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摘要：文章首先介绍国有企业党支部建设的重要意义，分析完善国有企业党支部建设的主要思路，最后提出加强党支部工作的建议性措施。
关键词：国有企业；党支部；支部书记；思政教育
引言
习近平总书记在党的十九大报告中强调，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。电网企业在经济发展、改革开放、脱贫攻坚中扮演着举足轻重的重要角色，是促进全区经济社会可持续发展的主动力。党建工作作为国企提升企业核心竞争力的重要源泉，对于企业未来的发展有着决定性的作用，有效解决当前国企党建所面临的困难，不断探究国有企业党支部标准化规范化建设已迫在眉睫。
1国有企业党支部建设的重要意义
国有企业党支部建设无论是从经济发展还是从企业发展的角度上说都具有非常重要的意义。要想搞好党支部建设工作，国有企业内部的工作人员首先需要对国有企业党支部建设的意义有所了解。
1.1符合市场经济发展的需求
当经济发展进入到新常态阶段，市场在经济发展中的调控作用依然是非常显著的。国有企业一方面面临着严峻的市场竞争；另一方面，其也可以通过自检自查及时发现自身在发展建设中存在的问题。对于企业来说，经营和生产的问题归根结底来源于员工和管理者思想意识层面的问题。加强党支部建设，是企业在市场竞争保持稳定的思想引领的重要需求。只有让党支部在企业发展中带好思想的头，才能在市场竞争的环境中保持清晰的企业发展思路，适应市场经济发展中出现的竞争和变化。
1.2保障企业党建工作
对于国有企业而言，党建工作是企业发展建设中的一个重要组成部分。在企业党建工作中，党支部是具体工作的组织者和实施者。如果企业党支部的内部工作无法保持一个稳定良好的状态，则企业的党建工作也无法顺利开展。员工的思想意识一旦出现问题，对企业的发展建设所带来的影响必然是直接而强烈的。党支部若是能结合企业发展实际对党建工作的开展思路和具体实践方法找到一个科学的路径，具体的党建工作落实才能切实取得成效。
1.3对企业发展建设起到促进作用
从外部环境的影响来看，现阶段的宏观经济环境中存在很多阻碍和诱惑，国有企业的发展也容易在这些阻碍中受到冲击。党支部的工作开展能够对企业的日常运行起到监督管理作用。这种监督不仅局限于对员工的监督，更能够上升到对管理者的监督。从企业的长期发展角度分析，这种监督作用的发挥对导正企业发展建设的方向具备非常重要的意义。
2国有企业完善党支部建设的主要思路
2.1充分发挥企业的领导核心作用。
国有企业要充分发挥自身的领导核心作用，坚持中国特色现代国有企业体制，做好中国特色的国有企业建设，将创新思维与公司治理工作有机结合起来。党在政治、组织和思想上指导国有企业开展工作，从思想、方向和大体上管理和治理国有企业的党政工作，这要求国有企业党支部必须理清自身和不同治理部门的关系，这样才能较好地实现权利与责任分明，管理人员做好该做的事，促进企业的有效运行和相互制衡。
2.2有效动员全体员工。
基层组织建设性需要党和广大人民群众血肉相连，基层组织是党的思想核心阵地，所以国有企业必须要重视好党支部的建设。首先，要明确好党的各项方针政策和思想路线，并将企业的战略思路告诉员工，这样有助于员工更好地了解制度，并且进一步提高自身的政策观念；动员广大员工，获得员工的信任与支持。其次，充分考虑企业职工的想法，为员工解决实际问题，传播充满正能量的文化，将所有员工凝聚在一起共同发挥作用，提高职工群众的政治思想觉悟。
2.3推动企业的转型升级。
习近平总书记指出，国有企业的党支部建设工作不能和服务生产经营活动相脱节，必须要努力提升企业的核心竞争力和综合效益，努力实现国有资产的保值和增值；还应该重视企业的改革发展成果，它能够有效地检测党组织的战斗实力。党组织要始终坚持党建促生产的观念，党组织是各项重大工作决策的核心力量，并且能够进一步稳定改革发展成果。国有企业中党建工作是推动企业转型升级的动力，有助于企业的创新与发展，还能够凝聚企业职工力量，实现国有企业党支部的有效建设。
3加强党支部工作的建议性措施
3.1设立党支部工作的考核机制。
国有企业中党支部工作是否真正发挥作用，不是单单看它的形式，要看能否领导和动员广大党员群众，设立好党支部工作的考核机制。企业还应该根据自身的发展情况设定一定的考核标准，要明确好考核的主体，党支部的考核工作不仅是对书记的作风进行考量，还要对同一领导班子的行政人员进行考量。在国有企业中，书记主要负责党建工作，而经理主要负责党建的促进工作，企业要同党政主要负责人签订相应的目标责任书，并且做好述职工作，及时履行自身的职责。企业党支部的考核主要围绕组织工作中的相关问题、干部的选拨、管理和任用工作；对党员教育和管理需要党员融入组织，并且有效地分析党员的民主评议和党员的先锋模范效果；落实好群众工作应该凝聚群众力量，开展贫困帮扶的工作；党建促生产，通过党建活动的开展来进一步提高企业的生产效率，具体是党支部进行重大事项的决策、党员在自己的岗位有所成就，都属于党建促生产的表现；还要加强党风廉政建设，要认真核实党员是否存在违法违纪的现象。考核的机制不应该过于单一和死板，而应该灵活变通，要更加民主和多元化，例如设定党支部建设工作的相关标准，编制好党支部书记的党建工作实录；或者通过一些座谈、采访和调查的形式来聆听党员和群众的声音；对党支部书记的述职报告进行打分。除此之外，考核评价需要有一个目的性的结果，需要考察党政负责人的经济收入情况，还应该考核党员干部的政治素养和觉悟性，及时向员工反映考核评价的结果，更好地促进国有企业党支部建设。
3.2加大对党支部书记的监督力度
对于一个国有企业而言，党支部的工作中，支部书记是领导者也是决策者。要想抓好国有企业的党建工作，支部书记的监督管理和素质提升是一个重要的切入点。支部书记的监督工作重点包括三个方面的内容。第一，支部书记应当从自身出发，以党的纪律和要求规范个人的行为，指导个人的工作开展思路。并虚心接受党组织成员以及广大群众的批评指正。从实际工作出发探寻个人工作改进和优化的方法。第二，可定期通过思想汇报、工作成果验收等方式，对党支部书记以及相关工作团队人员的工作进度和工作成果进行检验和把握，及时发现工作开展中存在的一些实际问题，及时提出合理的建议，使其改进。第三，应当坚持支部书记动态管理原则，对于思想意识和工作能力不达标的书记人选进行及时的淘汰，或者通过思想政治教育与实践工作考核的方式提升和优化其工作能力。
3.3加强员工的党建工作思想教育
思想教育和引领是国有企业党支部工作中起到关键性作用的一项内容。科学的思想引领方式对于提升员工对企业的归属感，帮助企业了解企业发展的根基和文化有重要的意义。另外，思想教育的作用还在于帮助员工在企业中找到个人的位置，帮助员工在企业中实现自我价值。只有企业与员工形成一种相互成长和相互促进的关系，才意味着党建工作规避了形式化的问题，真正对企业的长期发展和员工的个人成长起到了促进作用。最后，思想教育的过程实际上也是提升企业员工思想意识层次，缩小员工之间认知和思想水平差距的合理方式。关于开展党建思想教育工作的具体方法，包括培训教育、交流学习以及工会活动的组织开展等，无论是理论上的学习还是实践中的学习，对于员工的思想意识优化和提升都具备非常重要的现实意义。
3.4实现生产与党建工作的融合
从企业的生产和发展角度上分析，党支部的工作是从外部干预的角度，尽可能营造一个稳定良好的企业发展和建设环境。员工有了稳定的思想状态，在参与企业具体工作时才具备更好的工作态度，并能够保持稳定的工作热情。另外，为了促进两者的有效融合，还应当从企业发展目标和党支部工作目标两方面入手，找到两者之间的共通点，通过适当的切入方式将党建工作的目标与企业发展的目标实现融合是企业生产与党建工作能够同步推进的一个前提条件。党支部工作人员应当从企业发展和党建工作要求两方面出发进行分析研究，确保企业在获得经济发展的同时保持稳定的党建工作进度。
3.5创新工作载体应用
除了基本的制度建设外，企业需要进行工作载体的创新来增强活动的多样性。其中包括宣传手段与时俱进，利用互联网中的QQ、微信、App和企业网页等媒介推动支部建设的顺利展开。
4结束语
综上所述，国有企业的党支部工作一方面要考虑国有企业的实际情况，另一方面也要重视企业本身的发展与建设。为了取得更好的国有企业发展状态，企业员工和企业管理者应当共同研究和分析，找到一条与企业发展建设相契合的党支部工作开展路线，发挥出党支部在国有企业建设与发展中应有的作用。
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