中煤第三建设集团机电安装工程有限责任公司 安徽宿州 234000
摘要：国有企业的发展需要党建工作的协助，为其指明发展的方向，为促进国有企业党建工作的不断加强，相关领导干部应重视职工的思政工作。本文就新形势下国企党建工作的提升策略进行分析，阐述目前国有企业党建工作中存在的问题，并为其提供相应的解决措施，旨在提升党建工作效率，促进国企进一步发展。
关键词：国有企业；党建工作；提升策略
引言：新形势下，我国的经济状态发生了非常大的变化，人们的生活和工作的形式等也产生了改变，国有企业作为国家重要的经济组成部分，其发展方向对国家的经济发展有着较大影响。为确保国有企业朝着正向发展，职工的工作充满积极性和能动性，应加强企业的党建工作，建立高水准的党员队伍，使国企能够创造出更高的经济价值。
一、新时期党建工作的实际意义
国有企业是我国市场经济的主体部分，国家通过对国企的调整和控制达到对整体经济市场的宏观调控，国企的每一项行为和发展都会对国家的经济情况造成重大的影响。而党建工作作为国企发展的灵魂，可以帮助国企把握住“根”和“魂”，坚持在党和国家的领导下，促进企业的快速发展。党建工作在企业的内部起到政治核心的作用，为促进国企内部党建工作能够不断发展、与时俱进，在实际的探索过程中，应不断地对新形势下党建工作进行探索与实践。
通过党建工作不仅能够在经济快速发展的新时期为企业提供发展的方向，避免企业向不良的方向前进，还能够提高企业内职工的素质，使员工在工作的过程中保持积极性，同时坚守奉献的思想觉悟和创新的观念，提升企业的实际效益。
二、新形势下提升国企党建工作的具体措施
（一）强化意识，抓住党建工作的关键点
国有企业为坚持党建工作的中心思想，强化党建工作意识，应与国有企业的各级管理部门进行有机的整合，坚持党建工作的政治纲领，在日常的工作中能够自觉遵守相关的党建工作思想要求和行为准则规范，严抓贪污腐败分子，从严从重处理违反法律法规的领导和职工，坚决落实党建工作中的从严治党。加强党建工作负责人的责任意识和使命精神，抓好党建工作，使国有企业上下一片清明，能够更好地完成稳定社会经济的作用。
党建工作应加强对国有企业的宏观把控，明确党组织责任，对企业发展方向进行把控，对宏观局势进行控制，对政策的落实情况进行确定，利用好党建工作的内容与职责，使其成为国企的优势，提高其发展的动力和竞争力。国有企业的党建工作在执行过程中，各界的领导干部应加强对党建工作意识的坚守，必须要“牢记使命，担当尽责”，将国企的发展和党建工作的执行放在心中，坚持自身的政治立场，对工作认真负责，不受环境的诱惑和影响，坚决遵守党员纪律，立志带领党建工作的党员队伍为企业的发展尽到自己的责任，担当起党建工作的实际业务，促进企业得以不断地发展[1]。
（二）明确目标，确立党建工作的出发点
新形势下，国有企业党建工作想要更好的发展，一方面，需要对党建思想进行明确，同时朝着统一的目标进行努力。党建工作人员应对自身的品质品格等进行坚守和锻炼，加强对党建内容的学习，使用知识和理论来提升自己，同时，对党员的指向进行教育和提升，使其思想信念稳定的同时能够保持清醒的状态，对外界的不良诱惑说“不”，并进行严格的管理和追责。党员在学习时，应学会思考和辩证，面对不同的文化和理论书籍，能够在其中感悟到党组织思想和中国特色社会主义思想的意义，在现实问题中，能够善于思考，学会用辩证思维进行分析，明确任务目标设定合理的执行方式。在不断地学习中提升自己的实力。
另一方面，党建工作也要创新新观念，要坚持与时俱进，唤起党建工作的新的生命力。在党建工作的执行过程中，领导干部在设置党建工作方式时，应尝试通过创新方法来以国有企业工作进行有机结合，提高党建工作的实际效果，丰富党建工作内容，使内容形式充满灵气，让国企党建工作中充满活力。随着新时代的到来，世界经济形式也发生着变化，为了使我国的经济能够适应世界化水平和发展速度，应对国企党建工作中的思想进行创新和调整，使党建工作更加的开放，面向国际化发展，充分的利用现有的高科技技术来进行归纳和中介，再形成具有中国特色的思想和发展理念。通过创新思想的引导，使党建工作能够与国企工作进行深度结合，在此基础上提升国有企业对新技术的应用，实现国企和党建工作的长足发展。
（三）完善制度，瞄准党建工作的切入点
党建工作作为国有企业的各级职工和党员干部等的指导思想，其工作需要严格的制度和体系，对企业的发展负责。坚持从严治党，加强基层党建工作，实现党建工作的全覆盖，提升党建工作对企业发展的促进作用。领导干部应确保组织健全，党的建设工作符合发展要求，不断强化党员意识，坚持遵守相关制度，强化党建工作效果。
另外，应加强党建工作中的考核制度，为党建工作和党员发展施加适当的压力，使党建工作能够有效地增加抗压能力，党员和领导班子能够在严格的考核制度下推进工作，提高工作效果，使党建工作的质量不断提升。国企中的考核制度与党建工作的考核存在一定的差异，为强化党建工作质量，应完善党建工作的考核体系，使其能够更加的适应新形势下的国有企业中党建工作的发展。随着经济模式不断地发展和变化，党建工作的考核体系应协助国有企业更好的面对机遇和挑战，使用科学合理的方式使企业的党建工作中考核评价体系更加的优质，具有较强的权威性。
（四）表率领引，设好党建工作的着眼点
为提高党建工作的实际效果，可以通过树立标杆的方式来提高党建工作的实际效果，对党员进行教育和影响，激励党员努力学习，积极工作。党建工作领导人员可以根据党员的工作性质和区域等来进行划分，分区进行教育，每区域设立学习标杆，激励基层党员和群众努力学习优秀的党员品质，实现整体党建工作效果的综合提升，使国企党建工作更加规范，同时党组织的战斗力也不断地增强。同时，当领导干部也应该规范自身行为，树立良好的形象，为基层党员和群众传递出坚定的政治信念、优秀的政治品德、良好的党组织工作能力等优点，形成正向的影响，提高对党建工作的认同感[2]。
习近平总书记指出，人才是发展的根本，是赢得竞争的重要战略资源。只有加强对人才的培养，加强人才优化配置才能够更好的促进国企党建工作的完成，推动国有企业的不断发展，使其能够在国际竞争中全面获胜。
（五）强化合作，形成党建工作着力点
新形势下，为提高党建工作的实际效果，应加强整体的联动，形成良好的合作，共同实现全员的进步。党员干部应致力于构建“大党建”工作格局，加强对整体政治工作的组织和保障，使其与国企能够达到更好的结合效果。通过工作例会来了解基层党员和群众的想法，根据实际的发展来制定相应的联动合作计划，使党建工作能够对国有企业的工作业务起到一定的帮助，不断提高党建工作和企业发展的实际效果。各级党员干部应加强政治引导，通过不同方式的引导和宣传，实现党建工作全覆盖，对国企员工的工作和生活等进行全面的优化和管理，加强对员工的激励作用，实现多方联动和共同提升。
结论：综上所述，新形势下，国有企业的党建工作应加强创新与发展，各级党员领导应加强对党建工作的中心思想和中国特色社会主义思想的坚持，坚持从严治党，结合国有企业的发展制定合理的制度和发展规划，为国企的发展指明前进的方向，为其前行的脚步提供充足的动力。
参考文献：
[1]陈亮.新形势下国有企业党建工作的发展趋势及其应对策略探析[J].中外企业文化，2020，No.606（05）：71-72.
[2]王溪.国企发展新形势下的党建工作新思路核心探究[J].现代经济信息，2020，000（007）：173-174.