黑龙江龙煤集团鹤岗矿业公司益新煤矿 黑龙江鹤岗 154100
摘要：煤矿企业经营管理下面临激烈的竞争压力，为改善自身竞争能力存在的不足，开展思想政治工作是必然可行的。思想政治工作能够强化人员意识，提升组织凝聚力，文章结合煤矿企业思想政治工作现状，对思想政治工作创新提出一些建议。
关键词：煤矿企业；企业思政；思想政治；政治工作
引言
国有企业是国民经济的重要支柱，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。加快推进国有企业改革，做强做优做大国有资本，对坚持和发展中国特色社会主义、推动国民经济持续健康高质量发展、提高国民经济整体运行效率都具有十分重要的意义。其中，推进国有企业战略性重组、专业化整合，已成为加快推进国有企业改革的重要举措之一。但在国有企业重组整合、转型发展的过程中，也往往是企业不稳定因素的高发期，亟需思想政治工作的介入和辅助，为企业注入“稳定剂”和“强心针”。
1进一步发挥好思想政治工作在国有煤炭企业中的作用
事实有力地证明，思想政治工作在我们党的发展进程史中发挥了重要的作用。通过思想政治工作的开展，能够增强国有煤炭企业的吸引力和凝聚力。国有企业是国民经济的主力军，国有企业的改革与发展离不开扎实有效的思想政治工作。只有让思想政治工作深入人心，在员工中倡导改革创新的时代精神，才能使企业员工坚定不移地紧跟上改革步伐。只有让思想政治工作在国有煤炭企业更加深入人心，才能使国企改革平稳地进行下去。要通过开展思想政治工作，使国有煤炭企业员工明确新形势下的重大任务，对国有煤炭企业当前的形势有更为准确的定位，努力让社会主义核心价值观引领社会思潮、凝聚社会共识，推动企业和谐健康发展。要通过不断强化思想政治工作，为构建社会主义和谐社会、和谐企业提供动力。只有如此，国有煤炭企业员工才能更好地在国家发展大局中，正确处理企业和个人之间的关系。
2煤矿企业思想政治工作现状
2.1思想观念陈旧，工作方法单一
通常来说，企业内部的政工人员应肩负政治思想宣传的重任。但纵观国内诸多企业，其政工人员普遍思想观念陈旧，知识结构老化，无法全面地认识新时期背景下的经济发展形势和员工的新思维动态，一般只会采用照本宣科、口头劝导及灌输口号的工作方式，严重地制约了企业思政工作效能的发挥。
2.2缺乏稳定、专业的政工队伍
一方面由于部分国有企业对思想政治工作的忽视，不断合并压缩思想政治工作机构，加上轮岗换岗以及工作调动等，企业的思想政治工作者容易出现流动性较大的问题，人员配置不足；另一方面，企业大多数思想政治工作者的能力有待提高，有的甚至身兼数职，缺乏专业、系统的学习培训，思想政治工作的专业性不够，直接影响了思想政治工作的开展。
2.3思想政治工作缺乏创新
部分企业在开展思想政治工作的过程中，并没有将员工和企业的长期发展目标作为根本，依旧使用刻板化的宣教模式，对于员工而言并没有解决实际的问题，难以调动员工的积极性，对工作起不到良好的作用和效果。
3煤矿企业思想政治工作创新策略
3.1丰富思想政治工作内容和形式
企业政工人员在开展思想政治工作的过程中，要注意紧跟时代发展步伐，创新工作理念，及时解决企业思政工作中所存在的问题，丰富思政工作内容，创新政治思想宣传途径，促进企业思政工作顺利有序的实施。在工作内容方面，要以掌握群众现实需求为基础，积极回应员工诉求，大力创新内容形式：不仅如此，企业可以将思政工作和评先树优工作结合起来，将“员工文明号”等作为活动载体，增强员工争优意识，提高企业整体素质水平。
另外，企业还可以将思政工作和文化活动结合起来，通过开展篮球、羽毛球等体育比赛，让员工可以感受到企业内部的文化氛围，增强企业文化认同感，进一步增强团队的凝聚力和战斗力，为企业持续稳健发展奠定坚实的基础。在宣传途径方面，思政部门应该加大创新，将互联网技术融入到思政工作开展的过程中来，比如可以建立微信群、网络平台等，及时更新党和国家的新政策，加大思想政治理论宣传力度，提高思政工作的参与性和互动性，提升思政工作服务水平。
3.2开展思想政治工作，要努力打造一支专业、稳定、高效的政工队伍
新时期国企改革的新形势对国有企业思想政治工作提出了更高的要求，也对思想政治工作者的能力和素养有了更高的要求，思想政治工作者只有不断加强自身建设，坚持在政治、思想、品德、知识、能力、心理等方面不断提升和完善，才能更好地开展思想政治工作；同时企业领导干部也要加大对思想政治工作的重视，积极为开展思想政治工作提供支持和帮助，比如建立独立机构，减少岗位流动、开展各类思想政治培训等，全力打造一支专业、稳定、高效的政工队伍，为企业开展思想政治工作提供人才支持。
3.3党建组织应创新管理手段
党建工作只是停留在思想学习阶段，员工的积极性就难以调动，党建组织管理工作进展就缓慢。所以要加强党建思想政治工作，需要结合企业的实际情况，在手段上进行创新，把思想政治工作落到实处。员工有任何创新的想法可以直接向企业有关部门反馈，企业收到反馈后采纳建议可以给提建议的员工奖励。集众人的智慧进行党建工作的创新与落实，将使员工积极配合党建工作，企业在党建工作的影响下也会越来越好。
3.4思想政治工作与企业作风效能建设相结合
要把加强干部队伍作风效能建设作为进一步增强和改进思想政治工作的关键环节来抓，从五个方面做好工作。一是转变工作作风，深入基层调查研究，真实了解实际情况，重点解决职工反映强烈的突出问题。二是强化监督机制，深入推进督察落实，确保各项工作部署不减力、不梗阻。三是努力提高工作效能，进一步完善激励机制和考核体系，及时做好沟通协调，调动好职工的积极性和创造性。四是加强党风廉政建设，严格执行党风廉政建设各项规定，做到打防并举，预防为主。五是深化党务和厂务公开，保证群众的知情权、参与权、监督权，进一步增强工作透明度。
3.5开展思想政治工作，要不断强化工作创新
随着社会的飞速发展以及职工思想的多元化，单一枯燥的思想政治工作方式方法已无法满足广大职工群众的需要，需要不断加强创新。一方面要充分利用现代信息化手段，结合网络、手机、微信、视频等宣传平台，利用科技化手段创新思想政治工作宣传形式，不断加大思想政治工作的宣传力度；一方面要创新思想政治工作内容，紧跟时代潮流，紧盯社会热点和职工关心的热点、难点问题，不断扩展思想政治内容，同时把思想政治工作与企业文化建设相融合，寓教于乐，以职工喜闻乐见的方式，不断提高职工兴趣，提升职工参与度；一方面要坚持以人为本，加强人文关怀，深刻认识思想政治工作的根本在于人民群众，国有企业在开展思想政治工作中只有时刻坚持以职工群众为中心，用正确的方式方法教育和引导职工，使职工自觉参与到思想政治建设中来，才能真正提高思想政治工作实效。
结语
综上所述，在新形势的背景下，进行思想政治工作需要坚持围绕企业的发展和生产经营进行，才能够具有生命力，才可以从根本上解决“两张皮”的现象，让思想政治工作和企业实现同步发展。对此，企业要不断创新方法及载体，完善制度建设，采取有效的管理策略提高思想政治工作水平，打造一支高素质的政治队伍，为煤矿企业经营管理决策提供有力支持，促进企业持续稳定发展。
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