宁夏建设投资集团有限公司
摘要：多数党务工作者在建筑施工企业中一般以行政管理者与共产党员的双重角色进行党务工作，其中的知识内容囊括了经济管理学、社会心理学、行为科学、党内实务等有关的科目，基本素质则涉及了管理、文化、经营、政治等领域的内容。对于现今的时代，是追求活力、能力、动力、魄力的各种多元型党务工作者团队极其需要的。
关键词：党建工作 建筑施工企业 加强
1.现今党建工作中存在的问题
1.1没有强大的党务工作者力量稳定队伍
根据调查，目前多数建筑企业中的党务工作者普遍出现文化素质较弱、年龄大龄化的情况。从年龄结构中可以发现，50岁以上的党务工作者足占整体的64%。而从学历来看，多数党务工作者文化素质在高中以下，较少在大专以上，并且第二学历占据了大专学历工作人员的极大部分。在专业角度看来，多数党务工作者较为熟悉的是以往的党务工作，对市场经济理论有详细了解的较少。在能力上看来，不仅对党建工作有了解及掌握，还深入了解了生产经营管理，同时兼具较强社会活动能力的多元型人才极度欠缺，没有较为稳定的队伍，以致这一团队无法有效向前进步。
1.2没能顺畅的开展党务工作
有些企业的党务目标仅是为了做好生产经营，对于党建工作的意义没有充分认知，在认知上较为模糊，管理层对此也有所疏忽。由此在开展党建工作时的表现便是无法有效保障过程中耗费的时间、经费、场所费用等。所以，党建工作人员在进行党的工作时无法做到有效开展，有些经济效益差或须要改制的企业在进行党建工作时更是会面临更多的压力、更大的困难。
2.党务干部队伍的加强建设
建筑施工企业进行机制上的改革是为了将经营者、所有者、员工三者间的关系协调好，使其管理机制能做到有效结合约束与激励，从而使建筑施工企业向着更上一层壮大发展。对此，需要将适应内外环境的新时代的组织管理制度及领导体制建立起来，这些不仅涉及了建筑施工企业的党建工作内容，还会涉及党务干部履行职责的方式及其技巧的内容。先进的建筑施工企业管理者，有部分认为及时转变原先企业的经营机制，深入市场的过程中可以少进行或是不进行党建工作，建筑施工企业组织党务工作的机构只是为了应对地方与上级，党务工作人员仅是附属行政领导的一种，年纪大龄化或文化素质偏低都是小事情，无足轻重，一般一个几千人的建筑施工企业中党务工作也就几个机构、几个工作人员。这类认知及其做法都是不当的，随着现今经济的不断茁壮发展，也证明不断创新机制，使市场经济得到发展，便更需要做好党建工作，加强这一方面，使经营、管理建筑施工企业时党务干部的有效作用能够充分发挥。多数人都没有明确清晰的认知怎样在新形势下有效贯彻党的基本路线，做出可行的生产经营服务，怎样应用使用的举措建设好党员队伍。而这些问题如果不能有效解决，进行建筑施工企业的改制工作便没有了强力的保障。所以，需要认清事实，做好切实的应对举措，使以上所述不利情况及模糊认知得以改变，让进行党务的工作人员由衷生出优越感与自豪感。
3.如何加强建筑施工企业的党建工作
建筑施工企业进行党建工作中的一大基础性建设便是增强建设党务工作者队伍。由于现代市场经济的深入发展与企业制度的渐渐完善，建筑施工企业组织党务工作需要面临更多的挑战。有效根据企业发展的不同、阶段的不同、需要的不同推陈出新的给党务队伍赋予新的建设内容，对于建设党务工作者队伍的创新方式或途径不断展开探索，对此，建筑施工企业党组织将做好长期艰苦奋战的准备。
3.1制定党务建设工作的规章条理
现今，建筑施工企业在实践党务工作的过程中对于立法有了更清晰的认知，由此有了迫切需求，开展立法工作成为必要。需要在企业党建工作中进行详细、专门的法规制定，或是着手于《公司法》，明确要求党组织的作用、经费、地位、党建过程，让建筑施工企业进行党建工作时能有法可依，顺畅进行。
3.2建设党务工作队伍时需进行人才化培养
各级党政领导及党组织对于党务工作需做好强化“党建工作人员即是人才”的观念，在培养党务工作人员需自觉将其作为企业中的十分关键的人才进行栽培、选拔、吸引储备，以使企业党组织能不断吸收新人才并输送新人才，形成一种良好态势，将培养党务工作人员这一内容引入建筑施工企业总体的战略发展规划中，加以规划与实施。在培养党务工作人才时需舍得下经费，给他们创造优良条件，对于前沿知识能及时了解并掌握，能走出局限使眼界开阔起来，使思维更为丰富，有效提升其创新思维与创新能力，做好有效将党务工作岗位转为多元型人才栽培基地。挑选党务工作人员时应从企业中业务能力强、文化政治素质高的人才中选择，借助有效具体的培训，将这些人才输送到重要岗位做出实效，需以党务工作经历充当提拔岗位、担任重要岗位的必定要求，使党组织有输出良好、源头优良的切实保障，在实质上对建筑施工企业党务工作人员缺乏好出路、难找的问题进行解决。
3.2增强党建培训工作
首先是需要使党务工作部门有效形成正确的学习党务知识机制，让党务工作人员能对从事于党务工作需必备掌握的知识能不断熟悉并加以丰富，对于党的理方针、理论、政策、要求、路线进行及时的学习与掌握。其次是上级党组织需要对培训下级党组织工作人员的责任认真负担起来。应该坚持通过各级党校定期的培训，使各个层次的党务工作者得到有效培养。最后是业务部门需要不时进行一些政策、理论、或是工作的钻研活动，丰富部门间的交流，让党务工作者队伍可以不断拓宽视野，丰富阅历与经验。在进行党建培训的工作过程中，党务工作者需不断进行学习与交流，不仅要成为组织者，还要成为主动学习的带头人。
3.4对入口进行严格把关
现今部分建筑施工企业，某些党务工作者原先并不从事于党组织，而是半路出家，对于新工作的专业知识并不熟悉；或是没有优秀的思想及其生活作风，这对于担任一位党务工作者是十分不合适的，不符合人才的素质要求；或是工作人员年纪大龄化、没有较佳的身体素质才变更岗位到党组织，不能有效发挥党务工作者应具备的作用。想要使这些本身专业性及其积极性便被打了折扣的人在党组织发光发热，谈何容易。所以，相关部门需要对入口进行严格把关，尽可能让那类身强体壮、德才兼具的人员充实到党建工作队伍中。而在面对已经在党组织中身上存在一定缺陷的人员，部门需严格要求，多施以帮助，尽可能使这部分党建工作人员的业务能力得到平均线以上。
简而言之，各部门需要做好党务工作人员的思想教育，面对市场经济的浪潮，需择优避劣，其中一些不当思潮的存在，对于人们的观念也有所冲击，让某些意志不坚定的人思想有了转便，我们需敲响警钟；不仅如此，建筑施工企业在进行党建工作时需使党务工作人员的作用尽可能发挥出来，加大这方面的建设力度，在企业人事工作中将党建工作纳进来认真考虑，借助完善企业党组织，创建关于党建的各项规章，使工作人员有章可循。在挑选企业党务工作人员时们更需提升其各项素质，让其业务能力及文化素质不断提升，做到对党忠诚，对企业尽力，用自身的人格魅力，成为企业党务人员的表率，带动大家一起成为一名优秀的企业多元型党务工作人员。
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作者简介：马植（1988-）男，宁夏银川人，硕士研究生，汉族，宁夏建设投资集团有限公司纪委，职称：助理政工师，研究方向：企业党建。