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摘要：国有企业作为社会经济不可或缺的一部分，对于社会经济的发展具有重要意义。思想政治工作在国有企业中的作用极为重要，能够引导企业员工不断提升自我，以更好的精神面貌参与到工作中去。随着社会主义市场经济的不断发展，国有企业的政工工作面临着新的挑战。文章站在新形势的视角，对国有企业的政工工作存在的问题进行分析并提出相关的解决对策。
关键词：新形势国有企业政工工作
1国有企业政工工作面临的新形势
随着社会政治经济的不断发展，企业的生产结构和经营环境产生了重大变化，在企业快速发展的同时，形成的矛盾也越来越多，政工工作需要解决新形势下产生的新问题。只有不断提高企业政工的工作能力，创新工作制度，提高工作效率，才能更好的促进国有企业的健康快速发展。打造先进的企业核心文化，提高企业职工的集体荣誉感，在原有的基础上进行改革和创新，以新的制度去面对新的形势，帮助国有企业稳步前进，为国家经济的发展起到更好的促进作用。
2现阶段国有企业政工工作存在的问题
2.1企业对政工工作不重视
在我国改革开放初期，政工部门作为国企的的权力部门，其政工工作对于企业的发展具有重要作用。在社会主义市场经济的发展中，确立了以经济建设为中心的发展目标，建立的现代企业制度中，政工工作开始边缘化，工作重心也发生转移。国企政工工作与企业的生产经营管理已不再具有直接的紧密联系，甚至产生了一定程度的脱节，帮助企业产生的实质性的贡献越来越小，从而导致国有企业对政工工作的重视程度远远不够。
2.2政工队伍综合水平不高
在大多数国有企业中都存在岗位分配不均匀的情况，老龄化情况较为严重，而政工工作收入相对较低，在企业中的关注度不够，且岗位竞争的压力大，多数国有企业的员工不想担任政工工作岗位。政工工作岗位很难留住优秀的人才，许多政工工作者文化水平和工作水平都有待提高，长期以来容易导致政工队伍的综合水平不高，影响到政工工作的良好发展。
2.3政工机制模糊效率低下
在激励机制方面，缺乏有效的激励手段，不能很好的调动政工工作者的积极性。在竞争日益激烈的新形势下，企业政工工作面临更大的挑战，遇到压力大、任务中的工作却很难得到关注和帮助，严重打击政工干部的积极性，工作热情遭受冷却。
在管理机制方面，政工工作分工不够明确，存在有些工作多人重复负责，有些工作领域空白无人过问等问题，严重影响了政工工作效率。在现代化的企业制度下，需要建立更加明确清晰的管理机制，否则工作效率低下必然导致政工工作水平低下。
2.4企业政工缺乏创新意识
创新是一个企业不断前进的重要动力。国有企业的政工运用的还是以前老一套的工作方式，没有根据新环境的变化而进行改变，工作者因循守旧，缺乏创新意识。再加上企业对政工优秀队伍的培养不够，造成优秀人才的长时间缺失，无法给企业政工岗位提供新的动力。
3提高国企政工干部的素质重要
提高国企政工干部的素质是一个需要长期积累和学习的过程，这些干部一定要在生活和工作中加强戒律，工作上积极上进，作风优良，生活中还要进行锻炼和提升。政工干部的素质具有综合性，这与他们本身的文化程度，行为举止以及自己的思想教育等有关系，对于不同层次的政工干部来说，有着不同的思想要求和工作要求，以便于他们实现不同的目标和期望。政工干部的素质高低在很大程度上影响着国有企业的发展，而且还影响着我国经济的发展和提高。
4政工干部应具备的素质
（一）政治思想素质
对于国有企业的政工干部来说，必须具备很高的政治思想素质，在工作中必须以政治思想作为核心，和每个员工融洽相处，和领导之间进行沟通和协商。而政治思想主要体现在对于文化有着很高的信仰，对于党的指挥坚定不移，坚决不做损害党的利益的事情，并且还要有较强的自我保护意识，不轻易受其他事情的诱惑等。还必须要有清醒的头脑，不在复杂的环境下迷失方向，了解时代的发展背景和趋势，积极的对国有企业的战略方针进行调整和变动。一定要有创新意识，提高实践能力和自己的经验值，和领导员工都能够相处融洽，提升积极性。
（二）工作素质
提高國企政工干部的工作素质也是很重要的，这能够让他们在努力的工作中得到提升和思考，提高他们解决问题的能力。在一些比较细微的工作中，政工干部需要有很专业的工作能力，不然的话国企就不能实现自己的目标和计划，经济利益也提升不上去。政工干部的工作素质包括对每个成员的分配和协调能力，能够很清晰的意识到自己的工作任务和组织工作以及人员的能力，每个人必须明确自己的工作，而且还要每个人都参与其中。政工干部还必须要具备一定的观察能力，以应对市场上的一些变动，观察的越详细，所提出的方法和措施也会越有效。
5如何提高国有企业政工干部素质
1、进行爱党教育
政治理论素质很大程度上取决于政工干部是否对党和国家有爱戴的诚心，部分政工干部只是为了获得自己人生理想或者经济利益，服从党的指挥和企业的安排，但在暗地里排斥国有企业的生产活动。所以需要投入力度进行爱党教育，提高对党的忠诚度和思想觉悟，坚持维护党的群众路线，提升自身实力，让群众对政工干部的工作放心。
2、重视道德建设
道德是调节人与人之间行为准则的重要因素之一，道德建设开展程度的好坏直接影响到企业政工干部的道德品质、价值取向等，因此重视国有企业政工素质的建设就应该抓好国有企业政工队伍的道德建设。“以德治国”“以德服人”，無论是从哪个角度看，道德品质和道德素养都是考评一个政工是否合格的重要因素。我党一直要求从严治党，其中对于党的干部在道德品质上的要求是十分严苛的。尤其是近年来八项规定的出台和对于党风廉政建设的加强，进一步彰显了我党对于广大干部在思想道德和清正廉洁方面的严格要求。一旦道德品质不坚定，很容易被歪风邪气所诱惑。因此，加强国有企业政工队伍的素质建设，其道德品质建设是核心和关键。
3、不断加强学习
学习包括理论知识和业务知识两个方面。政工干部与国有企业中其他岗位上的干部职工在工作性质方面还存在一定的差别，应该不断加强自身学习，提高自己的专业理论水平。与此同时，政工干部的工作对象是所有的国有企业干部职工，他们所在的业务岗位不同，想要与他们沟通思想政治问题，首先就应该对他们所从事的业务有所了解，这样才能够从实际出发开展好思想政治工作。因此，国有企业政工干部素质的提高方式最重要的是不断自觉加强自身的学习，而学习的内容必须包括最新的党的方针政策、理论知识以及国有企业自身涉及的岗位业务知识。可以说，其内容广泛，需要政工干部常年保持吃苦耐劳的精神才能够完成。
4、强化政工队伍管理机制
政工队伍的建设工作是一个长期的艰苦工作，需要持续性的推动。强化政工队伍的管理机制，结合企业的发展，在适合的地方建立责任区和示范岗等，把政工干部的示范作用充分的发挥出来。在企业的统一规划中建立政工干部的培养计划，完善政工干部的工作任务，落实责任，将政工干部的工作放到绩效考核中来，促进政工干部队伍朝着更加和谐、科学的方向发展。制定好完善的工作奖惩机制，通过开放式的工作来让群众进行监督，定期的让政工干部向全体群众进行工作阶段的汇报和报告，推动政工干部的工作更加规范、严格。
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