龙钢公司炼铁厂
摘要：《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》明确提出：企业党建工作的目标之一是“有一支能够在企业改革、发展中经得起困难和风险的考验，在三个文明建设中发挥先锋模范作用的党员干部队伍。”改革开放和现代化的新形势，使党员干部的思想观念和思维方式发生了很大变化，并对党员干部的政治、能力等素质提出了新的要求，同时也给我们业已形成的党员干部教育管理的方式方法提出了新的挑战。如何按照中共中央的通知精神，加强党员干部队伍建设，提高党员干部素质，增强党员干部党性，发挥党员干部在企业各项工作中应有的先锋模范作用，是企业党组织和党的工作者面临的一项十分艰巨而又紧迫的任务。
关键词：党建 管理 作用 改进
一、改革开放和现代化建设新形势下企业党员干部发挥先锋模范作用出现的新问题
发挥党员干部先锋模范作用是有中国特色社会主义企业的一个重要特征，也是我国国有企业优于其他所有制企业的一个显著优势。在我国建国后四十多年的社会主义建设中，国有企业先后涌现出了王进喜、郝建秀、王启民等无数优秀共产党员干部，他们是我国工人阶级的杰出代表。他们艰苦奋斗，无私奉献的精神，曾经激励着一个时代的人们，为我国社会主义企业的发展和进步努力工作着。历史发展到改革开放和社会主义现代化建设的新时期，我们仍然需要具有较高的政治思想素质的共产党员干部在企业各项工作中当先锋、做模范，为职工群众做出表率。但新形势、新任务也使企业党员干部发挥先锋模范作用遇到了一些前所未有的新问题。
（一）思想观念问题
市场经济关于等价交换的原则与党员干部无私奉献的精神在党员干部思想中有所冲突。为加快改革开放和现代化建设的步伐，党的十四大将建立社会主义市场经济体制作为我国经济体制改革的目标，这就要求企业的内部管理模式(包括利益调整)和运行机制要遵循市场经济的一般规律和准则。于是，企业党员干部中有些人对“大公无私”和“无私奉献”的口号产生了质疑，认为这与市场规则中关于等价交换的原则不吻合，共产党员干部到底应该是“多劳多得”还是应该“不计报酬”。
（二）业务素质问题
少数党员干部的业务技术素质与企业对职工的实际需求有一定的差距（能力不足的问题）。我们所处的这个时代，既不同于以不怕牺牲为首要条件的战争年代，也不同于只要忠诚老实就受人尊敬的时期。改革开放和现代化建设的宏伟事业，需要企业党员干部既要有爱岗敬业、无私奉献的高尚品德，又要有带领职工群众迎接挑战、开拓进取、善于经营的实际本领。在这种情况下，一些文化水平较低，业务能力不精的党员干部只能跟着别人当配角，其模范带头的党员干部应具有的职责难以履行。
（三）党员干部管理问题
部分企业讲政治的气氛不浓，没有给党员干部发挥作用创造必要的条件。企业以追求效益最大化为目标。社会主义企业特别是一些“新模式”企业也不例外。但存在的问题是：一方面，有的企业看不到自身的政治优势，在企业管理中一味仿效西方的管理方式，却没有真正的把党员干部看作可以信赖和依靠的力量。另一方面，企业党组织对新形势下的党员干部管理工作深入研究不够，没有给党员干部发挥作用提供政治上、制度上的条件，企业党员干部即使想发挥作用也不知从何处着手。
此外，如理想信念问题，极个别党员干部的消极腐败问题等等。尽管这些问题只是出现在少数党员干部之中，但处理不好危害极大。它不仅影响共产党员干部的良好形象，涣散党员干部队伍，而且会削弱党组织的凝聚力、战斗力，进而影响到企业党建工作的健康发展。
对此，企业党组织和党的工作者应给予高度重视，并采取得力措施努力加以解决。
二、加强党员干部教育，改进党员干部管理，践行深化“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制，是促进党员干部发挥先锋模范作用的根本途径。
在改革开放和社会主义现代化建设的新历史条件下，发挥企业党员干部先锋模范作用，要在切实找准问题的基础上，以党员干部思想作风建设为突破口，以促进党员干部学技术、强素质、提高发挥作用的实际本领为起点，以健全制度、理顺关系、强化管理为基本手段，逐步形成一个比较系统和完善的运行机制。
（一）健全完善管理机制，发挥党建工作举旗定向作用，明确党员干部工作职责。
党员干部管理是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式。一是实行党员干部工作目标管理。企业党组织要结合企业实际和工作需要。通过党员干部责任区、党员干部示范岗等多种形式，给党员干部制定具体可行的工作目标，使党员干部发挥作用有任务、有压力、有空间。同时，将党员干部工作目标管理纳入企业管理的统一规划之中，与车间或班组管理一并考核。二是建立党内竞争激励机制。围绕党员干部工作目标，组织党员干部开展“争先创优”活动，定期或不定期对党员干部发挥作用情况进行评比检查，让党员干部的工作成果摆在桌上，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争氛围。对于长期不发挥作用或发挥作用不好的党员干部，要采取组织措施给予适当处理。三是加强组织群众监督。要把党员干部汇报工作和民主评议党员干部作为一项经常性的工作常抓不懈，强化对党员干部的组织和群众监督，将党员干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进党员干部在企业改革和生产经营的实际工作中发挥应有的先锋模范作用。
（二）强化党员干部思想教育，增强党员干部思想素质，发挥班子支柱和引领作用。
党员干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。企业党组织要紧密结合实际，把党员干部政治思想教育作为重要任务来抓。一是理论政策教育。组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想理论以及党的各项方针政策，提高党员干部认识、分析和处理问题的能力，不断增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争观念。二是理想信念教育。引导党员干部牢固树立共产主义远大理想和目标，以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险考验。三是党章党性教育。教育党员干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实践行全心全意为人民服务的宗旨。四是艰苦奋斗教育。督促党员干部处处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想侵蚀。通过有计划、有步骤地开展多种形式的主题教育活动，提高党员干部政治思想素质，增强党员干部党性，为其在企业各项工作中发挥先锋模范作用奠定良好的思想基础。
（三）抓好党员干部业务培训，增强党员干部业务素质，让党员干部成为工作中的一面旗帜。
企业党组织要针对部分党员干部知识底子薄、技术技能差的实际情况，将强化党员干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实。要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对党员干部进行科学文化基础知识、岗位业务知识、操作技能和企业管理知识的强化提高，在党员干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使每个党员干部做到至少掌握一门技术，具备一定技能，能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。
目前，深化国有企业改革正处于关键阶段，新情况、新问题不断出现，要适应改革开放和现代化建设的需要，加强党员干部队伍建设，发挥党员干部在企业文明建设中应有的先锋模范作用，以改革的精神研究新情况，分析新问题，提出新思路，强化措施，狠抓落实，为实现企业党建工作目标提供有力保证。
作者简介：薛芳，女，助理政工师职称，龙钢公司炼铁厂机关党支部书记