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摘要：发展党员工作是提升国企凝聚力和整体工作水平的一个有效途径。只要国企都需要保证企业的发展党员工作得到足够的重视，这样在运作的过程中就会更加顺利。特别是在当今时代的形式下，国企的发展党员工作更需要从新的视角去更好地发现现阶段存在的问题，及时采取措施加以加强。
关键词：国企；发展党员工作；新时期
前言：
党员的发展在当今时代至关重要，可以说党员的发展已经成为了国企政治工作的一个重要组成部分。党员发展工作的顺利进行离不开群众的支持和监督，而群众的入党的机会也需要通过严谨的党员发展制度而得以保障。从党的创立以来，党就和人民群众的切身利益密不可分。因此，在国企当中发展党员对于维护我国人民的权利来讲具有重要的意义。在以往，我们在发展党员的过程当中往往是因地制宜的，没能够形成一个科学完备的工作方案。在新时期下，由于多方面因素，国企党员发展工作的科学化已经成为必要的了。
1国有企业党组织做好发展党员工作的意义
国有企业党组织做好发展党员工作的前提是提高思想认识，第一，要科学认知质量与数量的关系，在中央出台的相关文件中已经将原有的“保证质量”改为“提高质量”，如此即表明国家基层党组织建设提出了更高要求，相关领导者需在控制总量的基础上，注重质量培养工作，积极考察入党积极分子，优中选优，从而完成发展指标。第二，要认清兼职与专职的关系，目前党组织存在专职与兼职的党务工作者，无论对于哪类成员，国有企业均要注重岗位设置，需提高专职工作者的成熟程度，并有意识地进行引导，实现兼职向专职的转变。第三，国有企业在发展党员时要正确认识理论学习与业务水平的关系，注重文化要求与业务水平，不能有失偏颇，搞“一刀切”，可以从实际情况出发，选择部分学历不高却具备坚定理想信念，符合入党标准条件人员加入党组织。在国有企业党组织建设中，党支部作为主要的建设平台，其能够起到凝聚项目成员、进行思想政治教育、贯彻落实党中央政策等积极作用，也能够提高项目建设的实际效果，在新时期下，积极发展党员至关重要，我国国有企业需认真行事，有计划，有领导的开展此项工作。
2现阶段国企发展党员工作存在的不足
2.1国企发展党员工作力度不够
目前，国企在发展党员工作力度存在的主要问题是缺少专门的发展党员工作机构。由于国企的发展党员工作能影响到国企中每个企业的工作积极性，从而影响国企的绩效，所以很多国企愈发重视发展党员工作，并取得了不小的成效。随着时代的发展，我们对国企发展党员工作的认识也要相应地有所改变。过去，国企会仅仅将发展党员工作作为国企管理工作的一项辅助内容，而没有给予发展党员工作足够的重视。但在新视野下，国企的发展党员工作是独立于国企管理之外的一项新工作，国企应将发展党员工作置于与生产、管理并驾齐驱的地位，从而使发展党员工作的力度达到应有的水平。许多国企未能认识到其在我国经济体制中的重要地位，也未能认识到国企发展党员工作的重要性，因而也就无法进一步加强这方面的工作。这一问题的普遍存在，导致国企的发展稳定性低，严重制约了我国国企的发展和繁荣，需要我们及时采取相应措施，加以合理解决。
2.2国企发展党员工作方法上的缺陷
在新时期，我国各类国企普遍存在发展党员工作方式问题，不能满足新时期国家对于党员的基本要求。新时期，敌对势力对于我国的封锁力度越来越大，我国的国企应当在这个特殊的时期承担起责任，为国家培养更多高素质的党员。为了提高国企发展党员工作水平，必须首先将发展党员工作作为一项制度加以落实，从而促进相关工作的开展。但是，当前许多国企的发展党员工作方法还不系统，发展党员工作内容的总结也不充分，许多国企只是零星地进行发展党员工作，没有形成系统的发展党员工作方法。国企应建立专门的发展党员工作机构，有专门的发展党员工作员，有系统的培训内容，并定期开展发展党员工作。与此相比较，现阶段国企在发展党员的方式上存在许多不足，需要采取有效措施进行解决。
2.3缺乏健全的发展党员工作部门
在过去，发展党员工作常常是由国企的领导部门承担，没有一个专门部门负责。但是在新形势下，这种方法显然是行不通的。目前，群众工作的重要性得到了越来越多的重视，发展党员工作也更多的和群众路线联系到了一起。部分国企单位既没有专门负责群众路线的部门，也没有健全的发展党员工作部门，两方面的工作都不够严谨。也就是说，国企缺少发展党员工作部门也是目前我国国企在发展党员工作方面存在的一个重要问题。这一问题的出现，在一定程度上造成了我国国企发展党员工作的混乱，许多国企由于缺乏适当的发展党员工作部门的支持，也缺乏有效的发展党员工作手段，导致许多部门发展党员工作水平不高，严重影响了我国各类生产的有序开展。不及时解决好这一问题，就很难使国企的发展党员工作取得进展。
2.4重数量，轻质量
现阶段，虽然我国多数国有企业已经将发展党员工作提上日程，然而在具体工作时仍然存在一系列问题。部分国有企业的党务部门在党员发展工作上有所欠缺，党组织内部存在重视数量，忽视质量的问题。部分负责人仅仅为了完成党组织的数量指标，却不注重入党动机，只要是提交入党申请的工作者，即将其认定为入党积极分子，开始培养发展。因此部分党组织的新成员仅仅在形式上入党，思想水平不高，不够团结，游离于党员之外，部分成员不将自己视为党员，忽视自身身份，没有积极组织和参与相关活动，甚至做出有损党员形象的行为。另外，部分国有企业基层党组织结构存在问题，年龄结构与性格比例不合理，例如，部分企业委派年龄小的党员担任党支部书记一职，其号召力不够，在组织相关工作时缺乏经验，如此并不利于党组织的健康发展，会降低内部的活力与战斗力。
3如何更好的开展国企的发展党员工作
3.1专业发展党员工作部门的建立
为了能够实现国企发展党员工作科学化发展，我们需要一大批具有科学化管理才能的专业人才。现阶段，我国的党员干部大多是一些年龄较大的同志，他们虽然有着丰富的党员发展经验，但是不一定会适应新时期科学化党员发展的方法。在这种情况之下，党组织应当大胆的起用一批年轻有干劲，具有专业的科学管理知识的人才，从而获得良好的党员发展科学化发展的效果。
在这个过程当中，我们也不能忘记老干部的突出贡献和丰富的经验，要尽可能的将新同志的科学化管理方法和老同志的丰富工作经验结合起来。这样一来，相关的工作才能够更加顺利的开展下去。国企党员工作科学化发展，不仅仅需要制度和人才的支持，还需要长期策略的支撑。如果缺少这样的策略，党组织在开展工作的过程当中就会很容易迷失方向。目前来看，我们在这方面还是有一定的欠缺。虽然我们可以较好的制定出党员发展的短期目标，并将其实施下去，但是在一些长远性的问题上，还是考虑的有所不周。因此，相关人员应当群策群力，制定出党员发展科学进行的长期性策略，为此类工作的开展提供一个长远性的目标。为了能够达成这一点，首先需要对我党日后的发展情况作出准确合理的估计，并且对人民群众在日后一段时间的实际需求有所了解。这样，长期策略的制定工作才可以顺利的开展下去。另外，此类策略的制定一定要求有实际意义，不可以好高骛远或者是妄自菲薄，一切要以实际情况作为依据，力求达到科学合理。
3.2提高对发展党员工作的认识
现阶段的国企发展党员工作方法还需要从新的视角重新审视。当前，许多国企的管理者，都没有从发展党员工作的途径入手，提高这类工作的水平。为此，必须改革国企发展党员工作方法，拓宽发展党员工作视野，引导部门把群众路线与发展党员工作相结合，使国企整体凝聚力得到明显增强，效益得到明显提高。这一改革应体现在发展党员工作的常态化、战略性等方面，并加以具体体现。与其把发展党员工作作为国企管理的一个组成部分，不如把它提高到与国企管理同等的水平，推动国企发展党员工作的常态化发展。发展党员工作会议要把国企生产计划会议放在同等重要的位置，定期召开发展党员工作座谈会，及时制定发展党员工作的计划，逐步开展发展党员工作。在当前形势下，对发展党员工作方法进行正规化、战略性的改革，往往更为有效。
3.3做好党课教育工作
国企党员工作科学化发展自提出以来，就得到了各类专家学者、党员干部和人民群众的广泛认同。但是，在实际的实行过程当中，还是存在着一些不足之处。首先，现阶段的党员发展的党课机制就不够科学。要想做好相关的党员发展工作，首先要将党课教育做好。为了做到这一点，国企相关人员积极地备课，取得了令人拍手称快的良好成果。但是，这些实际上还是远远不够，仍然有一些人没有机会得到优质的党课教育。为了解决这个问题，各级党组织应当加大相关党课机制的建设力度，结合本组织的实际情况，建立起一个完备的党课体系，从而取得良好的管理成果，为党员发展的顺利开展打好基础。
3.4发展党员工作方法的改革
发展党员工作的全面性十分关键，企业的发展党员体系从现在来看还是不够健全，对于相关问题的处理还是不够得当。另外，企业的发展党员实际上与企业的思想政治路线管理关系密切。部分企业的发展党员体制不健全，导致了全面发展党员也很难顺利进行。企业的各种人才是企业的根基，如果企业连自己的人才都不能很好地统计和管理，那么肯定不能根据情况发展党员。有些情况下，企业会考虑开发新产品或开拓新的领域，这种时候就更需要全面的发展党员，让党员冲在最前线。不够全面的发展党员，往往会导致部门职能的漏洞，从而产生企业预算与实际损耗之间的不匹配的现象。这种现象的普遍存在，给企业的管理带来了不小的压力，同时也给企业未来发展造成了一定的财务隐患。事实上，这种现象是可以通过全面的发展党员避免的，这需要我们深入发展党员工作方法改革。
3.5增强党员素质
发展党员工作的重点是对新党员进行教育，并增强基层党组织全员的素质，国有企业要进行党的建设，精心组织活动，坚持数量服从质量的原则开展培训工作，通过教育和引导，时刻了解成员动态，促进入党积极分子的进步。对于新党员而言，其未经历内部实际锻炼，没有相关经验，因此党组织成员不可松懈，需着重对党员的行为进行把控，可以进行跟踪教育，有计划的安排小组培养，经常开展各类活动，学习党的路线、方针、政策等。还可以要求新党员定期学习资料，并递交思想汇报，从而提高其认识水平与自身素质，坚定政治信仰，引导新党员自觉贯彻党的方针路线，严格遵守组织纪律，规范行为，从而为成为合格党员奠定基础。加强党员日常学习教育、提升党员队伍综合素质是基层支部工作的重中之重。要调动党员工作的主动性，从而稳固党员在生产活动中的位置，使得国有企业在今后的发展中，获得党员的不断支持。另外，基层党组织的其他成员也需增强先进意识，提高素质，时刻高标准要求自身，积极发挥模范带头作用，在组织内部营造团结、向上、和谐、进步的氛围。
3.6切实强化领导责任，持续推动发展党员工作上台阶
落实领导责任是提高党员发展质量的重要保证。要强化党要管党、从严治党意识，进一步增强做好发展党员工作的使命感和责任感，摆上重要议事日程，纳入党建工作责任制，作为党建工作述职、评议、考核和党务公开的重要内容，确保发展党员工作的各项任务和要求落到实处。要建立发展党员工作责任制，明确基层党委书记第一责任人、支部书记直接责任人和培养联系人、入党介绍人、考察人员具体责任人职责，确保发展党员工作有领导、有计划地进行。要实行责任追究，按照“谁介绍谁负责，谁考察谁负责，谁审批谁负责”的原则，细化问责办法，维护发展党员工作严肃性，把从严治党要求贯穿发展党员工作全过程，以强烈的责任意识，高度的负责精神，推动发展党员工作上台阶上水平。
结语：
党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体。发展党员工作是党的建设一项经常性重要工作，是党的建设新的伟大工程的—项基础工程，是党员队伍建设的重要组成部分。国企党员发展工作科学化发展是当今时代我党和国家发展的一个必要任务。要想能够圆满的完成这项任务，我们需要对现阶段的形势进行分析，并对日后此类工作的走向有所了解。发展优秀党员是国有企业不断壮大的组织保证，其意义显著。习近平总书记强调，党一定要有新气象新作为，要提高党的建设质量，现阶段，我国多数国有企业基层党组织已响应中央号召，认真贯彻党员发展工作，不断吸引技术骨干与优秀人员加入队伍，如此不仅能够为党组织增添新的活力，使其焕发生机，也能够为国有企业健康长久发展奠定政治基础，提供精神力量。目前来看，我国在这方面已经有了不小的进展，但是从另一方面来看，相关工作在制度、人员和策略方面仍有不足之处。因此，制定科学化的管理机制，引进具有相关工作经验的专业人才，制定长期的党员发展策略，应当是未来一段时间之内党员发展工作顺利开展的重中之重。
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