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摘要：“灌输理论”是思想政治教育的重要理论依据，对于国有企业而言，思政工作有着重要的作用，要探求这一工作的创新载体，可以从企业文化方向入手，这也是对于这一工作创新载体研究的一个关键视角。无论是硬性灌输，还是软性灌输，其目的都是保持自身阶级的先进性。因此，怎样提高国有企业政治课堂的亲和力是值得思考的问题，把政治课堂融入日常的企业文化之中，通过诸多的文化因子所起到的潜移默化的影响作用来实现是本文探讨的重点。
关键词：国有企业；思想政治工作；企业文化建设
引言：一直以来，我国国有企业的发展都不是单纯的经济问题，而是与政治密切相关的社会综合性问题。对于国有企业来说，它在国民经济发展中有着重要的主导作用，是社会主义公有制经济的重要支撑，也是中国社会健康发展极端重要的物质性基础保障。因此，从长远来看，国有企业的思政工作与社会方方面面的发展都有着密切的关系。
一、国有企业思想政治创新的原则
1.1坚持正确的政治方向
十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央全面从严治党，十九大报告中把党的政治作为党的根本性建设。习近平总书记在国有企业党的建设工作会议上的讲话指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。因此，进行国有企业思想政治工作创新，使国有企业成为“六种力量”，必须始终坚持党的领导，坚持正确的政治方向，充分发挥好这个根本性的政治优势。
1.2坚持实事求是
进行党建思想政治工作创新，不能想当然，不能为“创新”而创新，也不能生搬硬套别人的经验和做法，否则很可能是无效的，浪费时间浪费资源。要立足企业实际，坚持服务生产经营等中心工作不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点。要以问题为导向，结合企业内部存在的矛盾和制约企业发展的瓶颈性问题，以及和职工群众利益密切相关的问题，制定科学合理的、具有可操作性的思想政治工作创新方案，切实促进工作。
1.3坚持集思广益
国有企业思想政治工作的创新，与每个人都息息相关，不仅仅是企业管理层、高层的任务。所以，国有企业的思想政治工作创新应当发扬民主，集思广益，这样不仅可以让每个人都可以参与企业的内部建设，增强职工主人翁意识，还能深入了解职工的思想政治情况，使得工作创新更具有针对性和高效性。
1.4坚持顺应发展潮流
当前，我们正处在信息爆炸的时代，信息化程度不断增强，各种新技术层出不穷。如果不紧跟时代的脚步，工作就会落伍，就会没有活力。要善于利用网络、微信等信息化的平台，利用新媒体等阵地，打造更高效，更便捷，更具活力的载体，使思想政治工作更有吸引力和生命力。
二、思政工作的企业文化载体
2.1工匠精神与企业创新文化
2016年，在政府工作报告中，总理强调了“工匠精神”，自此，这一精神便极为广泛地推到社会各个领域。而作为中国制造业的核心，有企业更应该注重工匠精神的培养和学习，把工匠精神作为企业文化的重要中心型支柱文化进行关键的基础性的培养。对此，要首先树立为科学的职业道德素质，还要具备工匠基本能力。国有企业要从事先进性的生产活动任务和创新型的生产活动组织方式，这些都是要提高基本工匠的创新精神和职业素质，比如专注力和精益求精的工作态度。
工匠精神有反对盲目追逐市场的功利主义的科学冷静的价值观，国有企业作为国家经济的支撑命脉，其创新关系到国家的安全和稳定，因此国有企业创新更加注重工匠精神的培养，在工匠精神的培养中使我国制造业更加强大，制造能力以及水平更高，这同时也对于企业自主创新能力的提升起到了一定的作用。就当前现状来看，国有企业所存在的缺乏自主创新能力，从工艺制造角度来看是因为工匠精神严重缺失。
2.2家国情怀与企业和谐文化
中国人历来追求的是家国一体的精神，其具有较强的民族特色，核心是爱国主义精神。家国一体的精神追求中充满着家庭和谐精神和爱国主义文化精神，国有企业更应该注重以爱国主义为中心的家国情怀再企业文化中的培养。积极引进中国传统文化中积极合理的成分，以此促进企业文化影响力的提升，让企业更具凝聚力。例如，儒家文化积极主动中的出世精神、关心国家命运和民族前途的责任担当精神和格物致知、求真务实和追求探索精神。用中国优秀传统文化凝聚广大员工的创造力，从家庭基本单位切实地关心员工的工作状态、生活状态和需求等具体的问题，家庭与企业的和谐有机融合，形成休戚与共的发展成长型命运共同体。和谐也是马克思主义关于矛盾问题处理的精髓方法论之一，建立和谐社会是我党自觉追求的基本社会运行模式。在国有企业中，重视和谐文化的建设，对于国家整体和谐文化建设来说，也是一种重要保障。和谐文化的基本要求就是要尊重每一个员工的主体性和创造性，在此基础上提升企业员工的道德水平和职业素质要求，这样的思政人才培养途径，具备一定的广泛性以及普适性。
2.3集体主义与企业奉献精神
从社会主义思想中衍生出来的集体主义思想，其强调个人利益与集体利益的协调性。具体来说，集体主义在社会主义道德中是一项重要的部分，也是基本原则之一，尤其对于国有企业来说，其更该成为集体主义价值观践行的主要阵地，正确处理好这两者之间的关系，保证和维护企业员工的个人合理的利益诉求，不断对于利益系统进行组合优化，确保这两者能够实现统一发展。例如，在国有企业思政工作中，存在工作内容老旧和干部老龄化的现实问题，因此，在进行传统的红色文化教育和社会主义精神文明创建活动，集体主义也应该与时俱进赋予新的含义和精神，在解决思想政治教育问题的时候可以老中青干部搭配合作不断更新思想理论，吸收先进的青年干部进行补充。
三、国有企业思想政治工作发展展望
一方面，国有企业思想政治工作会和党建工作紧密结合到一起。在未来，国企开展党建与思想政治工作时，可采用一体化运作形式，实现二者的互补，发挥出各自作用。推行一岗双责，构建有关例会管理机制，同时确定不同岗位的职责，实现公平分工，形成资源共享互补管理制。另一方面，依靠企业文化促进国企思想政治工作的不断发展。国企借助建设企业文化的方式，使思想政治工作融入更多新鲜的血液，依靠多样化形式，使企业文化宣传渗透到思想政治工作的各个环节中，有效提升企业员工的道德素质，创建良好的工作环境。显然，通过此项举措，能够使思想政治工作中存在的缺陷得到改进，充分发挥出思想政治工作的有效作用，有利于国有企业的可持续发展。
结束语：在文化越来越成为企业以及国家综合国力衡量指标的背景下，加强国有企业思想政治工作，大力推动企业文化建设已经成为大势所趋。充分发挥企业文化在国有企业思想政治工作中的载体作用，发挥企业文化不同层次的载体功能，有效提升国有企业的思想政治工作的实效性，打破传统思想政治教育工作的束缚，更加顺应时代发展的步伐，推动国有企业的可持续发展。
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