浅论如何充分发挥国企基层党组织的战斗堡垒作用

发表时间:2021/3/11   来源:《基层建设》2020年第28期   作者:李明
[导读] 摘要:本文分析了国有企业基层党组织工作中存在的问题,主要有缺乏足够的思想重视,缺乏党务工作和行政工作的有效结合,没有充分发挥出党员的作用。
        中铁十局集团第八工程有限公司  天津  300380
        摘要:本文分析了国有企业基层党组织工作中存在的问题,主要有缺乏足够的思想重视,缺乏党务工作和行政工作的有效结合,没有充分发挥出党员的作用。探究了如何充分发挥国企基层党组织的战斗堡垒作用,主要有加强制度的完善来维护广大职工群众的权益,推动党员干部的创新能力,构建创先争优的机制,将国企基层党组织的建设与生产经营进行结合,构建积极向上的企业文化。
        关键词:国企;基层党组织;战斗堡垒
        新时期,党中央高度重视基层党组织的重要作用,基层党组织是党执政的力量源泉。对于国有企业来说,必须要坚持党的领导,增强党的建设工作,才能将国有企业的独特优势充分发挥出来。国企基层党组织是基层工作开展的主要前线,在群众工作当中有着战斗堡垒的作用,基于此,要灵活地发挥出国企基层党组织的政治优势和组织优势,并且对其进行有效的转换,才能变为企业的强大动力,促进国有企业的健康可持续发展。
        一、国有企业基层党组织工作中存在的问题
        (一)缺乏足够的思想重视
        国企基层党组织有着比较繁重的生产任务,存在着人员结构上的缺失,再加上国企生产经营考核的指标有着更高的量化程度,使得国企基层党组织的思想上更加重视国企生产经营指标,将其作为衡量的一个重要标准,这使得把更多的精力投入到生产经营当中,而投入很少的精力到党建思想政治工作当中,国企多少
        存在着更重视生产,而对党建有所轻视的思想[1]。
        (二)缺乏党务工作和行政工作的有效结合
        在国企当中对基层党组织工作进行强化,最为重要的目的就是为了实现党的政治任务,这使得国企基层党组织有着不可替代性。对于国企基层党组织的建设来说,最为重要的职能就是将政治方面的核心作用有效地发挥出来,对行政组织进行领导,支持各种群团组织的工作,从而能够在国企当中有效落实党的各项方针政策。但是,从现阶段国企的状况来看,基层党组织的工作缺乏与行政工作的有机结合,党的领导作用被行政化,很多基层党组织工作人员缺乏大局观,将所有工作缺乏层次的区分就进行了包揽。这样使得国企当中的党务工作不能与行政工作进行结合,弱化了党支部工作的重心,不能充分发挥国企基层党组织战斗堡垒的作用。
        (三)没有充分发挥出党员的作用
        伴随着市场经济的发展,使得市场经济的作用越来越重要,已经从基础作用变为决定性作用,这使得国企基层党组织当中的一些党员感到茫然,影响了工作的积极性和主动性,对信仰有所动摇,从而使得其缺乏党性观念,缺乏较强的责任意识等。党员存在这些问题,会缺乏进取心,甚至出现急功近利的思想。还有些党员有着比较严重的个人利益观念,缺乏对国家利益的重视,这样的思想严重阻碍了国企基层党组织的建设[2]。
        二、如何充分发挥国企基层党组织的战斗堡垒作用
        (一)加强制度的完善来维护广大职工群众的权益
        在国企经营发展的过程中,广大职工群众是主要的参与者,需要对广大职工群众的能力进行充分的挖掘,将其重要价值发挥出来,从而为国企的健康发展贡献更大的力量,这样才能使国企向着更加正确的方向发展,为了得到有效的落实就需要构建完善的制度。这就需要国有企业基层党支部加强制度的完善,利用完善的制度来对广大职工群众的利益进行保护,按照新时代的要求,来对国企基层党支部的组织力进行提升,对党支部的工作条例进行优化,结合实际情况,来对党支部的制度进行不断的完善,使党组织各方面工作能够更好地运行,促进党的建设向专业化方向推进。国企基层党支部需要将工作融入到广大职工群众当中,加强与广大职工群众的沟通,来更好地维护群众的利益。同时,还要对党员干部与广大职工群众的交流方式进行革新,搭建便于有效沟通的平台,来对群众的真实诉求有更好的回应。
        (二)推动党员干部的创新能力
        新时期,要想国有企业基层党组织有效发挥战斗堡垒的作用,需要建设一支工作能力、强有着创新精神的团队。对此,在国有企业基层党组织的建设实践中,应该全面推动党员干部的综合素质,培养党员干部的创新意识,使党员干部的思想能够与时代的发展相适应。党员干部思想意识的领先,工作能力的提高,能够在国有企业的发展当中起着直接的作用,促进国企的健康可持续发展。优化创新党员干部工作能力,需要与工作实践进行紧密的结合,从中找到突破口,使工作实践能够更好地与创新方法进行有机结合,从而能够为国企的经营发展提供更好的服务。现阶段,一些国企在培养党员干部综合能力的过程中,存在着一定的形式主义,不切实际的创新,盲目追求创新的做法,不但不能使党员干部的能力得到提升,还会对资源造成一定的浪费。在国企生产经营的过程中,要将党支部的各项活动融于其中,精心选择切入点,来推动国企经济的发展。党支部工作要将生产经营作为中心来开展各项工作,使各项工作能够更好地服务这个中心,保障国企能够更好地完成生产经营任务[3]。

国有企业基层党组织在创新工作的过程中,需要对创新的成果进行可视化的推动,从而能够创造更好的学习氛围,不断促进学习型团队的构建,使得创新的成果能够让广大党员和群众进行观摩,从而全面推动党员干部的创新能力,促进国企基层党组织战斗堡垒作用的充分发挥。
        (三)构建创先争优的机制
        新时期,为了使国企基层党组织的战斗堡垒作用更好地发挥出来,需要构建创先争优的机制,为国企营造良好的工作氛围,在党支部发展当中将创先争优机制提升为重要的一步。这就需要完善相关制度,从而更好地构建国企基层党支部的思想、组织、作风等,将这些工作进行具体标准的细分,从而以此为依据来进行考核,在判定的过程中进行分为四个层级来进行,将考核分为季评、半年评和年度评,从而更好地建设创先争优机制,为国企基层党支部的发展增强活力,使基层党支部工作更具有标准化。为了更好地发挥国企基层党组织创先争优机制的作用,可以通过党员责任区活动的开展来进行,在生产的过程中,鼓励各党员进行一帮一,在群众生活当中鼓励各党员进行一助一,这样能够使国有企业职工更重视安全生产,来帮助群众更好地解决生活工作当中的困难。国企基层党组织要多开展创先争优等活动,引领国企工作人员形成爱岗敬业的品质,积极发挥党员的先锋模范作用。国企基层党组织需要将对标管理工作进行大范围的开展,设定对标点,主要的内容有对标榜样、进行动态的管理控制等,对党建工作对标进行有效的落实,在与榜样对照的过程中找到差距,发挥自身的潜能,做出更大的贡献,在进行争优创绩的过程中,使国企基层党组织的战斗堡垒力量得到大幅度的提升[4]。
        (四)将国企基层党组织的建设与生产经营进行结合
        在国企改革当中,基层党组织的建设是基石,是企业发展的源动力,要把无形的国企基层党组织建设工作成效进行转化,变为有形的力量来促进国企的发展。为了使国企基层党组织的战斗堡垒作用充分发挥出来,就需要加强对国企形式任务的教育工作。在党员集体学习、讲党课的过程中将国企发展的战略、改革的形势、发展的模式等进行有效的结合,来让广大党员对发展形势有更清晰的认识,对自身承担的任务更明确,对广大党员起到有效的鼓舞作用,使国企更有发展的动力,使国企基层党组织的建设与企业的经营管理方式相协调,从而通过国企基层党组织的建设来促进生产。国企基层党组织的建设要做好服务工作,使国企能够更好地进行生产经营。消除基层党组织的建设与企业生产发展脱离的思想,国企基层党组织的建设要落实好责任,将党的思想建设和党的制度建设进行有机的结合,在国企基层党组织的建设过程中,要将企业效益的提高、安全生产、稳定职工队伍作为重要的工作来进行,将实干精神进行大力的弘扬,对问题导向进行强化,做到国企基层党组织的建设与生产能够同步进行。国企基层党组织要有群众进行密切的联系。将党支部工作就是对党员进行管理的错误思想进行消除,在国企基层党组织开展工作的过程中,需要将各职工群众作为服务的对象,使得广大工作人员能够团结在党组织的周围,这样能够使国企基层党组织更好地带领广大职工群众奋发向上,有效发挥国企基层党组织的战斗堡垒作用,促进国企的可持续发展[5]。
        (五)构建积极向上的企业文化
        为了更好地发挥国企基层党组织的战斗堡垒作用,需要在国企基层党组织的建设过程中,积极构建具有核心价值的国企文化。对于国企来说,企业文化充分体现着企业的软实力,在对外企业文化是国企的形象标识,企业文化的科学向上,能够使国企更有凝聚力,增强广大职工群众对企业的认同感、归属感,有效激发广大职工群众的积极性,从而能够更好地促进国企的生产建设。基于此,国有企业基层党组织要将企业文化的建设作为自身的光荣使命来承担,转变自身的思想认识,采取多种措施,注重创新,使国企的企业文化建设能够得到全面的提升,从而有效促进国企的健康向上发展。在具体建设企业文化的实践过程中,需要国有企业基层党组织与国家的政策进行紧密的结合,积极举办各种精神文明活动,通过积极正确的思想,丰富多样的活动方式来对广大职工的头脑进行武装,促使广大职工能够更新思想、转变工作作风,以更加积极饱满的工作态度投身到国有企业的发展当中。从中可以看出,在国企建设当中,基层党组织要充分发挥企业文化的倡导和引领的作用。国企基层党组织要对企业的形象进行全面的优化,帮助国企更好地打造品牌,提高国企的软实力[6]。
        结束语:
        新时期,国企基层党组织战斗堡垒作用的充分发挥,可以促使国企走上健康良性的发展道路。这就使得国企基层党组织要运用科学适合的方式,注重提升党员干部的综合能力、完善建设制度等多层面着手,来促进国企整体发展水平的提升。
        参考文献:
        [1]王海波.如何充分发挥国企基层党组织的战斗堡垒作用[J].科学与财富,2020,(10):234-234.
        [2]贾晓卓.新时代下国有企业基层党支部如何发挥战斗堡垒作用[J].信息周刊,2019(7):440-440.
        [3]郑强.国企基层党支部如何发挥好战斗堡垒作用的调查研究[J].青年与社会,2019(18):21-21.
        [4]王伟民.关于充分发挥国有企业基层党支部战斗堡垒作用的思考[J].山东青年,2018,(1):208+211.
        [5]韩冰,尚萍.论试国有企业中如何发挥基层党组织的战斗堡垒作用[J].企业文化(中旬刊),2020,(1):55-55.
        [6]陈艳.关于充分发挥基层党支部战斗堡垒作用的思考[J].现代国企研究,2018,140(14):280-280.
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