沧州市供水排水集团有限公司 河北省沧州市 061001
摘要：国企党建工作关键在于促进党建与生产经营的融合，以党建促进生产经营，以生产经营筑牢党建基础。新时期国企党建总要求的“规定动作”和企业党建“自选动作”精准融合，实现党建与生产经营深融合，促进经营效益最大化；党建与企业文化深融合，促进管理实力大攀升；党建与变革创新深融合，促进转型升级大发展。
关键词：国有企业；党建；企业发展；内生动力
一、国有企业构建党建新发展的必要性
1、从大国走向强国的关键期。国有企业坚持党的领导、加强党的建设，是中国特色社会主义的本质要求，是保证公有制主体地位和工人阶级领导地位的内在要求，推进伟大事业，国有企业必须毫不动摇坚持党的领导、加强党的建设，落实好“六个力量”新定位，成为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。
2、全面从严治党向纵深发展的关键期，必须层层压实管党治党责任。国有企业的地位和作用，决定了必须在落实全面从严治党要求方面走在前、作表率，必须坚持把抓好党建作为最大的政绩，推动各级党组织、各级党组织书记、各级党组织班子成员切实承担起管党治党责任，真正做到聚精会神抓党建、从严从实强党建。
3、国有企业深化改革的关键期，必须坚持党对国有企业的领导。坚持党的领导、加强党的建设既是深化国有企业改革的重要内容，也是根本保证，必须把坚持党对国有企业的领导作为深化国有企业改革必须坚守的政治方向、政治原则。
二、国有企业党建激发企业发展内生动力的关键
1、突出“政治功能”，打造“融入式”党建。严格执行“三重一大”决策制度，把党组织内嵌到公司治理结构中，完善国企领导体制，班子成员通过法定程序进入董事会、经营层，将党建工作与生产经营在企业的最高决策层面实现融合，确保国有企业沿着党的政策方向科学高效运转。组织开展党员活动日、党组织书记上党课、给党员过好政治生日等党内组织生活，激发党组织内生动力。
2、铸造“品牌效应”，打造“魅力式”党建。以“党建文化”为引领增强企业“软实力”，打造公司党建文化品牌，以国企先锋党建品牌为主要抓手，发挥党员先锋模范作用，促进企业发展，实现了党建工作和业务工作“双提升”。建立金融机构融资的通畅渠道，进入资本市场实现直接融资，将资源优势转化成为资金优势，推进各项业务开展，提升实体化运作能力，推进集团实体化改革，切实防范债务风险。
三、国有企业党建激发企业发展的实践策略
1、打造党建阵地，营造机关党建文化氛围。从场地、设施、平台、人员各方面同向发力，建立多维度的党建阵地，为党内学习和党务工作提供了优质保障。
1.1打造党建文化长廊。为推进机关党建提升工程和基层党支部规范化建设，积极展示党建理念、党建经验、党建成果以及业务建设、队伍建设，切实推进机关党建文化，加强对干部职工的精神塑造和价值引导，精心打造党建、党风廉政建设及司法行政工作业务展示等三个文化长廊，运用文字、图片等表现形式，把党建常识、党建格言、反腐倡廉教育、警句名言、现代、当代法治理念精神等制成新颖别致的展板，彰显忠诚于党、司法为民、庄严正义、以德修身的主题思想，营造以人为本、公平正义的浓厚文化氛围。
1.2统一规范党建资料。为各支部统一配发工作台账、手册、档案整理夹、档案盒、学习资料，使支部工作同要求、同标准、同落实。建立总支、支部工作微信群，及时传达最新党内政策法规、文件精神、上级工作部署，进行工作指导、督办、反馈和交流。充分利用“学习强国”等互联网平台，拓宽渠道，整合资源，组织线上学习。
2、强化组织功能，提升机关党建规范化水平。
严肃党内政治生活，强化总支和党支部组织管理作用，完善党建工作措施，以学习教育、作风建设、支部建设、主题教育几个方面为抓手，提质聚力、强基固本，提升了党组织的战斗力和凝聚力。
2.1党建业务建设，全面提升工作水平。以党建活动为纽带，引领党员干部把党的教育成果转发为推动业务工作的自觉性，激励党员干部充分发挥先锋模范作用，在加强基层服务型党组织建设上持续用劲。为深入学习贯彻习近平法治思想，加强党对法治建设的统一领导，以党建工作为引领，进一步厘清工作思路，强化举措，坚持依法执政、依法行政共同推进，打基础、建体系、抓重点、补短板，统筹推进科学立法、严格执法、公正司法、全民守法，提升法治建设能力。
2.2落实党建队伍建设，全面提升司法队伍素能。围绕正规化、专业化、职业化方向，践行忠诚干净担当，努力建设一支党和人民满意的过硬司法行政队伍，党支部将党性教育作为党员干部“必修课”“常修课”，积极创新形式载体，通过观看警示教育片、发放廉政书籍、设立廉政专栏、举办廉政讲座、参观警示教育基地等形式进行反腐倡廉警示教育，增强党员干部的党性修养，筑牢反腐倡廉防线。
3、健全制度机制，确保机关党建高质量发展
3.1坚持从严从实，靠实主体责任。把党建作为机关建设的根本保障来抓，围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，以“建组织强根基，建平台强活力，建队伍强素质，建阵地强服务，建制度强保障”的“五建思路”，狠抓机关党建工作。
3.2创新工作机制，提升党建水平。结合工作实际，创新工作方式，加强对党建工作的领导，党建标准化水平不断提升。实行“一听一联一建一查”制度。党组听汇报，抓进度；党组成员联支部，提质量；党支部建制度，促规范；总支委员月督查，促整改，充分发挥党组和党总支的监督指导作用；推行总支委员联系支部制度。实行党员日常考核制度。
3.3夯实组织基础，强化任务落实。按要求组织换届选举、设置支委班子，配备党务工作者，明确支部书记、支委工作职责，制定支部年度工作计划及重点任务。书记、委员与党员严格落实谈心谈话制度和监督提醒责任，注重党内激励关怀，形成常态化和制度化的走访慰问机制。以“四明确”规范主题党日活动，明确活动目的、计划、形式、要求，突出“党味”，坚持解决党支部自身建设问题与服务中心工作相结合，组织开展主题鲜明、内容丰富的党日活动，着力提高活动质量和吸引力，让党员每次都有收获、有提升，党支部组织生活已经成为党员政治学习的阵地、党性锻炼的熔炉。
3.4深化理论学习，提升能力素质。坚持制度约束、丰富内容形式的原则，全面推行党员干部学习教育常态化、制度化。在抓好集体学习基础上，建立了党员“每日一学”长效机制，依托“学习强国”等平台，提炼精选党的最新理论成果、脱贫攻坚、法律法规及司法行政业务等方面内容，党支部书记随时进行学习的提醒和督促，保证了学习内容精、有重点，提高了理论学习的广度和业务知识学习的深度。
3.5持续正风肃纪，强化党风廉政。严格贯彻执行党章和党内法规，坚决做到“两个维护”，强化日常监督管理，不折不扣地执行中央、省委和上级党组织的决定。坚持谈心谈话制度，对工作质量不高、出勤散漫的干部，党支部切实发挥党员管理监督职能，及时进行提醒谈话。全面落实领导干部报告个人有关事项制度，开展了遵守八项规定情况自查，全局没有违反八项规定的人和事。
结束语
总之，国企党建工作的开展，必须要坚持党的领导、加强党的建设，这是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。注重国企党建工作的开展与落实，这是加强新时代国有企业党的建设的有利创举，为做好国资国企工作提供了行动指南。
参考文献：
[1]马海明.国企党建创新再思考[J].企业文明.2019（30）：205-207.
[2]刘国章.浅谈国企党建工作科学化管理的目标与举措[J].办公室业务.2020（12）：93-94.
[3]苏超.浅谈国企党建工作面临的问题与对策[J].前进.2019（21）：177-179.