展腐败防治工作，纪检监察机构应该加强与企业其他部门之间的沟通能力，在进行具体的纪检监察工作时，需要借助其他部门的力量，来配合完成腐败防治工作。尤其是目前企业腐败行为比较复杂，仅靠单一的力量往往很难解决实际问题，因此需要在企业内部成立纪检监察联合系统，通过沟通协调作用，自觉形成纪检监察的合力，这样纪检监察机构的职能才能发挥到极致，保证企业纪检监察工作高效进行。
4结语
总之，做好纪检监察工作对于企业的健康稳定发展有着积极的作用，而在其中企业纪检监察干部起到了关键性的作用，因此，必须要不断采取有效的措施来提高纪检监察干部的工作能力，进而切实将此工作应有的作用充分发挥出来。
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