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摘要：在这个世界上，每个人被不同的文化所熏陶着，并从这些文化中不断地受到启发，从而改变自己。哲学家们认为人身体里的意识有很大的作用，它可以对人的本身产生一定的影响，人所学习到的世界观、人生观、价值观可以改变一个人的种种行为。在企业中也是一个道理，基于这种理念，在企业中着重提升员工的思想文化水平、综合素质水平，也可以提高员工的工作效率。随着社会的迅速发展，企业与企业之间的竞争也越发严峻，一个好的企业文化能够使企业经久不衰、屹立不倒。同时在我国社会主义建设中，企业内部的政治思想建设也显得尤其重要，企业文化建设与企业员工的思想工作建设是紧密相连的，建设企业的思想政治工作，培养企业的思想政治文化对我国的社会主义发展有重要的作用。
关键词：企业文化；思想政治；对接
引言
目前，企业不仅要加强经济建设，更应重视文化和思想政治建设，在大幅提升企业的文化引导力的基础上，助力企业形成良好地工作环境。值得注意的是，在对二者进行融合的过程中，企业思政建设负责人员应该重视融合工作的要点核心，并根据日常的工作情况进行针对性措施的研究，从而加强两者的深度融合建设。
1、思想政治教育与企业文化的关系
1.1二者具有一定的关联性
企业文化和思政工作都能够丰富企业的价值体系，对企业今后的发展以及未来的转型升级具有举足轻重的作用。首先，从战略层面上讲，如果一个企业想要得以长期、健康、稳定的发展，就要从提高自身的生产效率入手。同时，企业应该加强日常的管理，从而有效提升劳动力所创造的生产力，完善的思政工作和企业文化价值体系有助于形成良好地工作环境和工作氛围，同时还可以最大限度地提升企业员工的主观能动性，从而实现企业的战略目标。其次，企业要长期发展，就必须始终坚持以人为本，通过思政工作，帮助国有企业管理人员了解员工由于近期工作情况而出现的心理状态，而企业文化的建设工作则能够提升员工对于企业的认同感和责任感。如果员工的需求可以得到基本满足，则立足于需求层次理论，此时员工的物质需求转变为精神需求，从而促使员工所创造的价值实现进一步的提升。思想政治建设和企业文化建设能够提升企业员工的工作状态，有效的塑造企业的优良形象。企业形象具有较强的综合性，员工个体的形象以及企业文化建设、产品质量等因素都会对企业的形象产生影响。鉴于此，国有企业可以通过开展思想政治工作进一步了解基层员工的思想意识，采取针对性地思政工作措施加强员工的工作状态提升，并借此循序渐进地提升企业的形象。
1.2二者有一定的区别
综合来看，思想政治工作和文化建设工作在功能上不同，因此在开展实际工作当中还要做好二者的区分，避免两项工作混淆的现象出现，有效实现二者的相互促进。从本质功能上讲，企业文化作为整个企业的价值引领，具有很强的独立性和稳固性，而思想政治工作属于企业的政治思想文化工作，是一种阶段性较强的教育行为，思政工作的教育功能主要发生在教育过程中。对此，企业应该以文化活动的举办为载体，并借此来大幅提高企业的生产效率。企业也可以通过教育培训等明显具有思政工作特性的手段来有针对性地开展思政教育活动，确保企业经营方向。
2、推进企业思想政治工作与企业文化共同发展的策略
2.1将思想政治文化深入到企业文化中去
在思想政治工作和企业文化建设工作开展的过程中，要对工作的切入点进行合理地把握，并且通过找准工作的方向、内容与形式，提高工作的开展效率。
我国文化源远流长，目前世界各国也不断地学习我国的古老悠久的传统文化，所以我国的企业应该在发展企业自身文化的同时引进更多的优秀文化，作为企业文化中主要的核心。比如：在企业文化中引入“凿壁借光”和头悬梁锥刺股的故事，对企业的文化宣传也能起到很大的作用，经常性地讲解这些故事，可以使企业员工产生反思，可以对这些故事记下自己的心得与体会，然后融入到自己的实际行动中，从而使员工知道勤奋的重要性，在工作中更加地努力，然后提高自己的工作效率。
2.2改变企业文化的传达方式，由量变引发质变
企业在引入企业文化的过程中应该用新的方式代替传统的方式，不能按部就班，应努力地寻找企业自身的发展方向。对于企业来说，员工在企业文化中所占的比例是非常大的，所以只有企业员工才能最大化地推动企业文化，从而建立起属于企业本身的企业文化。为了更好地让员工创建企业文化，应该对企业中的员工进行小组划分，同时每个小组引入有关企业文化的内容，然后让小组学习相关的内容，这样不仅使企业可以更好地管理员工，还能够更好地创建企业文化。
2.3坚持以企业发展为核心
在企业员工思想政治教育工作中，为了推动企业文化的建设，需要围绕企业经营发展为核心，尤其是针对企业的日常管理来创新工作的机制，结合员工的心理疏导保障企业员工能够认同企业的发展，不断地贡献自身的力量。在企业员工思想政治教育工作中，需要关注员工个人的利益，以企业的利益实现来维护员工的利益，并将这一理念渗透在企业管理过程中。在重点把握员工思想动态的基础上，解决企业生产经营中最为核心的问题——竞争力。要让员工关注企业发展，并以提升企业的核心竞争力为工作动力，积极主动地帮助企业获得最大的利润，保证企业在激烈的市场竞争环境下始终立于不败之地。
2.4注重对员工的关怀
开展企业员工思想政治教育，要坚持以人为本的原则，需要企业在生活和工作过程中做到尊重员工、满足员工的需求、保障员工的健康成长，由此为提高企业经济效益奠定良好的基础。在现代化企业发展中，人力资源是企业发展中的重要内容，只有提升员工的综合素质，保持员工的健康成长，才能够为企业的发展提供人才支持。企业员工思想政治教育工作中，要树立正确的人才观，保障员工能够选择合适的岗位并发挥自身的作用。企业要结合思想政治教育工作来促使员工的增强进取意识和敬业精神，使其为企业的发展作出贡献；要提升其知识水平，培养其适应现代企业发展所必备的技能。而在企业管理中，对存在违反纪律的员工，企业需要加大管理的力度，严格落实管理规章和处罚条例，确保员工认知、行为、实绩与企业文化相适应。
结束语
企业员工思想政治教育与企业文化之间存在着本质的联系，在目标人群、建设目标以及工作方法上有着较大的一致性。企业员工思想政治教育工作的开展，可以提升员工工作的积极性，促进企业物质文化、行为文化和制度文化的建设。新形势下，加强员工思想政治教育工作，既要坚持以企业发展为核心，又要坚持以人为本的管理教育理念，以思想政治教育为着力点，推动企业文化的建设水平，以两者的有效结合和共同作用，推动企业不断向前发展。
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