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摘要：在全面从严治党的新形势下，国企党建工作模式也要不断进行创新，提升党建工作的成效，为国企的发展提供更加有力的保障。国企要充分认识到党建工作的重要性，结合全面从严治党的新形势，根据企业自身的发展需求，实现国企党建工作模式上的创新。
关键词：国企；党建；工作
一、国企党建工作新形势
习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。党的十八大提出了全面从严治党的要求，全面从严治党既是“四个全面”战略方针的重要组成，也是需要广大党员干部认真学习的重要政治思想。坚持全面从严治党，是我党发展的必然措施，也是保证我党纯洁性的必然要求。新形势下，国有企业要贯彻落实全面从严治党，传统的党建工作模式已经难以满足国企发展的需求，因此需要注重创新国企党建工作，促进国有企业的发展，为我国社会经济发展奠定坚实的基础。
目前，国有企业正面临着深化改革的关键时期，这一方面给国企党建工作模式创新提供了新的机遇，另一方面也为国企党建工作模式创新带来了更大的挑战。具体而言，目前国有企业党建工作所面临的新形势主要包括以下几个方面：首先，我国经济发展存在着不平衡、不协调以及不可持续等问题。其次，全面从严治党对国企党建工作提出了更高的要求，在深化国企改革的过程中，不仅要始终坚持党的领导，而且还要充分发挥党建工作的重要作用，这无疑给国企党建工作带来了更大的挑战。最后，从某种意义上讲，目前我国国有企业改革已经进入到了“深水区”，此时的国企改革矛盾更加突出，尤其是那些深层次的矛盾更加突出，这会对国企的干部和职工产生影响，不仅会影响到国企的发展，而且还会对国企党建工作带来不利影响。
二、全面从严治党新形势下创新国企党建工作模式的重要作用
（一）为国企未来的发展指明方向
党建工作是国企发展的根本保证，甚至可以将党建工作作为国有企业发展的生命线。创新国企党建工作模式，可以使国企党建工作更加符合新时代的发展需求，有助于提升国企党建工作的水平与成效，有助于国企的健康发展，为国企的发展指明方向。
目前，我国改革开放发展正处于关键时期，对于国企而言，其正处于深化改革的重要阶段，国有企业肩负着重大的责任，是社会经济发展的支柱；而加强国企党建工作，实现国企党建工作模式的创新，能够使党的领导地位在国有企业中更加巩固。因此，创新国企党建工作模式符合全面从严治党的要求，可以为国有企业的发展提供更加有力的保障，使国有企业能够更加充分发挥自身的经济支柱作用。
（二）推动国企基层党建工作的必要性
根据对我国目前经济发展调查发现，国有企业必须把基层党建工作作为推动企业发展的必要举措，通过推动党员职工群众热心参与党的工作，来建立党和人民群众的重要枢纽。特别是在竞争日益激烈的背景下，基层党建工作的重要性越来越明显。为符合企业的发展需求，必须在重视党建工作的基础上不断与时俱进实施创新，采用与时代发展相呼应的方式助力党建工作新面貌。
三、创新国企党建工作模式的具体要求
（一）提升全员思想认识
国企职工需要注重提升自身的思想观念，既要提升自身的科学文化素质，也要注重提升自身的思想道德水平，同时还要树立社会主义核心价值观，为国企党建工作的创新奠定群众基础。国企党建工作要结合市场经济形势，同时根据国企的实际情况，帮助职工提升思想观念，积极转变传统的思想与认识，通过先进的思想观念来武装和充实自己，提升自身的思想政治觉悟。这是国企党建工作创新的重要基础。
（二）提升党建活动效果
党建活动效果的提升，首先需要更新党建活动形式，拓展党建活动内容。
党建活动要结合不同的主题，采用不同的形式，这样才能提升党建活动的吸引力，促使党员和职工积极参与到党建活动之中。这既能使党员生活更加充实，也能促使党员之间更加团结，同时也在很大程度上增加了党员之间的交流与沟通，进而为党建工作模式的创新，创造了更加有利的条件。
（三）提升党建制度效率
党建工作需要有相应的制度作为保障，提升党建工作制度的效率，首先要结合国企自身的实际建立并不断完善合理的规范制度；其次要加大制度的执行考核力度，加强制度执行的监督，切实把国企党建制度优势转化为治理效能；最后，加强对先进经验和模式的借鉴，不断提升国企党建工作创新的科学性与规范性。
（四）提升国企人才素质
人才不仅是国有企业发展的重要基础，而且也是国企党建工作创新的主要动力。提升国有企业人才素质，有助于推动国有企业的健康发展，同时也能为国有企业党建工作提供更加有力的支持。要构建完善的人才管理体系，加强对党员和职工的思想与科学文化教育，促进党员与职工的全面发展，为党建工作创新奠定人才基础。
四、全面从严治党新形势下创新国企党建工作模式的策略分析
（一）在党建工作中引入企业管理学
在国企党建工作过程中，可以引入企业管理学的相关理念与方法，推动国企思想政治工作的转型。首先要加强系统化建设，通过系统化的管理来实现党建与生产经营深度融合，转变国企以往党政分家的局面。在国企管理的系统化建设过程中积极融入党群建设，实现党政工作的通盘部署与统筹安排，做到目标制定、工作安排以及绩效评价等统一部署、统一检查考核。其次，要加强规范化建设。建立完善的组织机构，形成更加健全的党建工作机制，同时完善相关制度。最后，要加强标准化建设，在国企中坚持以业绩为导向，积极构建数字化党建工作体系。在国企党建工作过程中，同样要加强目标管理以及过程监督，同时对党建工作的成效以及目标达成情况等开展绩效考核。
（二）坚定国企职工的理想信念
开展国企党建工作过程中，需要加强针对国企职工的理论武装，促进国企职工与党员干部政治素养的提升。在国企党建工作过程中，需要定期组织党员干部对党的基本理论等内容进行学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想来武装党员干部的思想。国企可以组织党员干部开展座谈会，也可以邀请相关专家到企业中授课，加强对党员干部的教育，帮助党员干部加强对党的重要精神以及党的路线方针政策的理解。
（三）加强企业文化建设
企业文化建设与企业党建工作有着多方面的共同点，尤其在形式与内容方面存在一定的结合点。企业文化建设是思想政治工作的重要载体，因此创新国企党建工作模式，应加强企业文化建设。在企业文化建设过程中，应将社会主义核心价值观融入其中，提升企业文化建设的成效，同时促进企业软实力的提升。首先要结合社会主义核心价值观来对企业的核心理念进行梳理，达到有机融通的效果；其次，企业文化建设要贴近企业的生产经营活动，这样可以使企业文化更加“接地气”，更容易被广大职工所接受和认可；最后，加强对企业文化的宣贯，充分发挥企业文化的重要作用，对企业领导和职工起到积极的影响。
五、结语
综上，在全面从严治党新形势下，传统国企党建工作模式已经难以满足国企发展的需求，因此应注重国企党建工作模式的创新，提升党建工作的水平与成效，推动国企的可持续发展。
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