陕煤集团神南产业发展有限公司
摘要：国有企业重点关键岗位廉洁风险防控有利于预防腐败工作和建立健全国有企业党风廉政的建设发展。国有企业的发展是影响中国特色社会主义的重要因素之一，同时影响了社会主义市场经济的发展。国有企业的党风廉政建设工作离不开廉洁风险防控。
关键词：国有企业；重点岗位；廉洁风险防控；实践应用
1国有企业重点关键岗位廉洁风险防控体系建立的重要意义
廉洁风险防控结合现代化管理中的先进、科学的风险管理观念有效地融入到企业经济监督领域，能够及时地发现企业运营中地风险问题进行妥善处理。廉洁风险防控体系能够很好地规范企业的运营行为，从根源切断腐败地风险，促使工作人员将注意力主要集中在创新企业管理方式、相关技术的提升、商业模式的改革等提升企业竞争实力上。因此国有企业在关键岗位建立风险防控体系有效的监督管理企业运行风险防控薄弱的环节，促进企业健康、快速地发展。
2国有企业风险防控存在的问题
2.1重点岗位人员缺乏遵章守纪的意识
国有企业重点岗位廉洁风险防控体系的执行不够彻底，缺乏相关的实效性和针对性，相关的教育力度不够，没有做到有效地指导实践作用。另外，还存在部分工作人员对风险防控教育产生抵触的心理，没有积极地进行学习相关的法律法规，对于企业的规章制度了解意识薄弱，缺乏责任感，对自己行为标准没有约束力。
2.2廉洁风险防控的相关教育力度不够
国有企业要想将风险防控的工作开展落实到每一个重点岗位、每一个关键部门的工作人员身上，就要对相关人员进行专业的培训，关于风险防控的相关知识和法律法规。当代的企业普遍重视运营中带来的经济效益，没有对工作人员的思想教育加以关注，职员干部的思想教育非常的重要，如果没有正向的价值观和遵章守纪的法律意识就会很容易造成腐败滋生。企业的党风廉政建设的教育没有对职员干部起到震慑力和感染力，没有真正地发挥教育指导的作用。党风廉政的教育者没有做到因材施教，要根据受教育人员的具体岗位进行分层次教育，减少受教育人员的抵触心理，提高教育的效率。
2.3国有企业缺乏风险防控的手段
现在的国有企业风险防控的方式比较单一，没有具体的防控措施[3]。企业本身就是防控的主体，没有对企业重点的岗位建立风险防控的意识，没有形成风险防控的整体局面；企业对于风险的监督管理工作不到位，没有很好的进行排查和梳理工作中存在的漏洞，相关工作开展的经验不足，没有进行总结分析和创新防控方式，没有全面彻底的进行风险防控；企业没有建立有效的防范措施，对于风险防控的常效机制没有重视，普遍是出现问题就相应采取措施补救，没有总结、分析风险发生的具体原因，防控的方式比较单一。企业对于职员的风险思想意识的教育手段单一，仅仅停留在课堂上的说教工作，没有发挥党风廉政的实践作用，导致职员的风险意识较差，没有从根源上进行风险的防控，一定程度上增加了企业的腐败现象。
2.4企业的制度存在缺陷，职能部门监督工作不到位
现在企业建立的制度存在一定的问题，普遍是按照上级部门的相关制度进行照搬，没有根据自身企业的实际情况进行制定相关的条款，导致企业实际工作开展当中没有能力做到制度的要求，导致制度只是流于形式不能真正的落实。职能部门没有进行有效的监督工作，就不能及时的发现风险问题，等小问题慢慢的演变成严重的风险问题时，对于整改工作没有高度重视，存在敷衍、虚假整改的现象，导致问题逐渐发酵产生严重的不良影响。
3国有企业风险防控存在问题的策略
3.1提高重点岗位人员遵章守纪的意识
国有企业要重视对企业内部重点岗位人员的思想意识进行教育，提高工作人员遵章守纪的意识[4]。提高工作人员的法律意识，对他们工作行为起到震慑和约束的作用，通过专业的教育提高职员的风险意识和责任意识，有较强的职业道德操守和自身的原则。企业要通过有效的教育手段提高内部关键岗位人员的风险意识。
3.2增加廉洁风险防控的相关教育力度
企业内部人员风险思想意识对廉洁风险防控体系的建立起到重要的作用，思想决定了人的行为，企业要设计具有实效性、针对性的教育方式对相关人员进行再继续教育，提高他们的风险意识，树立正确的价值观和人生观[5]。企业的教育模式要根据职员干部的具体岗位的层级进行针对性的教育，增强实施教育组织的权威，对受教育的对象进行分层次的教育，增加受教育者的认同感，权威的教育组织具有较强的震慑力，能够很好的起到教育效果。企业要树立优秀风险防控的榜样，起到带头的作用，让人们有个参照的标杆，鼓励工作人员积极的开展廉洁风险防控的工作。
3.3增加国有企业风险防控的手段
首先，企业要根据廉洁风险工作中禁止的行为，对企业内部进行深入分析、排查风险重点环节；其次，企业要和工作人员进行很好的沟通交流，听取群众的心声，根据群众实际反映的情况进行查找潜在的风险；再次，管理人员要制定准确的防控方向，不能存在工作的漏洞，对每一个关键的环节仔细的梳理、排查，找准关键岗位进行针对性的查找风险。企业要增加风险防控的手段，一方面，要查找企业重点岗位的廉洁风险点，相关的工作人员要将根据具体制度履行自己的职责，仔细的查找个人岗位存在的风险，对于风险点进行逐个的探究和审核；另一方面，查找部门的廉洁风险，企业关键部门要对内部的环境存在的廉洁风险进行细化分析，制定相关的风险防控措施。
3.4完善企业的制度，加强职能部门监督
第一，企业要根据上级的制度，结合企业的实际情况制定可执行的制度，改进缺少廉洁风险的制度，规划出明确的制度界限和工作行为的底线，保证完善的制度对相关人员的约束原则，让职员在工作的过程中有依据的具体规章制度。第二，企业要根据风险防控体系建立之后的运行进行及时的总结，发现存在的漏洞进行修订完善，及时做出新的规定，提高国有企业的管理效力。第三，企业要重视制度的创新工作，制度要根据实际的情况进行不断的改善和创新，企业实际工作的开展，工作的方法、工作范围的发展等职能在不断的变化，就需要企业地风险防控制度进行不断的改进，制定出符合实际的新规定。职能部门要加强监督管理的作用，对制度的完整性、廉洁性和具体的执行情况进行监督，及时发现制度存在的漏洞进行妥善处理，改进完善制度，同时要对风险防控的制度具体的落实情况进行实时跟踪，对于落实不到位的情况及时进行追责、问责，让相关人员受到应有的惩罚，真正的发挥风险防控制度对工作人员权利运行的约束作用。
结束语：总而言之，国有企业重点关键岗位廉洁风险防控体系有效的提高了国有企业经营的效率，促进企业健康、可持续发展。国有企业要高度重视廉洁风险防控的工作，根据自身的实际情况，进行创新制度，发挥风险防控的重要作用，加大工作的力度，从提高关键岗位员工风险意识、加大风险教育力度、增加防控手段、完善风险防控制度几个方面进行廉洁风险防控体系的工作开展，促进企业发展。
参考文献：
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[4]张义军.中央企业廉洁风险防控体系建设研究[J].中文信息，2019，000（004）：260-261.
[5]李虹，王瑞珂.四位一体的高校廉政风险防控体系建设研究——基于高校内部控制建设实践[J].中国行政管理，2018（2）：149-152.