中国铁路呼和浩特局集团公司恒诺呼和分段 内蒙古呼和浩特 010057
摘要：企业基层党建政工工作是企业思想政治教育过程中的重要内容之一，能提高企业员工的思想道德水平，促进企业实现长效发展。本文对当前基层党建政工工作面临的问题进行分析，并且探讨了基层党建政工工作策略，旨在创新党建政工工作途径，保障企业基层党建政工工作的科学发展。
关键词：企业发展基层党建政工问题对策
引言
党的十九大报告指出：“要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。”企业是社会经济发展的主要力量，我国的经济社会建设离不开每一个企业的贡献，与此同时，企业要肩负一定的责任，发挥基层党组织的引导作用，对员工不定时的进行思想政治培训，保证企业内部管理与基层党建目标保持一致，不仅能够提高员工的思想道德水平，还可以促进企业的发展[1]。
一、企业基层党建政工工作的重要性
1.提高员工的凝聚力向心力
新时期经济结构有所调整，市场经济环境也发生了很大改变，企业只有真正把握经济、社会的发展方向，才能实现发展，而企业的基层党建政工工作是充分契合党和国家的政策与方针的，是企业发展过程中必须要贯彻执行的。同时基层党组织建设是将员工凝聚起来的一个重要途径，对于基层员工而言，党建政工工作无疑给他们指明了方向，在基层党建政工工作开展过程中，有助于提高员工之间的凝聚力以及员工与企业之间的粘性[2]。
2.提高员工思想道德水平
针对基层员工开展丰富多样化的活动，能在基层党建政工工作中融入企业的发展理念，让员工对于企业的发展方向及企业文化有了更深层次的了解[3]，从而帮助员工树立信心，保持积极的态度去面对工作和生活，排除不良情绪的影响。以铁路企业为例，员工必须要保持高度责任心，做好日常工作，才能从源头上减少安全事故的发生，保证行车安全，提高生产力。通过基层党建政工工作，可以强化员工的安全责任意识，在日常工作中积极开展自我管理，将企业的发展目标与自身的发展目标结合起来，提高工作效率。
3.为员工解决实质问题
基层党建的内容比较多元化，开展思想政治教育只是党建工作的一部分内容，重要的是能够帮助员工解决一些实际问题，从而增加员工与企业之间的粘结性，让企业员工与企业之间保持良好的关系，促进员工实现自我发展的同时，也为企业的可持续发展奠定了良好基础。
二、当前企业基层党建政工工作存在的不足
（一）学习实效不足
基层党建政工工作难度较大，面向对象较多，需要不断增强内部员工的学习意识，使员工主动投入到政工工作培训当中。我党制定了一系列政策方针，鼓励企业基层党建政工工作的开展，为基层党建政工工作指引了方向。值得注意的是，企业在实践过程中并未形成科学的培训体系，对内部员工进行培训教育，提升员工的思想道德素质、政治文化素质等。由于学习实效不足，基层党建政工工作逐渐沦为了形式化的产物，内部员工对基层党建政工工作并不看好。
（二）员工差距悬殊
在开展基层党建政工工作时，必须确定基层党建政工工作内容，形成基层党建政工工作方案，确立基层党建政工工作制度。基层党建政工工作面向群体广泛，需要考察内部员工的个人能力，保证学习内容的合理性。当前我国企业内部员工个人能力相差甚远，一些员工掌握了最新的党政知识，一些员工对党政知识不甚了解；一些员工是正式党员，政治觉悟很高，一些员工并不是正式党员，能力有所不足[2]。这些都影响了基层党建政工工作的顺利开展，导致实际工作漏洞百出。
（三）认知水平较低
为了落实基层党建政工工作，企业需要明确基层党建政工工作的意义，使员工充分认识到基层党建政工工作的重要性。我国推行市场经济体制，基层党建政工工作需要坚持党的领导，需要贯彻落实我党的政策要求。
很多企业强化了市场经济的作用，弱化了基层党建政工工作的职能，在管理过程中并未强化基层党建政工工作责任，导致内部员工对基层党建政工工作认知不足，认为基层党建政工工作可有可无。
（四）管理机制不善
管理是工作顺利开展的根本，可以对员工进行行为约束。基层党建政工工作是一项长期工作，企业必须设定短期和长期的基层党建政工工作目标，对企业未来生存发展进行规划。国企等大型企业大多构建了基层党建政工工作机制，形成了基层党建政工工作的具体办法，但是小型企业并未对基层党建政工工作进行动态监督，投入与回报明显不成正比。
三、企业基层党建政工工作的创新发展路径
（一）坚持以人为本工作原则，不断调整党建政工工作的内容
首先，领导应端正态度，对党建政工工作有全新的认识，对基本工作内容和工作方法有全面的了解。应该坚持以人为本，合理地制定企业内的党建政工工作内容，适应企业内部基层员工的基本情况，加强职工思想动态掌握和思想疏导工作。在遵循以人为本原则开展工作的过程中，了解基层员工的具体情况是第一步，其中包括员工的各项需求、专业素养、精神素质等。要确保制定的相关工作内容能够使员工更加适应，也能够使员工创造出更多的经济效益[4]。在这一过程中，要以广大基层员工为主体，考虑到基层员工的所需所想，尽量调节好工作内容，改善工作环境，力争将每一位基层员工都培养成有用的人才，保证企业的可持续发展。
（二）建立完善系统的工作体系
企业应根据自身要求和党的相关文件，严格按照国家的相关规定进行内部改革。要了解外部的环境变化以及内部企业发展需求，不断调整相关的工作体系，在实践中取得经验并进一步完善工作系统，注意到党建工作为企业管理的一部分。在相关工作体系建立过程中，要考虑到基层员工的意愿以及工作的便捷性。体系的建立是为使党政工作得到更好的落实，并非给员工带来更多的麻烦。其是为了使员工在企业中实现自我提升，而非走形式、走过场。这一体系的完善可以提高企业的管理水平，具有多层重要意义。
（三）加快队伍建设
现今，许多企业在新的形势下都开始进行转型和升级，这也是国家企业在发展的过程中必须经历的一步。现今的形势更需要企业拥有强大的实力，这就需要企业内部拥有强大的动力来支撑得其正常运转。基层党建政工工作就是这一活力的源头，应该提高对其的重视，不断提高相关工作人员的整体素养，保证党建政工工作的有效性[5]。相关工作人员必须遵循党性原则，最好具有一定的工作经验，在企业内部长期的工作中，拥有创新意识，对相关工作进行创新和改革，这样才能使企业拥有源源不断的活力。而且工作人员应该拥有一定的责任心，能将相关工作落到实处，这样才能真正发挥出企业党建政工工作的效用，帮助企业获得更好的发展机会。
（四）提升党政队伍的亲和力
基层员工有不同的岗位，从事不一样的工作。基层员工在企业中所占的数量最多，因此党建政工工作最应注重的就是大多数的基层员工。许多员工从事的工作技术含量较低，其拥有的学历不一样，精神也会有所不同。一些人认为党政建设不重要，认为相关内容较为枯燥，给党建工作的开展带来了许多阻碍。要想保证党建工作的效率，就应从基层员工入手，站在基层员工的角度，考虑有关思想政治工作的一些问题，这样才能解决一些阻碍。要尽量保证员工都可参加相关的决策，只有为企业的基层员工着想，企业才会有强大的动力
四、结束语
综上所述，企业基层党建政工工作是企业发展中不可或缺的任务之一，决定了企业的发展水平。目前企业需要加强党建政工工作创新力度，促进企业实现可持续发展。
参考文献：
[1]陈继斌.企业基层党建政工工作的创新发展探析[J].企业文化（下旬刊），2019，（1）：139.
[2]张晓峰.刍议加强企业基层党建政工工作的新思路[J].企业文化（下旬刊），2018，（2）：56.
[3]王树庆.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].中文信息，2019，（11）：250.
[4]李光.加強基层党建政工工作的新思路[J].活力，2019，（16）：32-33.