嘉兴市嘉通高速公路管理有限公司 314000
摘要：本文针对当前我国国有高速公路企业内部思想政治工作开展的现状展开具体分析，针对其中存在的问题和不足提出有效增强国有高速公路企业思想政治工作效率和质量的对策，以供参考。
关键词：国有企业；高速公路；思想政治工作
国有高速公路企业在经营管理过程中，思想政治工作对于其各个方面的影响作用巨大，做好思政工作有助于提升企业员工思想意识和认知。面对当前时代发展的形势，企业日常思想政治工作开展也遇到了一些阻碍，思政工作开展并不顺畅，其中存在很多问题和不足。这就需要企业在坚持优良传统的前提下，充分运用以往的成功实践经验，结合当下企业发展的实际需求，不断开拓探索创新，丰富思政工作内容，提升思政工作开展效率，为企业长远可持续发展提供重要保障。
一、高速公路国企思想政治工作问题分析
（一）思想政治工作淡化
随着我国社会经济的快速发展，改革开放举措的深入落实，国有资本渐渐退出市场，政府对于市场中的企业影响逐渐趋弱，国有高速公路企业日常思想政治工作开展并未充分有效落实到位，企业内部思政工作实施的意识非常淡薄，传统思政工作管理体系遭受严重影响，企业内部难以有效深入推进思政工作，内部思政意识淡化，思政工作无法适应企业当下的发展趋势[1]。
（二）政工干部不适应新形势要求
随着我国社会经济体制的逐步改革和完善，国有企业思政工作组织实施过程中的一大重要目标就是要充分构建社会主义和谐社会，这样是当下思政工作的一大难点。国有高速公路企业中的领导干部机构逐渐进行压缩以及合并，大部分国有企业深化改革，裁员增效举措首先针对企业内部的政工干部队伍，当下只有少部分的国有企业依然留存政工干部机构，现有的政工干部队伍难以充分满足当前市场形势下企业思政工作有效开展的基本需求。
（三）思想政治工作的对象和思想复杂多样
当前随着我国国有企业深化改革，企业内部利益群体分化严重，传统单一化的国有企业就业选择局面已经开始变化，劳动制度顺应市场经济发展的趋势也在不断改革，企业组织开展思想政治工作面对的目标对象呈现多元化特点，思政工作实施落地难度加大。市场经济体制的变革使得企业员工思想也在发生变化。国有企业深化改革的同时，内部职工切身利益问题和矛盾也逐渐复杂，外部社会现象以及一些消极言论和思想的冲击，使得国有高速公路企业内部职工的思想方面也受到严重影响。传统模式下的思政工作开展方式已经不能充分适应当前企业发展的形势，必须要深入调整优化国有高速公路企业思政工作体系以及工作方式，积极进行创新改革。
二、高速公路国企思想政治工作有效性提升的路径
（一）以理服人
首先要做到以理服人，坚持实事求是的基本原则，讲事实讲道理，思政工作开展过程中应当严格保障讲述的道理和企业员工看到的事实保持一致，从而提升思政工作让基层员工感受到满满的信服感。国有高速公路企业思政工作开展过程中，切忌出现违背客观事实，欺瞒哄骗企业员工的情况，政工干部人员在思政工作中不能脱离实际讲假大空的大道理。应当根据事实发展的情况有理有据地沟通，工作中应当结合员工工作与生活的实际情况，充分靠近企业员工自身的思想水平，思政工作过程中语言表达应当亲切通俗，让人容易理解，同时政工干部人员要严格自律，做好模范带头作用，知行合一，为员工树立良好的榜样。
企业领导应当坚持贯彻落实党的思政领导方针和政策，积极监督思政工作开展落地的效果和质量。企业内部改革实践，应当通过切实有效促进改善员工生活条件、提升企业经济效益的举措达成改革目标，真正让员工切身感受到改革带来的红利，从而引导员工更加积极主动地配合支持企业的管理[2]。
（二）以诚感人
国有高速公路企业思政工作开展的有效性提升，还必须坚持以诚感人的基本原则，企业思政工作人员在开展工作过程中要真诚、正直、讲信用，充分树立在企业内部的威信。国有高速公路企业内部思想政治工作开展实施必须充分落实诚信教育，近些年社会中流传的一些弄虚造假的不良风气，对于社会生活的方方面面都造成了非常不利的影响，同时也为企业内部思想政治工作的有效开展带来巨大的阻力，严重侵蚀着企业内部员工群体的思想认知，日常管理过程中不乏有非常多的虚假、不诚信问题的发生。因此，企业必须重视思政工作开展过程中的诚信管理，坚持以诚感人，尊重思政工作开展的目标对象，坚守思政工作者应有个的职业道德和思想意识，不断提升思政工作在基层人民群众中的影响力和信服力，有效加强企业思政工作开展的效率和效果。
（三）双向互补
国有高速公路企业思想政治工作开展过程中，还应重视双向互补，也就是促进思想政治工作人员和工作开展的目标对象之间的信息互通和交流，促进政工人员和企业员工之间意识认知层面的互补和提升。传统思政工作模式下政工人员认为只要目标对象接受了思政工作者灌输的正确思想理念，思政工作开展就算取得了良好的效果，然而事实上这样的认知是不客观且不够全面的。思政工作的有效性，必须建立在政工人员和其工作目标对象之间，彼此的思想能够实现互相补充融合以及修正的目的，而想要充分达成这一目标，就必须要先激发调动企业思政工作对象的主动积极性。积极提升思政工作目标对象的思想认知和意识水平。因此企业政工人员不能单纯通过传统的灌输式讲道理来说服工作对象，而是要充分尊重企业员工的真实想法和感受，积极听取对方的心声，避免激化矛盾，造成更大的对抗和逆反情绪。思政工作者应当深入一线了解基层员工的真实需求和意见，根据实际情况发挥自身作为倾听者以及意见反馈人的角色，促进企业和员工之间更加有效通畅的沟通交流。此外，思政工作者还必须清晰的意识到其工作开展的目标对象自身存在意识认知的片面性特点，因为对具体的事实认知存在局限，所以导致思想认知存在局限。所以想要有效发挥思政工作的积极作用，就必须要坚持事实求实，帮助目标对象认识全面的事实情况，引导其思想认知从局限到全面转变，从错误思想到正确认知逐步转化。最后，政工人员还要清楚地意识到自身所处的位置也会导致其个人认知存在严重的片面性。政工人员在开展工作过程中，应当充分理解自身和工作对象之间存在立场以及位置的差异性，因此思政工作开展过程中必然会存在不客观不全面的问题，所以必须要保持谦虚谨慎的态度，尊重对方的同时，积极吸取对方认知思想中的合理性要点，充分弥补思政工作者自身的不足之处，更为客观真实的反应问题的本质，拉近个人与工作对象之间相互沟通交流的距离，彼此相互真诚地进行沟通和互动，促进思政引导教育工作能够更加和谐有序的开展落实。
三、结语
总而言之，国有高速公路企业思政工作的顺利有序开展对于企业自身和谐稳定发展有着重大的意义，企业自身经营发展过程中难免存在一些问题和不足，只要通过正确的认知采取科学合理的举措，坚持事实求实，坚持以诚感人，坚持双向互补，充分尊重企业思政工作开展的目标对象，打破传统工作模式的局限，不断提升思政工作人员队伍的综合素质能力，提升思政工作开展的效率，促进企业内部长远可持续发展。
参考文献：
[1]吴志朝，袁江雅.创新思想政治工作机制推动高速公路企业健康持续发展[J].思想政治工作研究，2012，02：59-60.
[2]卞剑锋.发挥高速公路公司站区长在思想政治工作中作用的措施[J].交通世界，2018，34：178-180.